Задания для практических занятий

Задача 10.1

Рассчитать показатели движения персонала на предприятии за три последних года, на основании имеющихся данных. Итоги расчетов отобразить в табличной форме (см. табл. 89) и сделать соответствующие выводы.

Таблица 89

Показатели движения персонала на предприятии

Показатели	2005г.	2006г.	2007г.	Темп роста
				2006г./ 2005г.	2007г./ 2006г.
Принято на работу всего, в т. ч.:	36	36	61
На дополнительно введенные рабочие места	×	×	×
Уволено, в том числе:	32	30	46
-по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	2	2	2
-по сокращению численности	×	×	×
-численность работников, работавших неполное рабочее время (день, неделя) по инициативе нанимателя	×	×	×
Количество работников, проработавших весь год	214	207	188
Среднесписочная численность работников	250	243	249
Коэффициент оборота по приему персонала, %
Коэффициент оборота по выбытию, %
Коэффициент текучести кадров, %
Коэффициент постоянства состава персонала, %

Задача 10.2

Определить абсолютные показатели динамики показателей и отклонение их значений от плана в отчетном периоде (заполнить недостающие графы таблицы 90. Определить фонд рабочего времени персонала и провести факторный анализ данного показателя.

Таблица 90

Использование персонала

Показатель	2006г.	2007г.		Отклонение
		план	факт	от 2006г.	от плана
1.Среднесписочная численность работников, чел.	250	240	243
2.Отработано за год одним работником, час: дней часов	231 1769,6	240 1912,8	235 1814,2
3.Средняя продолжительность рабочего дня, час	7,66	7,97	7,72
4.Фонд рабочего времени, час	442400	459072	440800
в том числе: сверхурочно отработанное время, час	-	-	-

Задача 10.3

Рассчитать показатели производительности труда работников строительно-монтажного управления и их динамику, заполнить недостающие данные в таблице 91, сделать соответствующие выводы.

Таблица 91

Данные о производительности труда

Показатели	Ед. измер.	2005г.	2006г.	2007г.	Темп роста 2007/2005, %
Объем строительно-монтажных работ	млн.руб.	1501,97	167,00	3736,34
Среднесписочная численность ППП	чел.	120,00	126,70	161,00
Среднесписочная численность рабочих	-«-	105,00	128,60	128,00
Удельный вес рабочих в общей численности ППП	%	87,50	101,50	79,50
Отработано дней одним рабочим за год	дни	252,00	100,40	258,00
Средняя продолжительность рабочего дня	ч	7,97	100,10	7,91
Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год	тыс.чел.-час
Общее количество отработанного времени - одним рабочим за год	чел.-час
Среднегодовая выработка одного работающего	млн.руб.
Среднегодовая выработка одного рабочего	-«-
Среднедневная выработка рабочего	тыс.руб.
Среднечасовая выработка рабочего	-«-

Задача 10.4

Рассчитать величину общего фонда заработной платы, его структуру в отчетном периоде и отклонение фактических данных от плановых показателей. Результаты расчетов поместить в таблицу 92.

Таблица 92

Анализ фонда заработной платы

Вид оплаты	Сумма зарплаты, млн. руб.			Структура ФЗП, %
	план	факт	отклонение, +/-
1. Переменная часть оплаты труда рабочих 1.1. По сдельным расценкам 1.2. Премии за производственные результаты	194,83 136,38 58,45	138,77 97,14 41,63
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам 2.2. Доплаты 2.2.1. за сверхурочное время работы 2.2.2. за стаж работы 2.2.3. за простои по вине предприятия	238,66 206,16 32,5 - 32,5 -	149,6 109,6 40 - 30,0 10
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных	433,49	288,37
4. Оплата отпусков рабочих 4.1. относящаяся к переменной части 4.2. относящаяся к постоянной части	39,41 14,38 25,03	26,21 9,57 16,64
5. Оплата труда служащих	100,28	94,98
6. Общий фонд заработной платы В том числе: переменная часть постоянная часть
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %: переменной части постоянной части

Задача 10.5

Провести анализ использования фонда рабочего времени, рассчитать номинальный и явочный фонды рабочего времени, а также полезный фонд рабочего времени и среднюю продолжительность смены. Заполнить таблицу 93.

Таблица 93

Анализ использования фонда рабочего времени

Показатели	На одного работника		Отклонение, +/-
	план	факт
Календарное количество дней	365	365
В т. ч.: праздничные и выходные дни	104	104
Номинальный фонд рабочего времени, дни
Неявки на работу, дни - в том числе:	21	26
- очередные и дополнительные отпуска	18	18
- отпуска по учебе		1
- по болезни	2	6
- дополнительные отпуска с разрешения администрации	-	-
- выполнение гос. обязанностей	1	1
Явочный фонд рабочего времени, дни
Продолжительность рабочей смены, час	8	8
Бюджет рабочего времени, час
Предпраздничные сокращенные дни, час	7	7
Внутрисменные простои, час	-	59
Полезный фонд рабочего времени, час
Средняя продолжительность смены, час

Задача 10.6

Тарифная ставка первого разряда, действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря предшествующего отчетному году, составила 150 000 руб. Прирост объемов производства в сопоставимых ценах в январе-ноябре текущего года к соответствующему периоду прошлого года увеличился на 15%. Доведенный норматив повышения тарифной ставки первого разряда на каждый процент прироста объемов производства для организации составляет 0,8. Обязательные условия повышения тарифной ставки первого разряда, предусмотренные пунктом 12 Инструкции, выполнены. Рассчитать тарифную ставку первого разряда с 1 января 2007 года.

