книги из ГПНТБ / Грачева К.А. Экономические расчеты при проектировании прокатного оборудования и производстве проката

дельных категорий к общему численному составу: рабо­ чие примерно 85%, ученики до 2%, инженерно-техниче­ ские работники (ИТР) от 7 до 10%, служащие до 5% и младший обслуживающий персонал (МОП) до 4%.

При расчете общего количества производственных ра­ бочих и фонда заработной платы основных производст­ венных рабочих следует иметь в виду, что в рассматри­ ваемых цехах (вследствие специфики прокатного и труб­ ного производства) в отличие от цехов машинострои­ тельных заводов к основным производственным рабочим

довщиков, контролеров, грузчиков, экспедиторов и шофе­ ров. Рабочие, обслуживающие оборудование и произво­ дящие его ремонт (слесари, электрики, смазчики и др.) не включаются в состав вспомогательных рабочих. Они выделены в группу рабочих по обслуживанию и ремонту оборудования.

Основные производственные рабочие (выполняющие технологические и внутрицеховые транспортные опера­ ции) составляют в прокатных и трубных цехах примерно 30—35%, а рабочие, занятые обслуживанием и ремонтом оборудования, примерно 40% от общего числа рабочих.

Расчет полного списочного состава рабочих. Расчет списочного состава рабочих производится по следующей схеме:

1.Определение числа рабочих, одновременно занятых

впроизводстве в течение смены на каждом участке.

2. Определение числа рабочих в сутки в соответствии с установленным режимом производства и графиком ра­ боты рабочих.

3. Определение общей численности рабочих, обспечивающих выполнение заданного годовой программой объема производства.

4. Определение резервного состава рабочих для заме­ ны временно отсутствующих (отпускников, больных, за­ нятых выполнением государственных и общественных обязанностей). Резерв может быть принят в количестве 8—12% от общей численности рабочих.

Сумма общей численности и резервного состава рабо­ чих определяет полный списочный состав рабочих про­ катных и трубных цехов,

50

Расчет численности рабочих Р может быть произве­

2) по объему работ и нормам выработки. Этот способ расчета применяется главным образом для определения численности рабочих, производящих зачистку слитков, блюмов, слябов, заготовок, готовых труб и проката и т. д.:

m

1

где рем — необходимое число рабочих в смену; m — ко­ личество специальностей рабочих соответствующей ква­ лификации; Д р — количество рабочих дней (суток) в году.

Количество рабочих в смену определяется по форму­

л е 2

где N— объем работ в планируемом году; H— норма выработки одного рабочего за смену; Кв — коэффициент выполнения норм выработки.

обслуживаемого оборудования на производственных площадях; за­

51

Норма выработки рабочего за смену определяется по формуле

где Я ч — часовая производительность стана в т/ч; FC M '— продолжительность смены в ч; Fuep — планируемые про­ стои стана в течение смены.

Общая численность рабочих определяется по сменам для каждого участка прокатного или трубного цеха. В заводской практике имеет место следующее чередова­ ние смен: ночная от 23 до 7 ч, дневная от 7 до 15 ч (наи­

сменам и бригадам регламентируется графиком, состав­ ляемым с учетом режима данного производства, продол­

В настоящее время на металлургических заводах при­ меняется несколько видов графиков. При работе по четырехбригадному графику с тремя восьмичасовыми сме­ нами и двумя выходными днями в неделю номинальное годовое время работы каждой бригады в среднем состав­

ляет 2190 ч или 182,5 ч за месяц ( — х 'b = 182,5 ч

Годовое количество часов при семичасовых сменах и семидневной неделе — 2093 ч (за месяц 174,4 ч), т. е. по­

За время, отработанное сверхурочно, рабочий полу­ чает компенсацию в виде увеличенного очередного отпу­ ска (по числу часов переработки) или оплату в двойном размере за все переработанные часы.

В отдельных цехах и на участках (например, на уча­ стке вырубки и зачистки металла в прокатных цехах) применяется четырехбригадный график работы с 7,5-ча­ совыми сменами. Номинальное годовое количество часов

месяц 171,1 ч. По этому графику возникает недоработка 2093 — 2053 = 40ч в год или 174,4— 171,1=3,3 ч в месяц, что учитывается в плане путем уменьшения оплаты ча­ сов переработки в ночных сменах.

52

В прерывных производствах (с остановкой в выходной день) работа производится тремя семичасовыми сменами или тремя восьмичасовыми сменами (круглосуточная работа). В первом случае штат рабочих состоит из трех бригад и подменных рабочих нет. Во втором случае штат рабочих состоит тоже из трех бригад, но для предостав­ ления каждому рабочему второго выходного дня в состав бригады включается один подменный рабочий на каждые

в данном случае требуется 3,6 бригады рабочих. При этом графике работы на одного рабочего приходится в месяц примерно 170 ч рабочего времени (меньше ука­ занного выше на 4,4 ч). Соответственно уменьшается оплата часов переработки в ночных сменах.

Число резервных рабочих определяется на основе ба­ ланса использования рабочего времени, который состав­ ляется для каждой группы рабочих, имеющих одинако­ вый график работы и продолжительность очередного от­ пуска, а затем по каждому цеху и заводу в целом.

