Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

книги из ГПНТБ / Меньшиков, Л. И. Деловая оценка работников в сфере управления

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

19.10.2023

Размер:

6 Mб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1516 / 1616

											Т а б л и ц а		14
					Минимально			В среднем			Максимально
	Должности				величина	оклад*	величина	оклад*	величина	оклад*	величина	оклад
					коэффициента	оклад*	коэффициента	оклад*	коэффициента	оклад*	коэффициента	оклад
С тар ш и е м а с тер а участка:
I	группы ..................................................				0 , 7 0 — 0 , 7 2	125	0 , 7 3 — 0 , 7 4	135	0 , 7 5 — 0 , 7 6	140	0 , 7 7 — 0 , 7 9		145
11	группы ............................................				0 , 7 0 — 0 , 7 2	115	0 , 7 3 — 0 , 7 4	120	0 , 7 5 — 0 , 7 6	125	0 , 7 7 — 0 , 7 9		130
I I I	группы				0 , 7 0 — 0 , 7 2	100	0 , 7 3 — 0 , 7 4	105	0 , 7 5 — 0 , 7 6	ПО	0 , 7 7 — 0 , 7 9		120
Ст.	и нж ен ер ы , ст .	экономисты ,
с т . диспетчеры ,		ст .	техн ологи ,
с т . нормировщ ики,			ст .	х у д о ж
ники, с т . соц иол оги ,				ст .	те -	105	0 , 7 3 — 0 , 7 4	115	0 , 7 5 — 0 , 7 6	125	0 , 7 7 — 0 , 7 9		135
плотехники и т . д ............................					0 , 7 0 — 0 , 7 2	105	0 , 7 3 — 0 , 7 4	115	0 , 7 5 — 0 , 7 6	125	0 , 7 7 — 0 , 7 9		135
И н ж ен ер ы -кон стр ук тор ы				II	ка-	110	0 , 7 3 — 0 , 7 4	120	0 , 7 5 — 0 , 7 6	130	0 , 7 7 — 0 , 7 9		140
тегории .................................................					0 , 7 0 — 0 , 7 2	110	0 , 7 3 — 0 , 7 4	120	0 , 7 5 — 0 , 7 6	130	0 , 7 7 — 0 , 7 9		140

153

* Минимальные и максимальные размеры окладов приведены в соответствии со схемами должностных окладов руководящих, ннже- нерно-те хнических работников и служащих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, утвержденнымн Sпостановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР № 377 от 19 апреля 1959 г. и пересчитанными Госкомтруда в соответствии с постановлением Совета Министров СССР № 470 от 4 мая 1960 г.

Как уже отмечалось, сами факторы оценки работни ков, относящиеся к одному уровню управления, и зна чимость этих факторов при оценке одинаковы. Поэтому выявить различия между работниками разных специ альностей п должностей можно лишь одним путем, а именно: установив связи между величинами групп ка честв работников, соответствующих тому или иному критерию оценки, и должностью (специальностью) ра ботника. Причем некоторые группы качеств можно счи тать несущественными, так как они должны выступать как постоянные величины при оценке любых категорий работников независимо от занимаемых ими должностей. Поэтому мы исключили их из дальнейшего изучения. Чтобы не разбрасываться, круг исследований был огра ничен одной группой должностей, а именно пятой: стар шие мастера, старшие инженеры, старшие экономисты, старшие методисты, конструкторы II категории.

Сравнение уровней профессиональной компетент ности, творческой активности и общественной активнос ти рассматриваемых категорий работников показыва ет, что эти уровни значительно расходятся. Так, сред ний показатель уровня профессиональной компетентно сти старших мастеров — 0,56, старших инженеров — 0,58, старших методистов — 0,59, старших экономистов— 0,66, конструкторов II категории —■ 1,2. Средний показатель уровня творческой активности практически обратный: у старших мастеров — 0,23, конструкторов II категории — 0,11, старших инженеров — 0,07, стар ших экономистов — 0,04, старших методистов — 0,01. Совсем иной уровень общественной активности работ ников, занятых на этих должностях: у старших инжене ров — 0,54, старших мастеров — 0,58, старших методи стов — 0,59, конструкторов II категории — 0,63, стар ших экономистов — 0,76.

