- •Вопрос 38. Сущность материального вознаграждения трудового вклада.
- •Вопрос 39. Социальная защита работников.
- •Вопрос 40. Социально-психологический климат коллектива как фактор социальной среды организации.
- •Вопрос 41. Социальная инфраструктура организации как материальная база социальной среды.
- •Вопрос 42. Семейные доходы и расходы работников.
- •Вопрос 43. Понятие прожиточного минимума и потребительской корзины, методы расчета прожиточного минимума.
- •Вопрос 44. Внерабочее время и досуг работников как фактор внешней социальной среды организации.
- •Вопрос 45. Понятие и зоны корпоративной социальной ответственности.
- •45. Понятие и зоны корпоративной социальной ответственности
- •46.Программный подход к управлению социальным развитием организации
- •47. Направления социальной программы компании
- •49.Формирование и развитие трудового коллектива
- •50.Факторы эффективной работы трудового коллектива.
- •51. Основные социальные процессы и явления в трудовом коллективе.
- •52. Социально-психологический климат (понятие, структура, факторы, показатели)
- •52. Социально-психологический климат (понятие, структура, факторы, показатели)
- •53. Управление процессом сплочения коллектива. Дисциплина. Текучесть
- •54. Трудовой конфликт. Понятие, содержание, стадии развития и последствия для организации
- •55. Типы и причины трудовых конфликтов. Управление конфликтами в организации.
- •56. Понятие, сущность, виды и аспекты трудовой адаптации
- •57.) Факторы трудовой адаптации
- •Управление трудовой адаптацией
- •59. Коммуникации и эффективность их построения в организации.
- •60. Понятие и сущность социального менеджмента на предприятии.
- •61. Социальная служба как субъект управления социальным развитием организации.
- •63. Принципы построения системы управления и структура управления социальными процессами на предприятии.
- •64. Задачи социальной службы.
- •65. Основные функции социальной службы.
- •66. Направления деятельности социальной службы.
- •67. Определение эффективности работы социальной службы.
- •68. Социальные технологии.
- •69. План социального развития предприятия и порядок его разработки.
- •70. Социальный паспорт предприятия.
70. Социальный паспорт предприятия.
Социальный паспорт — это наиболее эффективный механизм раскрытия информации о корпоративной социальной политике компании.
Социальный паспорт предприятия представляет собой совокупность показателей, отражающих состояние и перспективу социального развития. В нем характеризуются социальная структура коллектива предприятия, его функции, условия труда, обеспеченность работников жильем, детскими дошкольными учреждениями, подразделениями социальной инфраструктуры на самом предприятии. В паспорте отражаются внутриколлективные отношения, социальная активность работников и другие вопросы. Данные из социального паспорта используются при разработке плана социального развития.
Социальный паспорт содержит информацию обо всех социально значимых событиях, произошедших в организации за истекший год, анализ той социальной деятельности, которая осуществлялась организацией в прошедшем году. В разделах паспорта нашли отражение социально-демографическая характеристика коллектива предприятия, технико-экономические показатели работы организации, развитие персонала, вопросы оздоровления и отдыха работников, работа социальных объектов организации, ход реализации социальных программ и деятельность общественных организаций. Документ также содержит информацию для развития города и региона.
В соц.паспорт входит:
-Основные сведения-Полное и сокращенное наименование предприятия, Юридический и почтовый адрес, Организационно-правовая форма, Величина уставного капитала, Численность персонала и т.д.
-Основные виды деятельности
-Сведения о государственной регистрации
-Лицензии (на основную деятельность)
-Банковские реквизиты
Структура паспорта предприятия
1. Общая информации о предприятии:
Правоустанавливающие документы.
Организационная структура.
Штатное расписание.
Презентация компании.
Фирменный стиль (Brandbook).
2. Услуги предприятия:
Классификатор услуг.
Образцы документов (коммерческие предложения, договора, счета, акты, отчёты, и др.).
3. Кадровая политика:
Требования по оформлению рабочего места.
Должностные инструкции.
Программы обучения, стажировки, аттестации персонала.
Система мотивации.
Социальные программы.
4. Процессы и процедуры:
Система документов по внутреннему взаимодействию.
Система документов по внешнему взаимодействию.
Благодаря паспорту компании новый сотрудник войдет в курс дела и сможет пройти процесс адаптации сосредоточившись на процессе познания информации а не на её поиски.