128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.

МОТ создана в 1919г.Если на момент создание в ней принимало участие 42 гос-ва, то теперь их 175 по состоянию на 1 янв 2001г. Украина стала членом МОТ с 1954г. Главные цели МОТ: -защита интересов и прав трудящихся путем регламентации рабочего времени; - борьба с безработицей; - установление гарантии з\п и признание принципов равенства оплаты за одинаковую работу; - защита работников от проф заболеваний и травматизма на пр-ве; - регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечения. МОТ выработала такие критерии индустриального общества как 8-часовой рабочий день, защита материнства. законодательство, запрещающее детский труд, целый ряд мер, которые содействуют безопасности на рабочем месте. Исходя из целей МОТ, ее осн-ми задачами явл-ся: -разработка международной политики и программ, направленных на решение соц-трудовых проблем; - создание и принятие международных трудовых норм в виде Конвенций и Рекомендаций С целью осуществления выработанной политики; - разработка программ улучшения условий труа и производительности среды, техники безопасности и гигиены труда; - защита прав человека; - борьба с бедностью; - разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, инвалидов и т.). Осн Направления деят-сти – поддержка процесса демократизации, развитие трипартизма, продолжение борьба с бедностью, особенно путем повышения занятости и дт. Структура МОТ:

129. Организация деятельности мот.

МОТ - единственная организация системы ООН, действующая на основе принципа трипартизма, который предполагает представительство трёх сторон: правительства, работодателей, (предпринимателей), трудящихся (наёмных работников). В ее составе на 01.01.01. было 177 стран. Высшим органом МОТ является международная конференция труда (МКТ), которая собирается ежегодно, обычно, в начале июня в Женеве. Каждое государство представлено на Конференции четырьмя делегатами с правом решающего голоса: от правительства - 2 делегата, от трудящихся (профсоюзов) и работодателей (предпринимателей) - по 1 человеку. При этом делегаты трудящихся и предпринимателей голосуют самостоятельно и образуют на конференции отдельные группы. На каждой конференции работают один или несколько комитетов, которые разрабатывают новые конвенции или рекомендации. Все комитеты трёхсторонние, за исключением финансового. Отраслевые комитеты созданы за рамками Конференции для обсуждения на международном уровне социально-трудовых проблем, характерных для отдельных отраслей народного хозяйства. Для поддержки постоянных связей МОТ с разными районами мира и изучения происходящих там социально-экономических изменений созываются региональные конференции. В составе МОТ действует Международное бюро труда (МБТ), штаб-квартира которого также находится в Женеве. Оно является постоянным секретариатом МОТ, её административным, исследовательским и информационным центром. Исполнительным органом МОТ является Административный совет. Он управляет работой МОТ в период между конференциями., проводит в жизнь её решения, заблаговременно определяет повестку дня Конференций и других заседаний, координирует деятельность Международного бюро труда, различных комитетов, созданных при Административном совете. Административный совет имеет трёхсторонний состав: 28 представителей правительств; 14 ­представителей трудящихся и 14 – представителей предпринимателей. Собирается он три раза в год, на каждой сессии рассматривается около двадцати вопросов. Основными приоритетами деятельности МОТ в современных условиях являются: - поддержка процесса демократизации, для того, чтобы он содействовал развитию трипартизма, диалога между тремя главными партнёрами в каждом государстве; -продолжение борьбы с бедностью, особенно за счёт увеличения занятости, в частности, путём организации широкой переподготовки рабочей силы; - защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех формах. С 1996 года МОТ развернула «активное партнёрство» - работу, в ходе которой в различных странах, прежде всего Центральной и Восточной Европы, а также на территории нашей страны стали проводиться различные мероприятия, призванные разъяснить основные положения социального партнёрства в понимании МОТ и содействовать формированию и развитию трёхсторонних структур. В 1969 г. деятельность МОТ была отмечена Нобелевской премией. Не смотря на то, что понятие «социальное партнёрство» в документах МОТ нс упоминается, оно по праву считается символом и практическим выражением разработок этой организации во всемирном масштабе. Система социально-трудовых отношений в большинстве социально ориентированных государств строится с учётом выработанных международной практикой и сформулированных в положениях и принципах МОТ правил.