57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.

Исп-ие трудовых ресурсов хар-ся показателем занятости. Занятость населения- сов-сть экономич отношений, связ с обеспечением раб местами и участиемтрудоспособного населенияв хоз деятельности .Занятость предусматривает д-сть част населения по созданию общественного труда(нац богатства).В этом сос-т эконом сущность занятости. Зан-сть населения – это наиболее обобщающая хар-ка эк-ки, кот-ая отражает достигнутый ур-нь эконом развития, взнос живого труда в достижения пр-ва.Зан-сть объединяет пр-во и потребление, а стр-ра определ-т хар-р их взаимосвязей.Соц сущ-сть занятости отражает потребность человека в самовыражении, удовлетворении материальн и дух потребностей ч\з доход, к-ый чел-к получает за свой труд.

Вопросы занятости в Укр. регулир. законами Укр.«О за­нятости насел.»,«О всеобщем гос-ом соц. страхов. на случай безработицы».В соответствии с Законом Укр.«О занятости на­сел.»,к занятому насел.относятся след. категории граждан нашей страны,прожив. на её тер-и на законных основаниях:-раб-щие по найму на условиях полного или неполного раб. дня(недели)на п/п,в учреждениях,орг-циях;-граждане,кот. сам-но себя обеспеч. работой;-граждане,кот. служат в вооруж. силах,пограничных, внутрен.,ж/д войсках,органах нац. безоп. и внутр. дел;-раб-щие граждане др. гос-в,кот. временно пре­быв. в Укр.Выдел. след. формы занятости:полная,неполная,час­тичная,первичная,вторичная.Полная зан.-деят-ть на протяжении полного раб. дня(недели,сезона,года),кот.обеспечив. доход в норм. для данного региона размерах.Неполная зан. хар-ет зан-ть конкр. лица или не­полное раб. время или с неполной оплатой. Неполная занятость может быть:-явной,она связана с соц. причинами:обучением,получе­нием профессии и т.д.;-скрытой,она отражает наруш. равновесия м/у раб. си­лой и др. производственными факторами.Частичная зан.-это добровольная неполная занятость;Первичная зан.-занятость по осн. месту работы;Вторичная зан.-хар-ет наличие кроме осн. рабо­ты или учёбы доп. занятости.Виды зан. хар-ют распр-ние активной части тру­д. рес-ов по сферам испол-ия труда,профессиям,специально­стям и т.д.Нетрадиционные виды зан-ти:-зан-ть неполное раб. время-работа неполную раб. смену в связи с невозм. обеспечить раб-ка работой на полную норму раб. времени или же по желанию раб-ка в соответствии с его соц. потреб-ми;-временная зан.-работа по временным контрактам на опре­д. срок;-сезонная зан.-зан-ть,связанная с сезонной специфи­кой произ-ва,когда работа предоставляется на условиях полного раб. времени в опред. сезоны;-периодическая зан.-предпол. чередование периодов труд. деят-ти с равномерными периодами отдыха;-маятниковая зан.-это особый вид зан.,кот. но­сит постоянный характер и в то же время связан с перемещениями в связи с труд. деят-тью;-нерегламентированная зан.-зан-ть,не поддающаяся гос-ому стат-ому учёту.Показатели эфф-ти зан.Абсолютные показатели зан.:\)общая числ-ть занятых,безработных;2)распр-ние занятых,безработных: по возрасту,по полу,по об­разованию,по отраслям,по месту проживания;средняя продолжительность безработицы по месяцам.Относительные показатели зан.:1)уровень занятости;2)структура занятости;3)уровень безработицы.

60. Безработица  как соц-эк-ое яв-ление, ее сущность и соц-эк-и по-следствия. Безработица - эк-ая категория, кот отражает эк отношения в условиях вынужденной незанятости трудоспос-ого населения. Это ситуация, когда ЭАН не может получить работу. На-сеелние ищущее работу, временно неработающее, меняющее работу от-носится к ЭА незанятому Н и состав-ляет категорию безработных. Соц-эк-ие потери от безработицы: не произ-ся часть товара; снижаются налоговые посту-пления;  снижается жизн уровень се-мьи безработного; ухудшается психич состояние его и его семьи. "Консоль" безработным по определе-нию МОТ относятся лица от 15 до 70 лет (как зарегистрир, так и незареги-стрир в гос службе занятости), кот нге имеют работы, акт занимаются ее поиском или стремятся организовать собствен дело и готовы приступить к работе в теч 2 недель. В соотв с Законом Укр "О занятости" безработными считаются трудоспо-собные граждане трудоспос возр, кот по независящим от них причинам не имеют заработка или др предусмот-ренных законом дохода  из-за отсут-ствия подходящей работы, зарегист-рир-х в службе занятости.

По мнению большинства учёных-экономистов, естественный уровень безработицы составляется из уровня структурной и фрикционной безработицы, поскольку фрикционная безработица является результатом динамичности рынка труда, а структурная безработица возникает по причине территориального либо профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Таким образом, естественный уровень безработицы - это тот её минимальный уровень в данном обществе, который невозможно уменьшить и который соответствует понятию полной занятости (т.е. достаточности рабочих мест).

В развитых странах естественный уровень безработицы постоянно растёт, поскольку общий высокий уровень жизни дает работникам больше экономической свободы, включая и возможность дольше переобучаться или менять работу. В настоящее время этот уровень колеблется в разных странах от 3 до 7 процентов.