Различают: календарный фонд рабочего времени FK, равный 365-24 = 8460 ч; номинальный фонд рабочего вре­ мени FH, равный календарному фонду за вычетом вы­ ходных и праздничных дней, и фактический фонд рабо­ чего времени ^ф, равный номинальному фонду за выче­ том невыходов в связи с очередными отпусками, болезнью, родами, выполнением государственных и об­ щественных обязанностей. Ежегодно (согласно закону) всем работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве 15 рабочих дней, а рабочим на горячих и вредных работах к этим 15 дням прибавляется дополни­ тельно еще 6—12 рабочих дней. В табл. 19 приведен ори­ ентировочный баланс рабочего времени.

На практике резерв рабочих для замены временно отсутствующих (отпуск, болезни и др.) рассчитывается, обычно, в целом по цеху исходя из общецехового балан­ са использования рабочего времени (т. е. с учетом 11 — 12% неотработанного времени). На основе общей чис­ ленности, графика работы и баланса использования рабочего времени рассчитывается списочное число ра­ бочих.

В табл. 43 и 44 приложения приведены в качестве примера форма штатной ведомости списочного состава рабочих и структура состава рабочих прокатных цехов.

53

Таблица 19

Ориентировочный баланс использования рабочего времени

ляется исходя из принятой схемы управления, устанав­

отсутствующих работников аппарата управления в штат­ ном расписании не предусматриваются. Поэтому штат­ ный и списочный состав ИТР и служащих совпадают.

Штатное расписание ИТР и служащих цеха включает: руководство цехом (начальник цеха, его заместите­

ли); инженерно-технические работники и служащие цехо­

вых отделов и бюро (конструкторское бюро, бюро норми­ рования и организации труда, планово-экономическое бюро, диспетчерская служба и т. д.) ;

54

работники, руководящие производством на участках цеха (начальники смен, мастера и т. д.).

Численный состав МОП определяется в соответствии с объемом работ по охране, связи, уборке, отоплению по­ мещений и т. д. При укрупненных расчетах численный состав ИТР может быть принят в размере указанных выше процентов от числа производственных рабочих.

Определение фонда заработной платы. Общий годовой фонд заработной платы с отчислениями складывается из основной и дополнительной заработной платы и отчис­ лений на социальное страхование.

К основной заработной плате относятся: оплата тру­ да по тарифной ставке; приработок за перевыполнение норм при сдельной системе заработной платы; доплаты по прогрессивной системе оплаты труда; за работу в ноч­ ное время, за сверхурочную работу, за обучение учени­ ков; премия за экономию материалов, электроэнергии и все другие виды премий.

В прокатных и трубных цехах оплата труда по та­ рифу составляет примерно 75% от общего фонда зара­ ботной платы. В этих цехах применяются различные си­

Выработанная рабочими продукция оплачивается по прямым сдельным расценкам и, кроме того, им выплачи­ вается премия в размере 10, 15, 20% от месячного сдель­ ного заработка за выполнение месячного плана.

Часто для стимулирования качественных показателей плана вместо премии за выполнение и перевыполнение плана по количественному показателю производится пре­ мирование рабочих в размере до 20% тарифной ставки за увеличение выхода первых сортов продукции, эконо­ мию материалов, топлива, электроэнергии и т. д.

Дежурным слесарям, электрикам и другим рабочим, занятым обслуживанием производства, премия в указан­ ном выше размере выплачивается за хорошее содержа­ ние оборудования, безаварийную работу и уменьшение простоев.

Ремонтным рабочим-сдельщикам премия, примерно в том же размере, выплачивается за высокое качество выполнения ремонтных работ в срок и досрочно.

55

стках производства. Она применяется также и в тех слу­ чаях, когда рост выпуска продукции должен быть до­ стигнут без установки нового оборудования и увеличе­ ния численности рабочих.

В данном случае заработная плата рабочего, выпол­ няющего одну и ту же работу, рассчитывается по фор­ муле

где УѴр — расчетное количество продукции, которое может выработать рабочий за определенный период времени (сутки, месяц) в т, шт.; іѴп л — выпуск той же продукции по плану за тот же период времени в т, шт.; рш — рас­ ценка за единицу продукции; Кѵ — процент увеличения основной расценки.

Расчетное количество продукции определяется на ос­ нове заводских данных.

Выпуск продукции по плану рассчитывается по фор­ муле

четное время работы рабочего на условиях сдельно-про­ грессивной оплаты в ч; Кв — коэффициент выполнения норм.

57

Процент увеличения основной расценки устанавли­ вается по шкале сдельно-прогрессивной оплаты соответ­ ственно проценту перевыполнения плана и определяется по формуле

K>=-Jir^m==(—ih—1 10°- <76)

Если рабочий изготовляет продукцию разных наиме­ нований, то его заработная плата при применении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда рассчиты­ вается по формуле

m

58

ваемая единица измерения работы и где вследствие это­ го работа не нормируется.

При простой повременной системе оплаты труда за­ работная плата рабочего ^пов определяется по приведен­ ным ниже формулам:

(78)

где ^р . м — расчетное количество рабочих часов за месяц; <7тар — часовая тарифная ставка повременщика.

Месячный фактический заработок рабочего при по­ временной оплате определяется по формуле

рабочих-повременщиков производится чаще всего в раз­

носятся: оплата отпусков, оплата рабочего времени, за­ трачиваемого работниками предприятий на выполнение государственных и общественных обязанностей; возна­ граждения за выслугу лет,

59