1. 31. Коллективный договор между работодателем и работниками.

(Наличие раздела по охране труда и правильность его оформления)

Рекомендуемое содержание раздела коллективного договора «охрана труда»

Работодатель обязуется:

* обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ);

* для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (см. приложение) с опреде-лением в нем организационных, технических и др.мероприятий по охране и безопасности труда с указанием сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;

* провести в учреждении аттестацию рабочих мест в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», по ее результатам осуществлять работу по охране труда и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мне-ния профкома, с последующей сертификацией рабочих мест;

* в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и ко-миссии по охране труда;

* проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу ра-ботниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;

* организовывать инструктирование и проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года, а последующем при необходимости;

* обеспечивать наличие в структурных подразделениях учреждения нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабо-чем месте), других материалов за счет учреждения;

* обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими сред-ства ми индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соот-ветствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей;

* обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индии-видуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ);

* обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом;

* сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работ-ника (ст.220 ТК РФ);

* проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (ст. 227 – 231 ТК РФ);

* в случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка;

* обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда;

* разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ);

* обеспечивать соблюдение работниками требований правил и инструкций по охране труда;

* создать в учреждении совместный комитет (комиссию) по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома;

* возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей;

* осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности;

* оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их устранению;

* обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических меди-цинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (об-следований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранени- ем за ними места работы (должности) и среднего заработка;

* оборудовать комнату для отдыха работников организации;

* вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей;

* приобретать по решению комиссии по социальному страхованию путевки на лечение и отдых;

* информировать один раз в полгода коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

Профком обязуется:

* осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов проф союза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой де-ятельности;

* принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией в рам ках социального партнерства;

* осуществлять поиск наиболее эффективных норм влияния на администрацию и муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов профсоюза;

* избрать уполномоченного по охране труда профкома, обучить его по охране труда за счет средств фонда социального страхования РФ;

* обсудить вопрос о повышении государственных гарантий уполномоченному по охране труда, избрав его заместителем председателя профсоюзной организации по охране труда на общес – твенных началах;

* рассматривать на заседаниях профкома работу администрации образовательного учрежде-ния и руководителей структурных подразделений по обеспечению ими прав работников на ох-рану труда;

* добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором и соглаше-нием по охране труда;

* добиваться для уполномоченных по охране труда сохранения среднего заработка на период вы-полнения общественных обязанностей и краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предус-мотренными нормативными правовыми актами и коллективным договором.

Однако в трудовых коллективах есть работники, не являющиеся членами профсоюза. В таком случае, согласно ст 30, 31 ТК РФ, они имеют право уполномочить профком представлять их инте-сы.