Вопрос 50. Соц-труд планир-ие.

Вкл-ет в себя: планир-ие потреб-ти в персонале, планир-ие производит-ти труда, план-е фонда оплаты труда(ФОТ) персонала. Осн-ой задачей В соц-труд показ-лей явл-ся обес-ие полной и эф-ой занятости всех категорий раб-ков. При этом под эф-ой занятостью поним-ся такая степень исп-ия раб силы, при кот достиг-ся соответ-ие/превышение доходов и затрат.

Планир-ие потреб-ти персонала.

Перс-л пр-ия – совокуп-ть раб-ков опред-ой категории и профессии, занятых единой производ-ой деят-ю.

Персонал: 1. Промышл-но-производ-ый(ППП); 2. непроизвод-ый.

ППП: 1. Руководители 2. Специалисты 3.исполнители(=рабочие)

Струк-ра персонала харак-ся соотн-ем м\у отд-ми категориями работ-ков и при планир-ии н.: 1.опред-ть кол-во и струк-ру раб-ков 2.рассчитать текущ и дополнит потреб-ть в персонале 3. провести анализ использ-ия кадров. 4. выполнить оценку баланса раб времени.

1-ая задача – расчет текущ потреб-ти пр-ия в осн-х исполнит-лях, для этого н опред-ть трудоемкость(в чел*ч; чел*дни) год произв-ой прогр-мы.

Объем пр-вва*Норма времени=Трудоемк-ть(прод-ия дб однородной)

Число раб-х=Тр/фонд времени ( чел*ч/ч=чел)

Сущ-ет номинальный иил расч-ый год-ой фонд раб времени – кол-во раб дней, умнож-ое на продолж-ть смены раб дня. Как правило примен-ся 40 час раб неделя. Ч _явочн= Тр_год/ф раб вр норм.

Различ-т явочный состав и списочный состав. Ч _{списочн} =Ч _яв*k(поправочный коэфф-т) Д б обеспечена взаимозаменяемость работников.

При планир-ии рук-лей исп-ся норма управляемости. Рук-ля формир-ся по штатному расписанию.

Планир-ие производит-ти труда. Явл-ся гл усл-ем правильного определения и реализации приоритетных целей роста трудовой отдачи персонала. Персонал д раб-ть эффект-но. Пр-ть труда явл важнейшим показ-лем, к-ый харак-ет ур-нь эффект-ти деят-ти пр-ия. Различ-т макро- и микроэкон-ие харак-ки пр-ти труда.

Макроэкономические:

- ВВП на душу населения

- Объем ВВП на 1 работающего

- Раз-р ВВП на отработанный час

Планир-ие пр-ти труда на микроур-не:

Пр-ть труда= Объем выпуска прод-ии( стоим, натур ед изм)/величина затрат ресурсов

Напр-р: ПТ=Вып пр/Числ;

Произв-ть тр д расти, темпы роста произв-ти труда обяз-но д опережать темпы роста з/п

Планир-ие ФОТ персонала.

При формир-ии ФОТ в основу его заклад-ся струк-ра персонала и отд-но формир-ся ФОТ по кажд категории раб-ков.

ФОТ рабочих: 1. сдельная з/п 2. повременная з/п.

В рын усл-ях предпочтительнее повремен оплата труда.

Сдельная з/п требует жесткого нормирования труда => м возрастать себест-ть

Обе формы оплаты труда основ-ся на тарифной системе ( 1 час-з/п или расценка*V_работ =з/п ) В рамках тарифной системы примен-ся тарифная сетка.

Всем кат-ям раб-ков наряду с осн з/п , к-ая начилс-ся по тарифн сис-ме или по окладам делаются доплаты:

1.доплаты за условия труда 2.за сменный режим работы 3.за степень занятости 4.надбавки за высокие показ-ли пр-ти труда и качество работы. 5.премии за кач и своеврем-ое выполнение работы. 6.Соц выплаты и компенсации.

На многих пр-ях примен-ся сдельная оплата труда:

1. прямая сдельная =расценка*объем выпол-х работ

2. косвенная сдельная = для вспомогательных и обслужвающи рабочих

3. Сдельно-премиальная (учит-ся качество выполненных работ)

4. Сдельно-прогрессивная (исп-ся аозрастающая ставка)

5. Аккордная сис-ма – примен-ся для бригады , вкл-е в себя и кач и колич оценку труда.