Задача 10.7

В организации в июне текущего года изменен показатель, на основании которого производилось повышение тарифной ставки первого разряда. Вместо роста объемов производства введен показатель производительности труда. В январе-октябре 2007 года к январю-октябрю 2006 года рост производительности труда составит 20,5%, а норматив повышения тарифной ставки первого разряда на каждый процент прироста производительности труда установлен 0,8. Рассчитать тарифную ставку первого разряда на 1 ноября 2007 года, если размер тарифной ставки первого разряда на 31 декабря 2006 года составлял 150 000 руб.

Задача 10.8

В состав коммерческой организации в апреле 2006 года была введена сельскохозяйственная организация. Размер тарифной ставки первого разряда в коммерческой организации с учетом ее повышения в марте, то есть на момент присоединения организации, составлял 167 200руб. (применялась для оплаты труда 270 чел.), а в сельскохозяйственной организации размер тарифной ставки первого разряда – 130 750 руб. (применялась для оплаты труда 155 чел.). Рассчитать размер тарифной ставки первого разряда в апреле текущего года как средневзвешенную величину.

Задача 10.9

Определить величину заработной платы за текущий месяц при повременно-премиальной системе оплаты труда для сотрудников отдела экономики строительной организации, используя штатное расписание, данные о премировании сотрудников отдела и фактически отработанного времени. В ходе выполнения расчетов заполнить таблицы 94-96.

Таблица 94

Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам Единой тарифной сетки Республики Беларусь

Категории и должности работников	Тарифные разряды с соответствующими коэффициентами
	10	11	12	13	14	15	16
	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72
Специалист
Специалист 2к
Специалист 1к
Ведущий специалист
Начальник бюро (группы, сектора)

Примечание: для строительных организаций при расчетах учитывается правый крайний разряд для каждой категории/должности работника.

Таблица 95

Штатное расписание отдела экономики на 01.01.2007г.

Тарифная ставка первого разряда на предприятии установлена в размере 167 300 руб.

№ п/п	Наименование структурных подразделений должностей	Тарифные разряды по ЕТС	Тарифные коэффициенты по ЕТС	Должностной оклад, согласно ЕТС, руб.	Повышение расчетного оклада по контракту (Декрет №29), %	Должностной оклад, руб.
	Отдел экономики
1	Начальник отдела Медведев С.И.				20
2	Ведущий экономист, Сидорова М.Е.				20
3	Экономист 1-ой категории, Петрова О.А.				20
4	Экономист 2-ой категории, Мелешко С.А.				20
5	Инженер, Мальцев С.Ю.				20

Таблица 96

Расчет заработной платы

№ п/п	Наименование структурных подразделений должностей	Должностной оклад, руб.	Кол-во рабочих дней	Фактически отработано, дней	Премия, %	Начислено, руб.
1	Начальник отдела Медведев С.И.		23	23	30
2	Ведущий экономист, Сидорова М.Е.		23	20	10
3	Экономист 1-ой категории, Петрова О.А.		23	22	15
4	Экономист 2-ой категории, Мелешко С.А.		23	23	-
5	Инженер, Мальцев С.Ю.		23	23	20

Задача 10.10

Произвести начисление заработной платы работников цеха по бестарифной системе оплаты труда, если имеются следующие данные: фонд оплаты труда (ФОТ) подразделения составил за месяц 3 млн. руб.; общее число заработанных баллов всеми работниками цеха 749. Расчетные данные свести в таблицу 97.

Таблица 97

Расчет заработной платы

Ф.И.О	Кол-во отработанных часов	Квалификационный уровень	КТУ	Количество баллов	Заработная плата, тыс. руб.
Петров А.А.	220	1,3	1,20
Сидоров В.Г.	240	1,02	1,04
Иванов Г.Н.	180	1,05	0,80
Итого:		-	-

Задача 10.11

Требуется рассчитать зарплату членов бригады, состоящей из 5 рабочих, имеющих 2-6-й разряды. Бригада в течение месяца выполнила работы по аккордному наряду на сумму 3 млн.руб. (без учета премии).

Действующая в строительной организации тарифная ставка первого разряда – 200 000 руб., среднемесячная расчетная норма рабочего времени – 168,3ч. Сдельный заработок, начисленный бригаде по аккордному наряду, распределяется между членами бригады, как правило, пропорционально тарифному заработку, который определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных им часов по табелю.

Таблица 98

Ф.И.О.	Разряд рабочего	Тарифный коэффициент	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время по табелю, ч	Сумма заработка по тарифу, руб.	К пр	Сумма заработной платы
Петров Н.Н.	6	1,9		174
СидоровА.Л.	5	1,73		174
Иванов Р.С.	4	1,57		174
Блинов Р.О.	3	1,35		174
Суслов П.Т.	2	1,16		158
Итого:	-	-	-

Примечание: Кпр – коэффициент распределения приработка, рассчитанный как отношение общей суммы по наряду к общей сумме заработка бригады по тарифу.

Задание 10.11

1) Вам, как менеджеру по персоналу (предприятие по выбору), необходимо подготовить анкету с алгоритмом ответов для потенциальных кандидатов в работники предприятия.

2) Подготовьте структуру собеседования с потенциальными кандидатами.

3) Разработайте систему критериев оценки ответов и поведения кандидатов на работу.

4) На основе имеющихся знаний сформулируйте резюме для нанимателя от лица потенциального кандидата на работу.