1. 32. Соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом.

(Заключается на календарный год)

Соглашение по охране труда – обязательная для работодателя правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Мероприятия соглашения по охране труда формируются с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, предложений органов контроля и надзора, работодателей, работников, на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний и т. д.

Соглашение является необходимым приложением к коллективному договору и как правило мероприятия по охране труда, включаемые в соглашение следует разделить на 5 самостоятельных раздела:

- организационные

- технические

- лечебно-профилактические и санитарно-бытовые

- мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

- мероприятия по пожарной безопасности

основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений (разд. II Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам: улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве. Согласно ст. 46 ТК РФ, в соглашение могут включаться вопросы об условиях и охране труда. В коллективных договорах и соглашениях стороны социального партнерства в большинстве случаев предусматривают раздел, посвященный охране труда;

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

оплата труда;

условия и охрана труда;

режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(ст. 46, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009))

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

(ст. 47, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009))

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

(ст. 47, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009))