Показатели статистического использования рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего дня – без сверхурочных часов.

2. Фактическая продолжительность рабочего дня – нормальная + сверхурочные часы.

3. Средняя продолжительность рабочего месяца – определяется как отношение отработанных человеко-часов с учетом сверхурочных и без их учета к отработанным человеко-дням.

Степень рациональности использования рабочего времени характеризуется на основе баланса рабочего времени в человеко-днях.

Календарный фонд = отработанное время + неотработанное время.

Неотработанное время группируется по следующим признакам:

• целодневные простои;

• очередные отпуска;

• отпуска, разрешенные законом;

• отпуска по беременности и родам;

• неявки, разрешенные законом;

• неявки, разрешенные администрацией;

• прогулы;

• праздничные и выходные дни.

На основе данных баланса рабочего времени определяют табельный и максимально возможный фонды рабочего времени. Пример в табл. 5.2.

Табельный фонд = календарный фонд – фонд времени, приходящийся на очередные отпуска.

Максимально возможный фонд = табельный фонд - фонд времени выходных и праздничных дней.

Таблица 5.2

Баланс рабочего времени предприятия за месяц

Ресурсы времени	Чел-час.	Использование времени	Чел-час
Календарный фонд	217000	Отработанное время	159000
		Время, не используемое по уважительным причинам	6000
Очередные отпуска	7000	В том числе
		-неявки, разрешенные законом	4000
Табельный фонд	210000	– неявки, разрешенные администрацией	2000
		Потери рабочего времени	3000
Праздничные и выходные дни	42000	В том числе
		Целодневные простои	1300
		Текущие простои (по различным причинам)	1200
		Опоздания	450
		Прогулы	50
Максимально возможный фонд рабочего времени	168000	Максимально возможный фонд рабочего времени	168000

Для анализа принято составлять аналитическую таблицу, позволяющую выявить абсолютные, относительные и структурные изменения в использовании рабочего времени.

Для оценки степени использования календарного, табельного и максимально возможного фонда рабочего времени определяется соотношение отработанного времени в человеко-часах и величины фонда.

Статистика трудовой дисциплины

Осуществляется учет, как совершаемых нарушений и наложенных дисциплинарных взысканий, так и учет полученных поощрений.

5.3 Статистика производительности труда

Производительность труда – это эффективность производственной деятельности людей, выраженная соотношением затрат труда и количества произведенных материальных благ.

Уровень производительности труда измеряется количеством продукции (работ, услуг) в натуральном, условно-натуральном или стоимостном выражении, произведенной в единицу рабочего времени (месяц, год). По однородной продукции уровень производительности может быть вычислен как в натуральном, так и стоимостном выражении, по разнородной продукции только в стоимостном выражении.

На железнодорожном транспорте применяются различные методы измерения производительности труда в зависимости от вида выполняемых работ.

Уровень производительности труда (ПТ) на перевозках измеряется в приведенных тонно-километрах и рассчитывается: