4 Вопрос – Трудовой договор: понятие, предмет, стороны, содержание.

Конституция Российской Федерации закрепила положение о сво­боде труда (ст. 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профес­сию. Свобода труда, реализуемая с помощью трудового договора, не­совместима с принудительным трудом.

Понятие принудительного труда впервые было дано в Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.).

Трудовой кодекс РФ воспринял прогрессивные положения данной Конвенции. В ст. 4 ТК РФ закреплено, что принудительный труд за­прещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой приме­нения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политиче­ских взглядов или идеологических убеждений, противоположных ус­тановленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признаку расовой, социаль­ной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

В соответствии с ТК РФ не считается принудительным трудом: 1) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтерна­тивной службе; 2) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных об­стоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, го­лод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизнен­ные условия всего населения или его части; 3) работа, выполняемая во исполнение вступившего в законную силу приговора суда под надзо­ром государственных органов, ответственных за соблюдение законо­дательства при исполнении судебных приговоров.

каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда, а также право на защиту от безрабо­тицы.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу тру­дового договора. Трудовой договор следует рассматривать в трех ас­пектах: 1) как соглашение о труде в качестве конкретного работника, 2) как юридический факт, являющийся главным основанием возник­новения трудового правоотношения; 3) как институт особенной части трудового права, т.е. систему правовых норм о приеме на работу, пере­воде на другую работу и прекращении трудового договора.

Законодатель дает легальное определение трудового договора в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работни­ку работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия тру­да, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными норматив­ными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, ло­кальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим согла­шением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации пра­вила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, трудовой договор — одно из главных оснований воз­никновения трудовых правоотношений между работником и работо­дателем. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудо­вого договора лежит в основе не только его добровольного заключе­ния, но и дальнейшего существования трудовых правоотношений.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом этого трудового коллектива и подчиня­ется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.). При этом отличительными специфическими признаками трудового до­говора являются следующие:

а) его предмет — личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда;

б) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функ­ции правилам внутреннего трудового распорядка;

в) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже га­рантированного минимума, установленного на федеральном уровне;

д) обязанность работодателя организовать труд и его охрану.

Этих признаков нет в иных договорах о труде.

На практике часто возникают определенные трудности при разгра­ничении гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по опре­деленной конкретной трудовой функции (специальности, должности, квалификации), подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

По гражданско-правовым договорам (подряда, поручения, автор­ского) гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распо­рядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее на свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное пору­чение.

По трудовому договору риск случайной гибели результата труда ле­жит на организации, а при договоре подряда, авторском и им подоб­ных этот риск несет сам гражданин.

Из определения трудового договора, данного законодателем, вид­но, что это двустороннее соглашение. Одной из сторон является граж­данин, который поступает на работу. Необходимое условие участия гражданина в трудовом правоотношении — наличие трудовой право-дееспособности (правосубъектности).

В соответствии со ст. 63 ТК РФ гражданин вправе заключить тру­довой договор по достижении шестнадцати лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с фе­деральным законом общеобразовательного учреждения трудовой до­говор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в сво­бодное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здо­ровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концерт­ных организациях, цирках допускается с согласия одного из родите­лей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства заклю­чение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырна­дцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Работник как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно ис­полнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к иму­ществу производства. Перечисленные обязанности работника кон­кретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка кон­кретной организации.

Второй стороной трудового договора выступает работодатель (юридическое либо физическое лицо).

Как правило, юридическое лицо — организация независимо от организационно-правовой формы.

Согласно ст. 50 ГК РФ все организации, выступающие в качестве юридического лица, делятся на коммерческие организации, пресле­дующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятель­ности, и некоммерческие организации, не имеющие такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Организация может и не быть юридическим лицом, но выступать стороной трудового договора, если она имеет самостоятельный фонд заработной платы, план по труду, самостоятельный баланс и пользует­ся правом приема и увольнения.

В качестве второй стороны трудового договора может также высту­пать физическое лицо, т.е. отдельный гражданин. Например, когда на работу принимается домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т.д.

Стороны трудового договора равноправны. Заключая трудовой до­говор, они равно свободны выбирать себе другую сторону договора и несут по нему взаимные обязанности, равно обязаны подчиняться ус­тановленному в данной организации внутреннему трудовому распо­рядку.

Некоторые ограничения в интересах гражданина законодатель ус­тановил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого специалиста и др.

Значение трудового договора. Трудовой договор имеет большое юридическое значение, и ему отведена важная социально-экономиче­ская роль.

Во-первых, трудовой договор служит важнейшей правовой фор­мой реализации свободы труда: права на выбор вида занятости и права распоряжаться способностью к труду.

Во-вторых, трудовой договор является важнейшим юридическим основанием установления трудовых отношений, правовой основой для существования и функционирования этих связей. До тех пор, по­ка он действует, функционирует, сохраняются и трудовые правоотно­шения, взаимные права и обязанности сторон.