В связи с этим возникает возможность создать гра фические профили, характерные для каждой конкрет ной должности. Такой нормативный графический про филь старших мастеров будет достаточно высок, харак теризуя их творческую активность, и будет понижать ся, отражая их профессиональную компетентность и общественную активность. А графический профиль, на пример, старших экономистов будет повышаться в свя зи с их профессиональной компетентностью и общест

154

венной активностью и понижаться в связи с уровнем их творческой активности.

Такие колебания будут особенно характерными, ес ли построить графические профили относительно от


дельных	факторов,		характеризующих профессиональ
ную компетентность и творческую активность.
Создание		нормативных графических профилей
оценки	соответствия		конкретным должностям (специ
альностям)		— тема	отдельного большого исследования.

Здесь мы хотели показать лишь возможности и пути практической реализации этой идеи, чтобы облегчить ее решение.

Литература

1.	М а р к с	К.	и Э н г е л ь с	Ф. Соч.
2.	Л е н и и	В.	И. Поли. собр. соч.
3.	Л е н и н	В.	И. Тезисы к вопросу о материальном поощрении
	организаторов потребительских обществ. М., «Экономическая
	газета», 1968, № 62.
4.	Ленинский		сборник XXIII.	Госполнтиздат, 1959.

5.КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференции и пле нумов ЦК, изд. 8-е.

6.Материалы XXIV съезда КПСС. М., Политиздат. 1971.

Б р е ж н е в

Л. И. Речь

Киеве

июля 1973 г. «Известия»,

27 июля 1973 г.

партийно-хозяйственном

активе

Ук

Б р е ж н е в

Л. И. Речь на

раинской

ССР

июля 1973 г. «Известия», 28 июля

1973

г.

9. А у н а п у

Ф. Ф. Методы

подбора

подготовки руководителей

производства. М., «Экономика», 1971.

10. А у н а п у

Ф. Ф. Директор

завода, его основные функции и мето

ды работы. М., «Экономика», 1967.

11. А ф а н а с ь е в

В.

Г., Научное управление обществом.

(Опыт

системного

исследования.)

Изд. 2-е, доп. М.,

Политиздат,

1973.

12. Б ел о к о и с к а я

А. Г. Определение эффективности управлен

ческого труда в строительстве. Рига,

ЛатИНТИ,

1968.

13.

Б е л о к о н с к а я

А. Г. Совершенствование организации управ

ленческого труда в подрядных строительно-монтажных организа

циях. Рига, ЛатИНТИ, 1970.

14. Б е л о к о н с к а я

А. Г.,

Ф е д о р о в а

С. А. Вопросы повышения

эффективности управленческого труда. (Труды инженерно-эконо

мического факультета Рижского политехнического института).

Вып. II, Рига, 1971.

15.

Б ни ш т о к

Ф. И. Наука

управлять. М., «Московский рабочий»,

1967.

16.

Б л я х м а и

Л. С., С о ч и л и н Б. Г.,

Ш к а р а т а и О. И. Под

бор и расстановка кадров на предприятии М., «Экономика»,

1968.

17.

В е н д р о в

Е. Е.

Психологические

проблемы

управления.

М.,

18.

«Экономика»,

1969.

П. С. Методика

по

оценке деловых

Г о д у н о в

А. А.,

Ем ш и н

и морально-политических качеств руководителей и специалистов

социалистического

производства. Л.,

НИИКСИ

ЛГУ,

1971.

19.

Г о р ф а н

К. Л.,

К о м к о в

Н. И.,

М и н д е л

Л. Э. Планиро

вание и управление научными исследованиями. М., «Наука»,

1967.

20.

Д е н и с о в

В. В. Страх

перед

народом. М., «Мысль»,

1968.

21.

Д е р у и о в

И. Ф., Б а к л а н

к и и

И. А., М а з а л ь с о н

В. А.