58.Глобализация экономики и ее влияние на занятость. Формирование СТО в об-ве происхо-дит под влиянием множества факто-ров. К основным из них можно отне-сти особенности соц-эк-ой политики, глобализацию экономики, развитие об-ого труда и пр-ва. Глобализация эк-ки представляет со-бой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стреми-тельных технологических изменений. Глобализация эк-ки явл все более значимым фактором, влияющим на регулирование СТО в современном мире. Она сопровождается ростом взаимо-зависимости нац финанс-х рынков, увеличением спекулятивных валют-ных потоков м/ду гос-ми и вторич-ных финанс рынков, состоянием пла-тежной и торговой несбалансирован-ности.

Глобализация высвобождает экономические силы, которые углубляют неравенство в сфере занятости, которое уже существует, а также в отрасли производительности труда, доходов, материального благосостояния, становится преградой в социально трудовых отношениях. За последние 10 лет глобальная экономика растет приблизительно на 2—3 % на год. За это же время разрыл между богатыми и бедными странами увеличился в 10 раз. По данным, приведенным В. П. Щербаковим, вхождение в мир экономики, что глобализуеться, возможное лишь тогда, когда середнедушовий доход населения превышает 800 дол. на месяц, который требует постоянно работать в направлении повышения заработной платы Глобализация, повышая уровень производительности труда за счет новейших технологий, может привести к сокращению числа работающих и, прежде всего, рабочих. В предотвращении этом необходимо в первую очередь повышать уровень образования, то есть увеличивать инвестирование в человеческий капитал на всех уровнях. Исследователи считают, что более важным проявлением глобализации экономики является регионализация. Ее можно определить как усиление региональной интеграции. Негативом этого они считают последовательное замыкание постиндустриального мира. В пределах ведущих западных стран формируется замкнутая хозяйственная система. Этот процесс происходит в четырех направлениях: концентрации в постиндустриальном мире большей части интеллектуального и технологического потенциала человечества; сосредоточение основных торговых оборотов в пределах сообщества развитых стран; замыкание инвестиционных потоков; резкого ограничения миграционных процессов из третьего мира в замкнутые регионы планеты Некоторые развитые регионы нуждаются в заграничной рабочей силе. При этом привлекаются как высококвалифицированные работники (научные работники и профессионалы с Украины до Соединенных Штатов Америки, Канады, Германии, Израиля, и тому подобное), так и граждане, из вторичного рынка труда — низкоквалификовании. При этом преследуются такие цели, как содействие улучшению финансово-экономического положения за счет более дешевой рабочей силы и заполнения не престижных рабочих мест, тяжелых и вредных производств. Особенная цель развитых стран — использование научных работников, на подготовку которых не нужно тратить большие средства, а отдача — осуществляется сразу. В Украине изучениям влияния глобализации на социально трудовые отношения занимается профессор А.М. Колот, который также считает чрезвычайно острой проблему интеллектуальной миграции. За разными оценками, в 90-х годах XX ст. Украина потеряла от 15 до 20 % интеллектуального потенциала в результате эмиграции наиболее подготовленной рабочей силы. И это не случайно. Влияние процессов глобализации на состояние рынка труда наглядно видно на примере нашей страны, где реальностью является «вымывание» из национального рынка труда не только перспективных научных работников, но и рабочих мест с высокой и средней «освітньою мисткистю». Создания таких рабочих мест, которые ухудшают профессиональную структуру и перспективы занятости в отраслях, которые могут и должны стать приоритетными; приводит к росту невостребованности накопленного человеческого капитала и тому подобное. Потенциальная или реальная угроза потери рабочих мест под воздействием глобализации создает в обществе атмосферу неуверенности и негативно влияет в поддержку баланса сил между наемными работниками и работодателями. Негативное влияние глобализации на социально трудовые отношения вообще и на занятость населения, в частности, развивает стойкую тенденцию к использованию политики трудового протекционизма — защите национальных рынков труда. Трудовой протекционизм — это всегда синтез и следствие политического, экономического, финансового и товарного протекционизма. В эти методы входят такие регуляторы, как квотирование и лицензирование импорта, выбор путей технологического развития, целеустремленная экспертиза международных технологических и экономических проектов, регуляции валютных курсов , и тому подобное.

61. Виды безработицы и ее показа-тели. Критериями различия видов безрабо-тицы явл причины их возникновения и продолжительность.  Виды безработицы: * фрикционная - связана с переме-щением людей с одной работы на другую, из одной местности в др. * структурная - имеет место, когда спрос и предложение раб силы не совпадают и связана со структурны-ми подвижками в эк-ке, закрытием устаревших или вредных п/п и пр-в, сокращением выпуска продукции в случае переориентации пр-ва. * технологическая - связана с пере-ходом к новой технике и технологии, что сопровождается высвобождением работников и наймом раб силы иной квалификации. * конверсионная - связана с сокра-щением численности армии и заня-тых в оборонной пром-ти. * циклическая - связана с циклом деловой конъюнктуры, достигает максимума в период спада (кризиса) пр-ва и минимум а - в период эк-ого подъема. * сезонная касается тех видов пр-ва, кот имеют сезонный хар-р (с/х, сфера туризма, строительство). * институциональная - безработица, кот порождается правовыми норма-ми, кот влияют на спрос  и предло-жение труда. По хар-ру различают естественную безработицу (3-5%), хроническую (связана с недостаточным инвестиро-ванием в создание новых раб мест), длительную безработицу (8-18 мес) и застойчивую (более 18 мес). Показатели, кот хар-т безработицу: - Ур-нь безработицы по определению МОТ:  Рб=Б/Эа*100%, - Ур-нь безработицы в соотв с Зако-ном Укр "О занятости населения"- Рб=Бз/Тн*100%, где Рб - Ур-нь без-работицы,%; Б - кол-во безработных;  Эа - кол-во эк-ки акт насеелния; Бз - кол-во безработных, зарегистрир-х в гос службе занятости; Тн - кол-во трудоспос населения в трудоспос возрасте.