В-третьих, не менее значима такая роль трудового договора, как роль предпосылки для применения к работнику трудового законода­тельства. Даже на время переговоров о его заключении стороны руко­водствуются соответствующими нормами трудового права. Заключив же его, они подпадают под действие трудового законодательства, а также соответствующих норм локальных актов.

В-четвертых, трудовой договор выступает и в качестве связующего звена между правоотношением трудоустройства и трудовыми право­отношениями, так как правоотношения трудоустройства действуют до момента вступления трудового договора в силу.

В-пятых, трудовой договор все в большей степени выступает в ро­ли регулятора трудовых и иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

В-шестых, трудовой договор выступает в качестве регулятора не только трудовых отношений, организации и оплаты труда, но и соци­ально-бытовых вопросов.

В-седьмых, с заключением трудового договора гражданин стано­вится членом конкретного трудового коллектива и приобретает право участвовать в управлении данной организацией. Он исполняется лич­ным трудом и имеет именной характер как договор данного работ­ника.

Таковы наиболее общие черты, характеризующие юридическую значимость трудовых договоров в условиях перехода к рыночным от­ношениям.

Содержание трудового договора. Под содержанием трудового договора следует понимать совокуп­ность всех его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: 1) производные, уста­новленные законодательством. О производных условиях стороны недоговариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения. К ним отно­сятся нормы об охране труда, дисциплинарной и материальной ответ­ственности и др.; 2) непосредственные условия — это те условия, кото­рые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и допол­нительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон до­говора в выработке этих условий.

Необходимые условия — это такие, без которых трудовой договор не может быть заключен.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заклю­чивших трудовой договор.

Существенными (необходимыми) условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федераль­ными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специаль­ностей или профессий и квалификационные требования к ним долж­ны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ква­лификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавли­ваемом Правительством РФ;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника от­личается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощритель­ные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испыта­нии, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Тру­довым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указыва­ются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие ос­нованием для заключения срочного трудового договора в соответст­вии с Кодексом и иными федеральными законами.

Следовательно, первым необходимым условием трудового догово­ра является место работы. Обычно оно определяется местонахожде­нием организации как стороны договора в пределах установленных границ. Это будет означать, что труд работника может быть использо­ван в любой структурной части организации. Если же структурные подразделения расположены в различных местностях и администра­тивных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Так как место работы является необходимым условием, его изменение возможно только по взаимному волеизъявлению сторон.

Вторым необходимым условием трудового договора является тру­довая функция (род работы). Трудовая функция (род работы) определя­ется путем договоренности сторон договора о профессии (должности) с учетом специальности, квалификации.

Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый ха­рактером и целью трудовых функций, например, строитель, врач, же­лезнодорожник, металлург и др.

Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от характера навыков и зна­ний поданной профессии, например, врач может быть хирургом, оку­листом, терапевтом, педиатром, а строитель — каменщиком, маля­ром, плотником и др.

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по конкретной специаль­ности, определяемая для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 4-го или 5-го разряда), а для служа­щих — специальным образованием, опытом, званием, занимаемой должностью. Уровень квалификации рабочих определяется по единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профес­сий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по квалификаци­онному справочнику должностей служащих. Должности служащих по характеру труда делятся натри категории: руководители, специалисты и технические исполнители.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым догово­ром. Отступление от этого правила допускается как временная мера в случаях, прямо предусмотренных законом, например по ст. 74 ТК РФ — при производственной необходимости и при простое.

Свои специфические особенности имеет трудовая функция госу­дарственных служащих. Это определяется характером государственной должности, которую служащий занимает. В соответствии с Федераль­ным законом от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» понятие государственной должности шире понятия трудовой функции государственного служащего. Ука­занный Закон под государственной гражданской службой понимает профессиональную служебную деятельность граждан по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, го­сударственных органов субъектов Федерации, лиц, замещающих госу­дарственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Федерации.

Следующим необходимым условием трудового договора является время начала работы. Данное условие имеет существенное значение для реализации трудовых правоотношений. С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство. Чаще всего начало работы следует непосредственно за заключением трудового до­говора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о приеме на работу, или моментом фактического допуска к работе.

К необходимым условиям следует отнести оплату труда работни­ка. В связи с переходом к рыночным отношениям существенно меня­ется метод правового регулирования заработной платы. В нынешних условиях работник при заключении трудового договора не может быть лишен возможности лично договориться с работодателем об условиях оплаты его труда. Это противоречило бы принципу свободы трудового договора.

При заключении срочного трудового договора стороны должны оговорить и конкретный срок его действия.

Стороны трудового договора помимо необходимых вправе уста­навливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разно­образными в пределах, допускаемых действующим законодательством. К дополнительным условиям относятся, например, условия ( предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срою при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержании конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для выполнения.