2. Семінарське заняття на тему 3.1. Соціальна відповідальність організацій: гідна праця, розвиток трудового та людського капіталу людини

1. Глобальний договір та соціальна відповідальність організацій.

2. Трудовий капітал людини, гідна праця та основні її показники виміру

3. Людський капітал та розвирок громади (етапи, методи, тенології створення ініціативних груп, організацій соціального захисту на підприємстві та самозахист працівників)

4. Проблема трансформації основних видів капіталів згідно П. Бурдє.

3. Контрольні запитання для самоконтролю

1. У чому саме полягає людський фактор праці.?

2. За яких умов відбуваєтья відчудження людини у процесі праці?

3. Чому науково-технічна революція(НТР) впливає на розвиток людини праці?

4. Що таке процес глокалізації, глобалізації та локалізації праці у світі?

5. Яка мета прийняття Глобального договіру?

6. Сутність соціальної відповідальності організацій?

7. Мета соціального аудиту соціальної відповідальності бізнесу ?

8. Основні напрями організаційне забезпеченнчення вдосконалення соціального захисту працівника?

9. Конкретизуйте значення кадрової політики для працівників підприємства?

10. Які основні характеристики трудового потенціалу?

11. Назвіть основні параметри та індикатори виміру гідної праці ?

12. За якими ознаками подібні та розрізняються поняття «громада» та «спільнота»?

13. Значення консенсусних технологій для вдосконалення соціального захисту працівників?

14. Чому необхідний самозахист працівників у сучасних перехідних умовах до ринку в Україні?

15. Сутність, основні види інтервенцій у соціально-трудові відносини та напрями удосконалення соціального захисту працівників?

4. Семостійнна робота

4.1. Робота зі словником

Розкрити суть таких понять: відчудження людини у процесі праці, людський фактор праці, розвиток людини праці, науково-технічна революція (НТР), глокалізація, ООН, Глобальний договір, соціальна відповідальність організацій, здатніть до праці, Глобальний договір ООН та його основні принципи, соціадбна відпофідальність, соціальний аудит , моніторинг бізнес діяльності, організаційне забезпеченнчення вдосконалення соціального захисту працівників, стратегія підприємства, кадрова політика, трудовий потенціал, трудовий капітал, гідна праця, основні параметри та індикатори виміру гідної праці, людський кавітал, соціальний капітал, громада, спільнота, консенсусні технології, самозахист, інтервенція, форми та напрями удосконалення соціального захисту працівників

4..2. Підготовка до лекцій, семінарських занятть, читання рекомендованих джерел Послідовність вивчення обов'язкових матеріалів

• Навчально-методичний комплекс "Соціальний захист працівниківна підприємстві" для студентів факультету соціального управління – К.: АПСВ ФПУ, 2010.; Матеріали лекції та семінарських занять. Ермакова А. В. Человек и организация труда в условиях современного капитализма: Философско – социологический анализ. – М.: Изд–во МГУ, 1988. – 136 с.; Соціальна політика держави та роль профспілок: останнє 15-річчя / Осовий Г.В., Бондарчук О.О., Головко М. Л., Кондрюк С.М., Новак І.М., Работа Ю.І., Українець С.Я.: навч. посіб. – К.: Акад. праці і соц. відносин. Федер. проф. України, 2008. – 100 с.; Посібник із КСВ. Базова інформація з корпоративної соціальної відповідальності / Кол. автор.: Лазаренко О., Колиско Р., та ін. – К.: Видавництво „ЕНЕРГІЯ”, 2008 – 96 с.; Рижий А. І. Кадрова політика на підприємстві як засіб соціального захисту працівників від безробіття // Вісник АПСВ – 1999. №1 – С. 6 – 19.; Технологія активізації громади: Методичний посібник. Київ. Вид-во «Науковий світ», 2006. – 95 с.

• Фрейре П. Педагогіка пригноблених. –К.: Юніверс, 2003. – С. 107 – 169