14.2. Методы измерения динамики производительности труда

Пусть в предшествующем периоде средняя часовая выработка составляла 42,36 руб., средняя фактическая продолжительность рабочего дня – 7,9 ч., средняя фактическая продолжительность рабочего периода – 18,6 дн., доля рабочих в общей численности работающих – 76%. Определим, как изменилась средняя месячная выработка в расчете на одного работающего за счет различных факторов:

1. за счет изменения доли рабочих в общей численности работников предприятия:

ΔWd = ао · bo · co · (d1 – do) = 42,36 · 7,9 · 18,6 · (0,8 – 0,76) = 249 руб.

где а – средняя часовая выработка;

b – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

c – средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

d – доля рабочих в общей численности работающих.

2. за счет изменения продолжительности рабочего периода:

ΔWс = ао · bo · (с1 – сo) · d1 = 42,36 · 7,9 · (19,25 – 18,6) · 0,8 = 174 руб.

3. за счет изменения продолжительности рабочего дня:

ΔWb = ао· (b1 – bo) · с1· d1 = 42,36 · (7,19 - 7,9) · 19,25 · 0,8 = - 463 руб.

4. за счет изменения средней часовой выработки:

ΔWa = (а1 – ао) · b1·с1 · d1 = (48,89 – 42,36) · 7,19 · 19,25 · 0,8 = 723 руб.

Таким образом, изменение средней месячной выработки составило:

ΔWмес = ΔWa + ΔWb + ΔWс + ΔWd = 723 – 463 + 174 + 249 = 683 руб.

Для определения влияния факторов на величину производительности труда рассчитывают индексы производительности труда переменного, постоянного составов и структурных сдвигов.

Индекс производительности труда переменного состава:

Индекс производительности труда фиксированного состава:

Индекс производительности труда структурных сдвигов:

где затраты времени на производство всей продукции или ССЧ.

Взаимосвязь индексов:

14.3. Понятие и формы оплаты труда. Фонд зарплаты

Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время.

Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

Основные задачи статистики оплаты труда:

1. определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры;

2. анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда;

3. изучение и анализ дифференциации оплаты труда;

4. изучение расходов на рабочую силу.

В состав фонда заработной платы входят:

1. начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

2. оплата за неотработанное время;

3. стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

4. регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает:

1. зарплату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;

2. стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты;

3. премии и вознаграждения;

4. стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (ночные, сверхурочные, вредные и опасные условия труда).

Оплата за неотработанное время включает:

1. оплата неотработанных часов в пределах рабочего дня, в том числе ежегодные и дополнительные отпуска;

2. оплата учебных отпусков и за периоды прохождения профессиональной переподготовки;

3. оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

4. оплата льготных часов подростков;

5. оплата за вынужденное неполное рабочее время по инициативе предприятия;

6. оплата простоев не по вине работника.

Единовременные поощрительные выплаты:

1. единовременные (разовые) премии;

2. вознаграждения по итогам работы за год;

3. компенсации за неиспользованный отпуск;

4. дополнительные выплаты при предоставлении отпуска;

5. стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье, топливо:

1. стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость льготного питания;

2. стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежных компенсации за это предоставление;

3. стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.

Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.

Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов заработной платы.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

fдн = fч · Тдн · Кдн ,

где Тдн – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

Кдн – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

fмес = fдн · Тмес · Кмес ,

где Тмес – средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

Кмес – коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.

Пример. Имеются следующие данные по организации за месяц, руб.:

1. зарплата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время: 535780;

2. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 24800;

3. доплаты за работу в ночное время: 18400;

4. стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам: 229620;

5. оплата внутрисменных простоев: 1400;

6. оплата льготных часов подростков: 3210;

7. оплата часов, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей: 5100;

8. оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей: 6630;

9. оплата целодневных простоев: 4000;

10. оплата очередных и учебных отпусков: 30880;

11. вознаграждение за выслугу лет: 25560;

12. денежная компенсация за неиспользованный отпуск: 6000;

13. прочие виды единовременных поощрительных выплат: 4500.

Средняя списочная численность (ССЧ) рабочих на предприятии в этом месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. (Тчел.-дн.) и 39617 чел.-ч. (Тчел.-ч.). Средняя фактическая продолжительность рабочего периода дня (СПРД) составляла 7,7 ч. (39617/5145=7,7), а средняя продолжительность рабочего периода (СПРП) – 21 день (5145/245=21 день).

Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную зарплату и покажем взаимосвязь между вычисленными показателями уровня оплаты труда.

1. Часовой фонд заработной платы:

Фч = 535780 + 24800 +229620 = 808600 руб.

2. Дневной фонд заработной платы:

Фдн = 808600 + 1400 +3210 + 5100 = 818310 руб.

3. Месячный фонд заработной платы:

Фмес = 818310 + 6630 +4000 + 30880 + 25560 + 6000 +4500=895880 руб.

4. Коэффициент увеличения дневного фонда зарплаты за счет доплат:

Кдн = Фдн / Фч = 818310 / 808600 = 1,012.

5. Коэффициент увеличения месячного фонда зарплаты за счет доплат:

Кмес = Фмес / Фдн = 895880 / 818310 = 1,095.

6. Средняя часовая заработная плата:

fч = Фч / Тчел.-ч. = 808600 / 39617 = 20,4 руб./чел.-ч.

7. Средняя дневная заработная плата:

fдн = Фдн / Тчел.-дн. = 818310 / 5145 = 159 руб./чел.-дн.

8. Средняя месячная заработная плата:

fмес = Фмес / ССЧ = 895880 / 245 = 3656,7 руб./чел.

Взаимосвязь между вычисленными показателями уровня оплаты труда:

fдн = fч · Тдн · Кдн = 20,4 · 7,7 · 1,012 = 159 руб./чел.-дн.

fмес = fдн · Тмес · Кмес = 159 · 21 · 1,095 = 3656,2 руб./чел.

(расхождения связаны с округлением в расчетах).