- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •4. Содержание и характер труда
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •5. Сущность категории «труд» и ее характеристики
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера испол.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы социально-трудовых отношений.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки ур. Раз-я соц-труд. Отношений. Качество труд. Жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •34. Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в соц-трудовой сфере.
- •35. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
- •38. Основные субъекты соц парт:их хар-ки, функции, задачи
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •40. Механизм реализации соц парт. Договорное регулирование сто как ведущая составляющая соц парт
- •43.Региональное соглашение: на-значение, структура, содержание..
- •47. Рынок труда (рт) как подсис-тема рын эк-ки: сущность, содер-жание и стр-ра. Условия его фор-мирования и функционирования..
- •44. Сто как источник конфликтов. Задачи и методы действий соц-х партнеров в предконфликтной си-туации и в условиях конфликта.
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его формы, тенден-ции развития.
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •51. Регулирование рынка труда (рт).
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •78. Виды норм труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •96. Функции заработной платы.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •108. Вида планов по труду.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •111. Планирование трудоемкости.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально- трудовой сфере.
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •122. Источники информации для мониторинга соц-трудовой сферы и возможные позитивные последствия его проведения.
- •124. Исследование состояния занятости, рынка труда, и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •125. Исследование соц-трудовых процессов на предприятии как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •126.Условия и охрана труда как направление мониторинга соц- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
Население – это естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе произ-ва совокупность людей, проживающих на определенной территории. Население как субъект демографических процессов и явлений подвержено изменениям вследствии рождаемости и смертности. Как субъект эконом. процессов и явлений оно участвует в произ-ве и потреблении продуктов, товаров и услуг. Как субъект соц. процессов и явлений оно живет и взаимодействует с обществом. Население харктеризуется и как элемент производительных сил и как носитель производственных отношений. Населению прсуще самовоспроизводство. Среднегодовая численность населения исчисляется как средняя арифметич. численность на начало и конец года. Положительная разница м/ду числом родившихся и числом умерших наз. естественным приростом населения.
Состав населения – это его этно-языковая, половая, возростная, брачная структура и т.д. То есть все возможные подгруппы на которые только можно поделить население Важное место в анализе структуры занимают также структура образованности и здоровья насления
Численный состав этих групп и их соотношение могут сильно меняться и во времени и по разным странам и регионам. Поэтому постоянное слежение за составом населения всегда актуально для демографического анализа и прогноза.
Вместе с тем знание точного состава населения по возрасту, полу, семейному состоянию, рождению детей и т.д. закладывается в основу разработки социальной и демографической политики стран и регионов по развитию системы детских дошкольных и школьных учреждений, пенсионного обеспечения, здравоохранения, политики в области занятости , жилищного строительства, планирования воинского контингента, поддержки или ограничения рождаемости и решения других практических задач. Поэтому анализ и прогноз состава населения имеет и важное прикладное значение.
Обычно движение населения подразделяют на три группы:
-
естественное
Включает в себя брачность, разводимость, рождаемость, смертность, изучение которых является исключительной компетенцией демографии.
-
механическое (миграция)
Это совокупность всех территориальных перемещений населения, которые в конечном счете определяют характер расселения, плотности, сезонную и маятниковую подвижность населения.
-
социальное
Переходы людей из одних социальных групп в другие. Этот вид движения определяет воспроизводство социальных структур населения. И именно эта взаимосвязь воспроизводства населения и изменений в социальной структуре изучается демографией.
12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
Труд. рес. – это часть трудоспособного населения, кот. обладает физ. и умствен. способностями, а также знаниями, необх-мыми для осуществ-ния полезной деят-сти. Все насел-е в зависим. от возраста дел. на: 1) на лиц младших трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет включит-но); 2) на лиц трудоспособ-го (рабочего) возраста (в Укр.: женщ. – с 16 до 54 лет, мужчины – с 16 до 59 лет включит-но); 3) на лиц старших трудоспоб-го возраста, т.е. лиц достигших пенсион. возраста (в Укр.: женщ. – с 55 лет, мужч. – с 60 лет). В зависим. от способности трудиться насел-е дел. на лиц трудоспособных и нетрудосп-ных. К нетрудосп-ным в трудоспос. возрасте относ. инвалиды 1 и 2 групп, а к трудоспос-ным лицам в нетрудосп-ном возрасте - работающие подростки и пенсионеры по возрасту. К труд. рес. относ.: 1_ население в трудосп-ном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп, неработ-щих лиц, получающих пенсию нальготных усл-ях (женщин, родивших 5 и более детей, воспитывающих их до 8 лет, лиц, вышедших на пенсию ранее установл. срока в связи с тяжел. и вредн. усл-ми труда, по выслуге лет); 2) работающие лица пенсион. возр-та; 3) работ-щие лица, не достигшие 16 лет. Для хар-ки труд. рес. исп. след. показатели: - показатель рождаемости – отношение числа родившихся к среднегод. числен-ти нас-я в расчете на 1000 чел.; - показатель рождаем-ти за опред. период; - абсолютн. прирост тр. рес. - разность м/ду числ-стью тр. рес на нач. и конец года с учетом сальдо миграции (это разность м/ду числом прибытий и выбытий, оно м.б. положит. и отриц.); - соотношение тр. рес. по возрасту: 1гр. – 16-29 лет, 2гр. – 30-49 лет, 3гр. – 50-54 г., 4гр. – 55-60 лет; - стр-ра тр. рес. по полу (имеет важн. значение для формирования эф-ной стр-ры занятости по отраслям, профес-м, терр-ям); - стр-ра тр. рес. по ур-ню образования и проф. подготовки – отраж. интеллект. потенципал общества: чем он выше, тем эф-нее эк-ка).