81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.

Экон-ким результатом совершенствования орг-ции труда явл. снижение себестоимости прод-ции и получение допол-ной прибыли, что становится возможным за счет след. источников: 1) роста производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции, определенного сокращения численности работающих, улучшения использования целодневного и внутрисменного фонда раб. времени, повышения квалификации и работоспособности исполнителей; 2) увеличение выпуска и объема реализации продукции; 3) снижение брака и повышение качества продукции; 4) сокращение материальн. затрат. Экономическая эффек-ность мероприятий по орг-ции труда опред. как разность м/ду полученной экономией и затратами, связ. с внедрением мероприятий (текущие расходы: з/п, ст-ть сырья и материалов; единовременные: окупаемые в течение ряда лет). Соц. эф-сть внедрения мероприятий по орг-ции труда проявл. в обеспечении роста дохродов работникров вследствие достижения более продуктивной проиизв. д-сти и на базе удовлетворения своих соц. потребностей, создании благоприят. микроклимата на пр-ве, что служит усилению мотивации высокопроизводительн. труда.

82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Организация произв-ва – Определённым образом организованная взаимосвязь средств произв-ва и рабочей силы которая обеспечивает их реальное функционирование с целью получения полезного рез-та.

83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.

Эф-сть труда – это соотношение м/ду затратами и результатами эконом. д-сти. Эф-сть пр-ва – это соотношение полезного результата и затрат всех факторов процесса. Производительность труда – это показатель эф-сти труд. процесса, выраж-ый соотношением результатов пр-ва и соотв. затратам труда. Произв-ность следует рассм. как эф-сть использования ресурсов (труда, капитала, земли, материалов, энергии), а произв-сть труда – как эф-сть затрат труда, кот. определяется кол-вом продукции, изготавл. за единицу времени (выработка) или кол-вом времени, затрачен. на ед. прод-ции (трудоемкость). Произв-сть труда хар-ет степень эф-сти процесса труда, произ-ой д-сти людей за опред. промежуток времени. Произ-сть труда на п/п измер. затратами живого труда на выработку ед-цы прод-ции, а произв-сть обществен. труда - затратами обществен. (прошлого) и живого труда на ед-цу прод-ции. Живой труд – это труд работников, произв-щих конкретн. прод-цию. Сырье, материалы, энергия, орудия – овеществлен. (или прощлый) труд. Для измер-ния произв-сти труда на п/п исп. 2 показат.: выработка и трудоем-сть. Выр-ка – это кол-во прод-ции, произв. в ед. времени или приход-ейся на 1 среднесписочн. работника в год (квартал, мес.). Трудоем-сть хар-т затраты раб. времени на пр-во ед-цы прод-ции или работы. На произ-сть труда воздейств. ряд факторов: 1) факторы, создающие условия для роста произв-сти труда; 2) факторы, способствующие росту произ-сти труда; 3) факторы, опр-щие ур-нь проив-сти труда на п/п.