100. Формы и системы заработной платы.

З/п как вознаграждение, исчисляется в денеж. выражении, кот. в соотв. с договором работодатель выплачивает работнику, состоит из след. частей: основная з/п, дополнит. з/п, др. поощрительные выплаты и компенсации. Все системы оплаты труда делят на 2-е формы: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда имеет след. системы: 1) Прямая (простая) сдельная (расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции),: З/п = К * Ц, где К – кол-во произведен. прод-ции, Ц – расценка за ед-цу прод-ции; 2) Сдельно-премиальная: З/п = К * Ц + П, где П – премия;

3) Сдельно-прогрессивная: в пределах установленной нормы (Но) произ-ся на основании одинарных расценок, а сверхустановлен. нормы по др. расценкам. З/п = Но * Цо + Нп * Цп, где Нп – прогр. норма, Цп – прогр. расценки; 4) Непрямая (косвенная) сдельная (исп-ся при оплате труда производственных рабочих,их з\п зависит от выработки тех осн рабочих, которые они обслуживают). Ур-нь з/п работника устанав-тся в зависимости от результатов труда обслуживаемых работников: З с н = С * Ч * Квн, где С – часов. тарифн. ставка, К вн – коэф-т выполнения нормы выработки, Ч – фактически отработан. время; 5) Аккордная сдельная предполаг. установление размера оплаты труда не за кажд. отд. опер-цию, а целиком за весь комплекс работ с учетом фактора времени; 6) Аккордная премиальная предполаг. премии за сокращение сроков выполнения работ. Системы повремен. формы оплаты труда: 1) Простая повременная (предполагает выплату заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время),: З = С * Ч, где С – часов. тарифн. ставка, Ч - фактически отработ. время. 2) Повременно-премиальная (предусматривает помимо выплаты з\п по тарифной ставке(окладу) за фактически отработанное время еще и выплату премии за выполнение и перевыполнение опр показателей в работе): З = С * Ч + П, где П – премия. 3) Коллективная (бригадная) повременная: премия распред-ся с учетом коэф. труд. участия, кот. устанавливает совет бригады.

98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.

Орг-ция з/п на п/п – это система ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависим. от сложности выполняемых работ, а также индивидуальн. и коллективных результатов труда при обеспечении гарантирован. заработка за выпол-ие нормы труда. При организации з/п на п/п должно выполняться главное требование: следует обеспечивать непрерывный рост з/п на фоне снижения ее затрат на ед-цу продукции, иметь гарантии регулярной выплаты з/п. Согласно с з-ном Укр. «Об оплате труда» орг-ция оплаты труда осущ. на основании: 1) законодательных и др. нормативн. актов; 2) генеральн. соглашения на гос. ур-не; 3) отраслевых, район. соглашений; 4) коллективных договоров; 5) труд. договоров. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

1.тарифная система; 2.нормы затрат труда; 3.формы оплаты труда.  

1.Тарифная система определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

- Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом ( чем сложнее работа, тем выше разряд

-Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

-Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц- это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить его конечный результат).

Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

-Штатное расписание (или схема должностных окладов), как правило, применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих.

2.Норма труда – это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.

В состав норм труда входят следующие показатели:

• Норма выработки

• Норма времени-

• Норма обслуживания-

• Норма численности работников-

Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две группы

• Сдельная – в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;

• Повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час).

Виды сдельной оплаты: 1.Прямая сдельная: 2.сдельно-прогрессивная 3.сдельно-премиальная 4аккордная 5.косвенно-сдельная:

При повременной оплате труда различают 1простую повременную и 2повременно-премиальную формы оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда. -Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.