Воронежский институт высоких технологий – аноово специальность080505.65 управление персоналом

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ ЗАОЧНАЯ

Выпускная квалификационная работа

на тему: «Организация процесса мотивации персонала на примере оптового склада ООО «АлкоСервис».

Студентка Иванкович Е.Е. __________

(подпись)

Научный

руководитель Воронова Н.И. ___________

(подпись)

Руководитель

специальности Бережная Т.В. __________

(подпись)

Руководитель департамента

по работе со студентами Цуберт О.К. ___________

(подпись)

Воронеж 2016

Воронежский институт высоких технологий – аноо во

Специальность 080505.65 Управление персоналом

Студентка Иванкович Елена Евгеньевна группа УПз-108

Задание на выпускную квалификационную работу

1. Тема выпускной квалификационной работы:«Организация процесса мотивации персонала на примере оптового склада ООО «АлкоСервис».

утверждена приказом №______ от ___________________201__ г.

2. Содержание работы (разделы, подразделы и проч.)

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Сущность, понятие и виды мотивации

1.2 Основные методологические подходы к управлению мотивацией и стимулированию деятельности персонала

1.3 Обзор передового зарубежного опыта эффективных систем мотивации персонала

2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОПТОВОГО СКЛАДА «АЛКОСЕРВИС»

Организационно-экономическая характеристика организации

Организация стимулирования труда на предприятии

Анализ структуры персонала

Заявление

о самостоятельном характере выпускной квалификационной работы

Я, Иванкович Елена Евгеньевна, студентка 6 курса специальности 080505.65 Управление персоналом, заявляю, что в моей выпускной квалификационной работе на тему «Организация процесса мотивации персонала на примере оптового склада ООО «АлкоСервис», представленной в ГЭК для публичной защиты, не содержится элементов плагиата.

Все прямые заимствования из печатных и электронных источников, а также из защищённых ранее письменных работ, имеют соответствующие ссылки.

Я ознакомлен с действующим в ВИВТ Положением «Об обеспечении проверки самостоятельности выполнения письменных работ в ВИВТ на основе системы «Антиплагиат».

________________________ (подпись обучающегося)

(дата)

Воронежский институт высоких технологий – АНООВО

ОтчЁт

о результатах проверки выпускной квалификационной работы

на предмет некорректных заимствований (плагиата)

Студентки Иванкович Елены Евгеньевны ГруппаУПз-108

Специальность080505.65 Управление персоналом

Тема: «Организация процесса мотивации персонала на примере оптового склада ООО «АлкоСервис».

Дата предоставления работы для проверки "___"_________________201_г.

Дата осуществления проверки работы "___"_________________201_г.

Итоги проверки:

Частично оригинальные блоки: ____________%

Оригинальные блоки: ____________%

Заимствование из "белых" источников ____________%

Итоговая оценка оригинальности ____________%

Работа _________________________к защите.

^{допускается/не допускается}

Автор работы ___________/Иванкович Е.Е./

^{подпись}

Научный руководитель ___________/Воронова Н.И./

^{подпись}

Руководитель специальности ___________/Бережная Т.В./

^{подпись}

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ	4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ	7
1.1 Сущность, понятие и виды мотивации	7
1.2 Основные методологические подходы к управлению мотивацией и стимулированию деятельности персонала	17
1.3 Обзор передового зарубежного опыта эффективных систем мотивации персонала	23
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОПТОВОГО СКЛАДА ФИРМА «АЛКОСЕРВИС»	32
Организационно-экономическая характеристика организации	32
Организация стимулирования труда на предприятии	37
Анализ структуры персонала	41
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ	47
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в организации	47
3.2 Мероприятия по внедрению предложенных рекомендаций	59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	70
ПРИЛОЖЕНИЯ	75