Научная

организация

производства,

труда

управления.

М.,

«Экономика»,

1967.

156

22.Научные основы управления социалистической экономикой. Под ред. С. С. Дзарасова. Изд. Академии общественных наук при

ЦК КПСС. М„ «Мысль», 1973.

23.

Д о б р ы й и и В.

В. Курс НОТ. Основы научного управления

предприятиями и учреждениями: практическое руководство для

администраторов, хозяйственников и инструкторов промышлен

ности в условиях СССР. Л., «Сеятель», 1926.

24.

Д р е з е й

Э. Основы

НОТ. М.—Л.,

1926.

25.

Д у б р о в с к и й

К. И. Организация управления научными иссле

дованиями.

М.,

«Экономика»,

1970.

26.

З а п о р о ж е ц

Г. И. Руководство к решению задач по матема

тическому анализу. Учебн. пособие.

Изд.

4-е.

М.,

«Высшая

27.

школа», 1966.

А.,

С а м а р и и а

И.

А.

Технический прогресс

И в а н о в а

М.

и структура ИТР

и служащих. М., «Экономика»,

1970.

28.

К а м е н и ц е р

С. Е. Основы управления промышленным произ

29.

водством. М., «Мысль», 1971.

труда

заработная

плата.

М.,

К а п у с т и н

Е.

И.

Качество

30.

«Мысль»,

1964.

В., К у з н е ц о в

И.

Н.

Научные основы управле

К о з л о в а

О.

ния производством. М., «Экономика», 1970.

31.

К и п е Я. Десятичная

характеристика

рабочего

коллектива.

М.,

1924.

32.

Л с б и н

Б.

Д.,

П е р ф и л ь е в

М.

Н.

Кадры

аппарата управле

ния в СССР. Л.,

«Наука»,

1970.

33.

- Л о к т е в

И. В. Ленинский

стиль руководства

и управления.

Л.,

34.

«Знание», 1972.

А. Оплата труда инженерно-технических работ

Л у т о х и и а Э.

ников. М., «Экономика», 1966.

35.

М е н ь ш и к о в

Л. И.,

Б ел о ко и с к а я А.

Г. Организация

ра

боты экономических служб подрядного треста на базе сетевой

модели. Ригг|, ЛатИНТИ, 1969.

36.

М е н ь ш и к о в

Л. 14. Принципы построения и практика внедре

ния подсистемы АСДО в АСУ предприятия. Межотраслевой

институт повышения квалификации специалистов народного

37.

хозяйства ЛССР. Рига, 1973.

Б.

П.,

С т а р и к о в

Л. Е.

Год

М е р к у л о в А.

М., П о п о в

работы по-новому. Ростов, 1967.

38.

М о ш е н с к и й

М. Г. Нормирование

труда

и заработная плата

при капитализме.

М., «Мысль», 1971.

39.

Н а з н м о в

И.

Н. Профориентация и профотбор в социалисти

ческом обществе. М„ «Экономика», 1972.

40.

П а р а м о н о в

И. В. Учиться управлять (мысли и опыт старого

хозяйственника).

Изд. 2-е, дополи. М., «Экономика»,

1970.

41.

П о п о в

Г.

X. Техника

личной работы.

Изд.

3-е, дополи.

М.,

«Московский рабочий», 1971.

42.

Управление

проблема

кадров.

Под

ред.

Г.

Попова и

Г. А. Джавадопа. М., «Экономика», 197Й.

43.

П р о н и н

Н. II.

Руководящие

кадры:

подбор

и воспитание.

М.,

«Мысль»,

1971.

44.

Р а п о п о р т

В.

С. Организация труда в технических службах

45.

предприятия. М., «Экономика», 1963.

Р о м м а

Ф.

