36. Кадровый консалтинг.

Кадровый консалтинг (кадровое консультирование) - это вид деятельности, включающий в себя комплекс мероприятий по анализу персонала, диагностики юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов и предложений по устранению нарушений (кадровый аудит), оценке соответствия профессиональных и личностных компетенций выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др.      При проведении кадрового консалтинга оценивается текущее состояние системы кадров и ее потенциал, выявляются оптимальные пропорции между руководящим и исполнительным персоналом, анализируется эффективность системы управления человеческими ресурсами. Данный вид консалтинга помогает решить многие вопросы распределения полномочий и ответственности, подбора сотрудников на руководящие посты, построения перспектив развития каждого сотрудника и всего персонала в целом.      Задачи, которые решает кадровый консалтинг:

формирование управленческих навыков руководителя

кадровый аудит

делегирование полномочий

мотивация персонала

программа аттестации персонала

оптимизация технологии управления персоналом

оценка кадрового потенциала компании

оценка социально-психологического климата и системы неформальных отношений

разработка и реализация системы обучения персонала

подбор кадров

    Кадровый консалтинг обеспечивает:

повышение эффективности системы мотивации персонала путем ее оптимизации с учетом индивидуальных особенностей компании и потребностей сотрудников;

формирование корпоративной культуры предприятия посредством анализа существующих на фирме традиций, правил, норм и приведения их в соответствие со стратегическими целями развития организации;

оценка кадрового потенциала компании методом диагностики индивидуальных психологических характеристик работников и групп. На основе проведенной диагностики разрабатываются критерии и процедуры оценки результативности работы персонала;

повышение эффективности системы управления персоналом через выявление проблемных зон и ценностей, а также посредством раскрытия потенциала отдельных работников и подразделений в целом.

    На основе полученной информации разрабатываются мероприятия по развитию и совершенствованию системы управления организацией. 

29. Сущность и цели обучения персонала

Обучение персонала - это целенаправленный, организованный и систематический процесс овладения знаниями, умениями и навыками

Существуют 3 вида обучения:

7. Подготовка персонала - планомерное обучение и выпуск квалифицированных кадров, владеющих совокупностью специальных навыков и знаний

8. Повышение квалификации - усовершенствование имеющихся знаний

9. Переподготовка персонала - получение новых знаний в связи с изменением условий

Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированного персонала:

14. Концепция специализированного обучения - ориентируется на сегодняшний день и ближайшее будущее и имеющее отношение к соответствующему рабочему месту

15. Концепция многопрофильного обучения - является эффективной с экономической точки зрения, т.к. Повышает производственную и непроизводственную мобильность работников

16. Концепция обучения, ориентированная на личность - имеет целью развитие человеческих качеств