5. Расчет потребности в трудовых ресурсах

5.1. Структура персонала шахты

Персонал шахты – это работники, заключившие с шахтой трудовые договоры и на этой основе включенные в ее списочный состав.

Персонал шахты делится на промышленно-производственный и непромышленный.

К непромышленному персоналу относят работников, чья деятельность может быть вынесена за рамки производственного цикла шахты без ущерба основному производству (очистным и подготовительным работам). Это работники капитального строительства, капитального ремонта оборудования, работники жилищно-коммунального и бытового обслуживания, лечебных учреждений и т. п.

К промышленно-производственному персоналу относят рабочих по добыче и технологически и организационно связанный с ними персонал (руководителей, специалистов и служащих основного, вспомогательного и обслуживающего производства).

К рабочим по добыче относят всех рабочих (поверхности и подземных), занятых на основных, вспомогательных и обслуживающих производствах шахты (на очистных и подготовительных работах, подземном транспорте, подъеме, ремонте и обслуживании оборудования, на технологическом комплексе поверхности шахты, в механических мастерских и т. д.).

Потребность в трудовых ресурсах определяют как изменения в списочном составе рабочих по добыче, исходя из того, что именно эта категория работников определяет конечные результаты работы шахты, а отсутствие даже одного из рабочих требует немедленной его замены.

5.2. Факторы горного производства

Под термином «фактор» здесь понимается обобщенная группа переменных управления, которые, как известно, являются основополагающими причинами того или иного уровня эффективности производства.

На действующей шахте численность рабочих по добыче изменяется под влиянием следующих факторов:

• изменение горно-геологических условий горных работ;

• изменение уровня механизации горных работ;

• изменение концентрации горных работ;

• изменение организации производства и труда.

При этом факторы описываются некоторым набором усредненных количественных показателей.

Идея учета влияния изменения факторов на изменение численности списочного состава рабочих по добыче базируется на допустимости аппроксимации нелинейной функции в окрестности заданной ее точки линейной функцией. При этом, заданной точкой служит фактическое значение численности рабочих по добыче и фактические значения факторов.

5.2.1. Изменение численности рабочих по добыче под влиянием изменения горно-геологических условий

Изменение горно-геологических условий горных работ описывается изменением глубины их ведения.

Влияние горно-геологических условий учитывается укрупнено, исходя из того, что потребность в рабочих по добыче увеличивается на 1,5% на каждые 100 метров увеличения глубины ведения горных работ.

5.2.2. Изменение численности рабочих по добыче под влиянием изменения механизации горных работ

Механизация горных работ описывается следующими показателями:

• уровень механизированной навалки угля в лавах (измеряется в % добычи из лав, где навалка механизирована, в общей добыче из всех лав);

• уровень узкозахватной выемки угля в лавах (измеряется в % добычи из лав, где применяется узкозахватная выемка угля, в общей добыче из всех лав);

• уровень добычи угля с применением механизированных комплексов (измеряется в % добычи из лав, где используются механизированные комплексы, в общей добыче из всех лав);

• уровень механизированной погрузки угля и породы в забоях подготовительных выработок (измеряется в % протяженности подготовительных выработок, где погрузка механизирована, ко всей протяженности пройденных выработок);

• уровень комбайнового проведения подготовительных выработок (измеряется в % протяженности выработок, пройденных с применением комбайнов, ко всей протяженности пройденных выработок).

Изменение численности рабочих под влиянием изменения показателей механизации горных работ рассчитывается по формуле

, (5.1)

где – приведенная численность всех рабочих по добыче до наступления изменений в механизации горных работ, человек: ;

– фактическая численность («есть») рабочих по добыче на шахте до изменения объема добычи угля, человек;

– фактический объем добычи угля на шахте, тонн в год;

– необходимый объем добычи угля на шахте, тонн в год;

δ – доля рабочих по добыче, охваченных рассматриваемым мероприятием по механизации горных работ, доли единицы;

и – соответственно уровень рассматриваемого вида механизации горных работ до («есть») и после («надо») мероприятия, %;

τ – темп снижения численности рабочих, охваченных рассматриваемым мероприятием, % / %. Рекомендуемые значения величины τ приведены в таблице 5.1;

φ – доля возможного объема реализации рассматриваемого мероприятия по механизации горных работ, доли единицы.

Таблица 5.1 – Темпы изменения численности рабочих

№ п/п	Мероприятия по механизации горных работ	Темп изменения численности рабочих (τ), % / %
1.	Навалка угля в лавах	0,1….0,25
2.	Узкозахватная выемка в лавах на пологих пластах	0,2
3.	То же, но на крутых пластах	0,15
4.	Мехкомплексы в лавах пологих пластов	0,25….0,35
5.	То же, но на крутых пластах	0,5
6.	Погрузка угля и породы в подготовительных забоях	0,15….0,25
7.	Комбайновая проходка подготовительных выработок	0,3….0,5

Практическое задание.

Исходя из структуры фактического шахтного списочного состава рабочих по добыче (таблица 5.2), данных таблицы 1 и результатов выполнения предыдущих практических заданий, определите изменения в численности рабочих по добыче для осуществления «безубыточного» объема добычи угля на шахте.

Таблица 5.2 – Фактический списочный состав рабочих по добыче на шахте

№ п/п	Категории рабочих	Показатели численности
		Условные обозначен.	Численность, человек	Доля в итоге
1.	Рабочие на очистных работах	Тео	700	0,28
2.	Рабочие на подготовительных работах	Теп	300	0,12
3.	Прочие рабочие	Тепр	1500	0,60
4.	Всего рабочих по добыче	Те	2500	1,0