12. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве в рыночных условиях.

С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности соседствует не менее важная проблема занятости населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечение рабочими местами.

Рыночная экономика сопровождается безработицей, подразделяемой на пять видов: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная и скрытая. Считается, что уровень безработицы от 1 до 3 % вполне допустим, с безработицей в 5 % экономика способна существовать, 7 % – социально опасный уровень, который не следует допускать.

Естественным уровнем безработицы называют уровень, когда факторы, повышающие зарплату и цены, находятся в равновесии.

К основным элементам инфраструктуры рынка труда следует относить биржи труда, государственную службу занятости, систему подготовки и переподготовки кадров, повышения их квалификации и управления миграционными процессами, кадровые агентства.

13. Понятие производительности труда, ее показатели и методика определения.

Производительность труда представляет собой способность конкретного человека производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу рабочего времени.

Уровень производительности труда определяется как отношение количества произведенной продукции или объема выполненной работы к величине рабочего времени. Обратным показателем производительности труда является трудоемкости продукции или работы – отношение затрат живого труда к количеству произведенной продукции или объему выполненной работы. Различают полные и неполные показатели производительности труда. К полным показателям производительности труда относятся:

1. Количество валовой продукции в натуральном выражении, приходящееся на единицу рабочего времени.

2. Количество валовой продукции в денежном выражении, произведенной за единицу рабочего времени.

   • неполным показателям относятся затраты живого труда на гектар посева, насаждений, голову скота, гектар отдельных видов сельскохозяйственных работ (вспашка, посев, боронование, культивация, уборка и т. д.) в растениеводстве, животноводстве, при проведении ремонтных работ.

При переводе валовой продукции из натурального выражения в денежное используются сопоставимые цены за единицу продукции. Наиболее совершенной единицей измерения затрат живого труда является человеко-час.

Трудовые ресурсы предприятии имеют количественную, качественную и структурную характеристики.

Количественная характеристика измеряется показателями списочной, явочной и среднесписочной численностью работников.

Качественная характеристика определяется распределением работников по полу, возрасту, стажу работы, образованию и квалификации.

Структурная характеристика трудовых ресурсов представляет собой удельный вес отдельных категорий работников предприятия.

14. Факторы и пути повышения производительности труда в сельскохозяйственном производстве.

Все факторы роста производительности труда можно объединить в четыре группы:

1. организационно-экономические, включающие углубление специализации и развитие кооперации, совершенствование организации производства и труда, улучшение его нормирования, ликвидацию простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала;

2. технико-экономические: совершенствование техники и технологии, комплексная механизация производства и электрификация, ликвидация простоев по техническим причинам;

3. социально-экономические: совершенствование материального и морального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условий труда, быта и отдыха работников, возрождение соревнования в трудовых коллективах;

4. естественно-природные: климат, плодородие почв, продуктивность животных; в сельском хозяйстве результаты труда в большей степени зависят от природных условий, чем в других отраслях материального производства; при одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий, плодородия почв, биологических возможностей скота можно получить разное количество продукции.

Одним из основных социально-экономических факторов, определяющих эффективность использования трудовых ресурсов, является мотивация к высокопроизводительному труду. Мотивация труда – это стимулирование работника или группу работников к деятельности по достижению высоких результатов через удовлетворение их собственных потребностей.

Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Стимулы – материальное вознаграждение, удовлетворяющее работников (заработная плата, премия, доплата за стаж работы, пособия, продажа продукции со скидкой и др.). Мотив – внутренняя побудительная сила: желание, влечение, внутренние установки и др., а также моральное поощрение, продвижение по службе, повышение квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, самостоятельность и ответственность и т. п.

Основные пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве:

1. рост фондообеспеченности и фондовооружённости труда;

2. повышение интенсивности использования основных фондов;

3. углубление специализации и усиления концентрации с/х-го производства;

4. внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;

5. улучшение организации труда и повышение его интенсивности;

6. повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса;

7. усиление материального стимулирования труда.