Д.,

У р ж и и с к и и К. П. Правовые вопросы подбора

и расстановки кадров. М.,

«Юридическая литература»,

1971,

157

46.	Р о ж д е с т в е н с к и й			О.	Командиры		производства		(о	стиле
	работы и авторитете руководителя). Рига,						«Лиесма», 1971.
47.	Р у ч ь е в А. П.		Научная		организация		труда	руководителей
	строительного производства. Тезисы докладов конференции по
	научной организации труда па стройках треста. Новосибирск. 1970.
48.	Р у т к е вич	М.	Н., Ф и л и п п о в Ф. Р. Социальные						перемеще
	ния. М., «Мысль», 1970.
49.	С л а с т и х н н	Ю. Н.,		К и р е е в		11. А. Применение математичес
	ких методов и ЭВМ при оценке и распределении специалистов.
	Сборник издательства «Машиностроение». М., 1968.
50.	С е л ю к о в Ф. Т. Руководитель					и подчиненный		в системе управ
	ления. М., «Экономика», 1971.
51.	С л е з н и г е р	Г. Э. Труд			в управлении		промышленным			произ
52.	водством. М., «Экономика», 1967.						управления.		М.,	«Про
	С т а р о с ь ц я к		Е.	Элементы		науки
	гресс», 1965, с. 26.

53.С ы р о е ж и и И. М. Очерки теории производственных организа ций. М., «Экономика», 1970.

54.Т е р е щ е н к о В. М. Ближе к крайностям, дальше от истины.

«Литературная газета», 1970, 19 августа.

55. У м а н е к и й Л. II. Организаторские способности и их развитие. Ученые записки КГПИ, вып. 21, Курск, 1967.

66.Ш а б а н о в Ю. В. Ленинские принципы работы государственного аппарата. Минск. «Высшая школа», 1971.

57. Ш л я п е и т о х В. Э. Проблемы достоверности статистической информации в социологических исследованиях. М., «Статистикг»' 1973.

58.Ш у п н и к о в А. М. Организация труда служащих. М., «Экошмика», 1965.

59. С т а ф ф о р д Бир. Наука управления. Пер. с англ. М., «Наука

ижизнь», 1970, № 11.

60.П о л ь д е Б р га й и. Подготовка кадров для управления пред приятиями (цели, программы, методы). Пер. с франц. М., «Про гресс». 1968.

61.Г е р б е р Р., 10 и г Г. Кадры в системе социалистического управ ления. М., «Прогресс», 1970.

62.	К о р р а д о	Д ж и н и . Средние величины (пер.	с итал.).	М.,
	«Статистика», 1970.
63.	Курс для	высшего управленческого персонала	(сокращ.	пер.

сангл.). М., «Экономика», 1970, с. 692—697.

64.Научная организация управленческого труда. Избранные главы,


	изд.	2-е, перераб. и дополи.				Авт.	колл, под		руководством
	И. Р ж е з н и ч к а			(пер. с чешского). М.,				«Прогресс», 1968.
65.	Э к е и р о д е		Р.	Т. Взвешенные многомерные критерии. В						сб.:
	«Статистическое			измерение	качественных			характеристик»		(пер.
	с англ.). М., «Статистика», 1972.
66.	Ч е р ч м е и		У., А к о ф Р.,		А р и о ф		Л.	Введение	в исследова
	ние	операций. Пер. с англ.			М.,	«Наука»,		1968.

С О Д Е Р Ж А Н И Й

Ввеление ..................................................................................................

1.Сущность и методологические основы деловой оценки ра

ботников в сфере управления производством ............................		5
1.	Роль п место оценки работников в процессе управле
	ния производством ..........................................................................	7
2.	Общие понятия п содержание объективной	оценки ра
	ботников .............................................................................................	12

2.Критерии деловой оценки работников в сфере управления

производством .........................................................................................

