Задача 23 «Расчет оценки уровня квалификации работников ( к ) »
Работник – экономист І категории Кондратенко И. А. имеет: образование – высшее; стаж работы в должности экономиста – 12 лет.
По образованию он относится ко второй группе, по стажу работы для работников с высшим образованием – также ко второй группе.
Определить уровень квалификации работника.
Методические рекомендации
Для оценки К принимается единый набор признаков, относящихся ко всем категориям работников: уровень специального образования и стаж работы по специальности.
По уровню образования все работники распределяются на две группы:
І гр.- имеющие среднее специальное образование;
ІІ гр. – имеющие высшее или незаконченное высшее (IV-V курс вуза) образование.
В соответствии с тем, в какую из указанных групп попадает работник, ему присваивается количественная оценка по этому признаку, величина которой составляет 1 или 2.
В зависимости от стажа работы по специальности работники распределяются на четыре группы по каждому уровню образования ( табл.1).
Оценка уровня квалификации определяется по формуле:
К = (ОБ +СТ)/З,
где, ОБ – оценка образования (ОБ = 1,2);
СТ- оценка стажа работы по специальности (СТ =0,25; 0,50; 0,75;1);
З- постоянная величина, соответствующая сумме максимальных оценок по образованию и стажу работы.
Задача 24
На основе имеющихся исходных данных, представленных в таблице 24, необходимо рассчитать численность административно-управленческого персонала, используя метод Розенкранца.
Таблица 24.1– Исходные данные
|
Организационно-управленческие виды работ |
Количество действий по выполнению вида работ |
Время, необходимое для выполнения действия, ч |
|
Расчет денежной наличности |
500 |
1 |
|
Учет доходов-расходов предприятия |
3000 |
0,5 |
|
Расчет сводного финансовогобаланса |
300 |
3 |
Годовой фонд времени одного сотрудника (согласно контракту) - 1920 ч;
Коэффициент, учитывающий затраты времени на дополнительные работы, - 1,3;
Коэффициент, учитывающий затраты времени на отдых сотрудников, - 1,12;
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную -1,1.
Формула для расчета численности персонала и его последовательность приведены в методических указаниях к решению задачи.
Методические указания
Для расчета численности административно-управленческого персонала по методу Розенкранца используется следующая формула:
(9)
где n - количество видов организационно-управленческих работ, определяющих загрузку подразделения или группы сотрудников;
тmi - среднее количество определенных действий (расчеты, обработка заказов, переговоры и т.п.) в рамках i-го вида работ за установленный период (например, за год);
ti - время, необходимое для выполнения одного действия в рамках i-го вида организационно-управленческих работ;
T - рабочее время одного сотрудника согласно трудовому договору (контракту) за соответствующий промежуток календарного времени, принятый в расчетах;
Kнрв - коэффициент необходимого распределения времени.
Приведем последовательность расчета численности персонала по имеющимся исходным данным.