Тема 3.1. Людина і організація праці в умовах сучасниої ринкової системи: проблеми та деякі напрямки вдосклналення системи соціального захисту працівників на підприємстві

Людина і організація праці в умовах сучасниої ринкової системи та проблеми соціального захисту працівників Стан сучасної ринкової системи. Види впливу на працю.. Боротьба трудящих за гуманізацію праці за умов глокалізації, глобалізації локалізаціїна світу (на прикладі діяльності профсвілок та ФП України). Дороговкази в майбутнє (До ефективніших суспільств: доповідь римському клубу).Основні проблеми соціального захисту працівників в Україні: соціально-силових аналіз.

Соціальна відповідальність бізнес організацій та профспілок. Поняття «соціальної» відповідальності у контексті концепції людського розвитку: філософсько-соціологічний аспек. Глобальний договір ООН, соціальна відповідальність організацій та її стандарти. Соціальна відповідальність профспілок а інших громадських організацій..

Оргаганізаційне забезпеченнчення вдосконалення соціального захисту працівника. Оранізація системи соціального захисту та управліня нею на підприємстві. Кадрове, науково-методичне та інформаційне забезпеченнчя соціального захисту працівників

Розвиток людини як фактор соціального захисту людини праці. Розвиток трудового потенціалу, людського капіталу та трудової громади як фактори соціального захисту людини праці. Людський капітал як соціально-економічна категорія. Людський капітал та виробнича громада. Значення освітніх, консенсусних технологій. . Проблема трансформації основних видів капіталів згідно П. Бурдє.

Самозахист у сфері праці. Поняття ”нормальної” праці та ”самозахисту” працюючих. Самозахист соціально-трудових прав та інтересів. Види, засоби, етапи соціального самозахисту.

Інші форми та напрями удосконалення соціального захисту працівників. Наукове, філософсько-соціологічне, соціально-технологічее соціологічне, організаційно управлінське забезпечення системи соціального захисту трудівників: загальна характеристика на основі теорії втручани. Основні види інтервенцій.

Тема 3.2. Впливи (інтервенції) через знання на систему соціального захисту працівників та їх соціально-технологічне забезпечення.

Знання та філософія у системи соціального захисту працівників. Поняття «Праксису». Основні види та напрями інтервенційна соціально-трудові відносини згідно Дж Лаує. Когнітивний світ людини. Філософія ненасильства як складова соціального захисту працівників. Праця ”Педагогіка пригноблених” П. Фрейре та роль освітніх діалогоіих технологій у розвитку профспілкових та інших соціальних захисних структур. Значення комунікативної філософії для становлення соціального діалогу в Україні.

Соціологічне та соціаоьно-технологічне забезпечення соціального захисту працюючих в Україні. Теоретична та прикладна соціологія. Соціологічне знання, соціальна влада та соціальний захист. Напрямки, роль соціальних та соціологічних досліджень у соціальному захисті працюючих. Соціальні технології та соціальний захист працівників. Зміст, особливості і види соціальних технологій. Соціальні технології у сучасному суспільстві. Технологізація оновлення суспільних систем. Технології трансформацїї підсистем суспільства. Активістські технології у розвитку системи соціального захисту працівників.

Соціальна робота та технологічні процеси у трудових асоціаціях. Поняття, структура види активістських технологій для розвитку соціальних структур соціального захисту. Групові консенсусні рішеня у процесі розв’язання проблеми захисту працівників: на прикладі досвіду Великобританії.

Вирішення проблем соціального-захисту працівників шляхом розвитку їх соціологічної уяви у процесі прийняття спільних групових рішень. Поняття «проблеми» та «соціологічної уяви». Проблема та турбота. Поняття «соціально - економічних проблем» «проблемно-орієнтованих технологій». Соціальний захист трудіників як соціально-економічна, технічна та технологічна проблеми. Поняття «рішення» проблеми. Індивідуальні та групові рішення. Значення проблемно-орієнтованих технологій. Управлінське та соціологічного забезпечення вирішення проблем соціального захисту працівників.

Управлінське консультування як складова вирішення проблем соціального захисту. Соціологія втручань, та розвиток організації: Роль консальтингу, консультанта для розвитку соціального захисту. Поняття « управлінського рішення» та їх види. Управлінське консультування з убезпечення життя та пенсійних програм на підприємстві. Стратегії, соціальні технології, основні напрямки організаційних втручань консультанта у систему соціального захисту на виробництва. Алгоритм аналізу системи соціального захисту на виробництві(схема У. Мастенбрука). Етапи та моделювання прийняття управлінського рішення. Соціологічне забезпечення прийняття управлінського рішення.