Глава 7. Рынок труда и его регулирование

чрезвычайно низкая. Статистические данные свидетельствуют, что раз­ница в оплате труда работников с высшим образованием и тех, кто имеет лишь начальное образование, составляет лишь 85%. По международным стандартам это очень низкий показатель, поскольку во многих странах принят уровень 200% и больше. Разница в заработной плате в разных областях действительно изменилась, тем не менее она не соответствует критериям, которые применялись для определения объема фонда зара­ботной платы. Наиболее высокая относительная прибыль была в финан­совой сфере, а наиболее высокие относительные затраты — в сельском хозяйстве.

Функционирование и регулирование рынка труда в Украине можетпринести ряд положительных моментов. В частности:

• облегчит и ускорит процесс согласования личных, коллективных и общенародных интересов при размещении работников в системе общест­ венного разделения труда;

• предоставит необходимую гибкость процессу подготовки и распре­ деления рабочих и специалистов;

• будет оказывать содействие повышению эффективности труда за счет рационального размещения работников по социальным сферам про­ изводства;

• будет выполнять функцию связующего звена между профессио­ нальной подготовкой работников и их использованием;

• предоставит необходимую гибкость процессу формирования про­ порций подготовки и распределения рабочей силы;

• улучшит выбор населения профессий в соответствии с их способ­ ностям и желаниями, с учетом общественных потребностей;

• будет сильным рычагом регулирования индивидуальных доходов, приближению их к общественно необходимому уровню с учетом квали­ фикации и дефицитности профессий;

• в результате конкуренции работодателей за привлечение лучших работников улучшит условия труда и индивидуального воспроизводства рабочей силы;

• будет сильным средством оптимизации потоков распределения и перераспределения рабочей силы.

С другой стороны, как свидетельствует зарубежный опыт, рынок тру­да имеет ряд недостатков:

• развитие рынка труда, как правило, сопровождается возрождением и углублением товарно-денежного фетишизма;

• групповые и личные интересы обособленных групповых и индиви­ дуальных производителей, как правило, будут преобладать над общена­ родными целями и задачами. Этот недостаток рынка труда смягчается, если в стране поддерживается стремление государственных органов, ра­ ботодателей и нанимаемых работников достичь общего блага в обществе.

164

Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

Глава 7. Рынок труда и его регулирование

165

Последнее определяется такими показателями: рост производительности труда, который может превышать рост средней заработной платы; увели­чением валового национального продукта; усовершенствованием техни­ки и технологии производства (научно-технический прогресс); ростом уровня жизни населения. Представители государства, предпринимателей и нанимаемых работников должны быть заинтересованными участника­ми регулирования социально-трудовых отношений, в одинаковой мере отвечать за разработку взаимоприемлемых решений;

— рынкам труда присуща стихийность, которая обостряет проблемы трудоустройства населения и усложняет реализацию права на труд и доходы. Более жесткими станут требования к профессионализму, уси­лится динамичность структурных изменений в производстве, возникнет безработица, снизится жизненный уровень части населения. Как следст­вие, может возникнуть социальная напряженность.

Итак, в условиях рыночной трансформации экономики Украины пе­ред органами государственного и регионального управления возникает ряд новых задач: разгосударствление и приватизация; изменение форм собственности хозяйствующих субъектов; создание для всех форм хозяй­ствования надежных условий и гарантий равенства; изменение форм уп­равления хозяйственной деятельностью предприятий и организаций, ко­торые остаются в государственной собственности; снятие всех ограниче­ний на перемещение рабочей силы и стимулирование ее профессиональ­ной мобильности; разработка эффективных мер относительно социаль­ной защиты населения и прежде всего его беднейших слоев; формирова­ние потребностей народного хозяйства в рабочей силе и развитие струк­туры занятости; создание институтов инфраструктуры рынка, ориенти­рованных на обеспечение выполнения перечисленных задач.

Становление рынка труда — длительный процесс, рассчитанный на много лет. Он требует научного обоснования, а также разработки не только ежегодных программ занятости, но и долгосрочной стратегиче­ской программы.

10. Охарактеризуйте спрос на рынке труда.

11. Объясните классическую модель рынка труда.

12. Дайте объяснение зависимости «прибыль — максимизирующая заня­ тость».

13. Дайте характеристику предложения индивидом своего труда.

14. В чем особенность регулирования рынка труда на современном этапе развития экономики Украины?

15. Охарактеризуйте состояние воспроизводства рабочей силы на рынке труда Украины.

Вопросы для обсуждения и контроля

1. Дайте определение рынка труда.

2. Раскройте составляющие рынка труда.

3. Охарактеризуйте понятие совокупный рынок труда.

4. Дайте характеристику субъектов рынка труда.

5. Назовите типы конъюнктуры рынка труда.

6. Дайте определение сегментации рынка труда.

7. Какие особенности специфики внутреннего рынка труда?

8. Охарактеризуйте основные функции рынка труда.

9. Назовите несколько наиболее известных моделей рынка труда.