1.Критерии оценки специалистов п технических испол

нителей ..........................................................................................................	20
2. Критерии оценки руководителей......................................................	33

<3. Значимость отдельных критериев в общей оценке ра


3.	ботников		управления		...................................................................................	работников в сфере		управления	40
	Факторы		деловой	оценки
	производством .........................................................................................								49
	1.	Основные факторы			оценки		специалистов и технических
		исполнителей ..........................................................................................							52
	2.	Основные факторы			оценки		организаторской деятельно
		сти руководителей ...............................................................................							61
4.	3.	Учитываемые факторы ...................................................				оценки		управления	64
	Методы		деловой	оценки		работников в сфере
	производством.........................................................			.........					70
	1.	Существующие		методы		оценки работников в сфере уп
	2.	равления ...............................................................................................						72	88
		Оценка работников па базе системы коэффициентов
	3.	Анализ существующих				методов оценки работников . .			111
5.	Процедура деловой оценки работников в сфере управления
	производством .........................................................................................								117
	1.	Задачи оценки и информация .......................................о к а д р а х							118
	2. Порядок проведения ....................................оценки работников								129
	3.	Результаты оценки ..................................................работников							135

6.Эксперимент с применением коэффициентного метода оцен ки работников в сфере управления производством и вы

воды по его результатам ....................................................................		140
1. Характеристика	массива показателей (коэффициентов)
деловой оценки	работников .......................................................	141
2. Анализ соответствия показателей деловой оценки работ
ников уровням	занимаемых дол ж н остей ....................................	143

3.Установление степени зависимости занимаемых должно стей и должностных окладов от уровней деловых качеств

работников.................................................................................................	148
Литература...............................................................................................................	156

Меньшиков Леон Иванович.

1 Деловая оценка работников в сфере управ ления. М., «Экономика», 197-1.

159с.

Вкниге рассматриваются действующие системы критериев оцеп*

ки деловых качеств работников, обосновывается целесообраз ность внедрения количественной оценки деловых качеств в виде системы коэффициентов.

Книга является практическим пособием для руководителей и работников отделов кадров предприятий, объединений и организа ций.

м	10804—81	ЗЗС
м	54—73	ЗЗС
	011(01)—74

Редактор В. Л. Купецкий Мл. редактор Jl. С. Козина Техн. редактор Г. С. Сологуб Худож. редактор А. Н. Михайлов Корректор А. С. Рогозина

Оформление художника Н. Н. Симагина


^дано в набор 29/XII—1973 г.		Печ.		Подп.	в печать 27/V—197-1 г.
А-04208. Формат 84Х108'/эг.				л. 8,4.	Учетно-изд.	л. 8,61.
Изд. № 3441.	Тираж 20 000	экз.		Цена	43 коп. Зак. №		28.
Бумага типографская Ns 2. Т. П.			изд. «Экономика», 1973			г. Ns	54.
	Издательство		«Экономика»
121864.	Москва, Г-59,		Бережковская иаб.,			6.

Московская типография '№ 32 «Согозполиграфпрома» при Государственном комитете Совета Министров СССР

по делам издательств, полиграфии и книжной торговли. Москва, К-51, Цветной бульвар, д. 26.

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1516 / 1616

Соседние файлы в папке книги из ГПНТБ

#
22.10.202317.79 Mб16Мельников, Н. А. Проектирование электрической части воздушных линий электропередачи 330-500 кВ.pdf
#
19.10.20237.29 Mб5Мельников, С. М. Техника безопасности в металлургии ртути.pdf
#
23.10.20235.62 Mб36Мельникова И.И. Динамическая метеорология учеб. пособие для океанологов.pdf
#
19.10.20232.49 Mб1Менделевич, А. М. Производственная программа и товарооборот предприятий общественного питания.pdf
#
29.10.20239.51 Mб10Менковский М.А. Химия в угольной промышленности.pdf
#
19.10.20236 Mб3Меньшиков, Л. И. Деловая оценка работников в сфере управления.pdf
#
29.10.20237.64 Mб24Мерабишвили М.С. Бентонитовые глины.pdf
#
23.10.20237.05 Mб1Мергелов Г.С. Автоматизированная система управления финансами отрасли.pdf
#
22.10.202312.7 Mб8Меркин, Д. Р. Гироскопические системы.pdf
#
30.10.202331.71 Mб6Мерло О.Э. Качество чугунных прокатных валков.pdf
#
27.10.202321.91 Mб5Месенжник Я.З. Кабели для нефтегазовой промышленности.pdf