- •Экономика труда
- •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
- •Цели курса и его структура
- •Цели учебного пособия:
- •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
- •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор
- •Глава 2
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 13
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Измерение трудовых ресурсов
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 19
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 21
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 23
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 25
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 27
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 29 28
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 31
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 33
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 35
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 37
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 39
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Влияние факторов естественного, миграционного и экономического движения на динамику трудоактивного населения населения Украины, %
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 41
- •Глава 3
- •Глава 3 Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 43
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 45
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 49
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Содержание труда
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 51
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Характер труда
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 53
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 55
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 57
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 59 | Классификация видов труда по группам признаков |
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 61
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 65
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 67
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 69
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 71
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 73
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 75
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 77
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 79
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Раздел 2
- •Глава 4
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 83
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 85
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 87
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 89
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система
- •Глава 5
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений 95
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Социальные гарантии
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Глава 6 социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство 125
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Причины трудовых конфликтов
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 7 рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование 137 136 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Классическая модель рынка труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 8
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Виды занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Показатели занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Органы государственной власти на рынке труда Украины
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 3 сущность и принципы организации
- •Глава 9 планирование труда
- •Глава 9. Планирование труда
- •Глава 9- Планирование труда
- •Глава 9- Планирование труда
- •Глава 9. Планирование труда
- •Глава 9. Планирование труда
- •Глава 9- Планирование труда
- •Глава 10 организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда 229
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Нормирование труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Организация рабочих мест
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Суточный расход энергии, ккал
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 11 производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11- Производительность и эффективность труда 263
- •Глава 11 Производительность и эффективность труда 265
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 271
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 273
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 279
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 281
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 289
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 291
- •Глава 12 политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Расчет прожиточного минимума
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Сущность и содержание понятий стоимости и цены рабочей сипы
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда 337 336 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда
- •Глава 13
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Анализ заработной платы
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда 353
- •Обработка и анализ информации
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Раздел 4
- •Глава 14
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношении
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Глава 15
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Структура мот
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 389
- •Глава 15- Международная организация труда и ее влияние 389
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 389
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 391
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Профессиональные опасности
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 395
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 397
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 399
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15- Международная организация труда и ее влияние
- •Глава 16
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 407
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 411
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 413
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 417
- •Расчет численности занятого населения (в среднем на год, тыс. Чел., цифры условные)
- •Литература
- •Содержание
Структура мот
Структура МОТ является довольно сложной и многослойной. Она представлена на схеме 15.1.
Международная конференция труда (МКТ). Это высший орган МОТ. Ее работа определяется специальным Регламентом. Международная кон-
384
Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
385
Схема 15.1. Структура Международной организации труда
Все делегаты пользуются равными правами и голосуют в соответствии со своими убеждениями. При этом делегаты от трудящихся и предпринимателей голосуют независимо от представителей своих правительств и друг от друга.
МКТ определяет в целом направление работы МОТ, обсуждает проблемы социального положения в мире труда, разрабатывает и утверждает международные нормы труда в виде конвенций и рекомендаций, принимает резолюции по отдельным вопросам деятельности Организации. Средства Организации формируются в основном за счет членских взносов государств-членов.
Один раз в три года на Генеральной конференции проводятся выборы нового Административного совета.
Большое внимание в работе организации уделено вопросам социально-трудовых отношений, организации трехстороннего сотрудничества, которая рассматривается как способ, помогающий найти наиболее приемлемые решения социально-экономических проблем. МОТ твердо верит, что демократизация глубоко укоренится в странах, избравших трехстороннее представительство (трипартизм) методом формирования социальных отношений и решения социально-трудовых проблем.
При этом под трехсторонним представительством понимается любая система трудовых отношений, когда правительства, предприниматели и трудящиеся выступают в качестве независимых сторон, каждая из которых выполняет свои особые функции. Это является не чем иным, как применением к социальным отношениям принципов политической демократии: свободы, плюрализма, участия заинтересованных сторон в принятии касающихся их решений.
Ряд комитетов, создаваемых на Конференции, являются постоянными. К ним относятся следующие:
Распорядительный комитет, регулирующий программу и время работы Конференции и комитетов, разрабатывающий и рассматривающий предложения по созданию новых комитетов.
Комитет по проверке полномочий, осуществляющий проверку полномочий делегатов и их советников, а также рассмотрение жалоб в связи с полномочиями. После проверки полномочий публикуется список всех делегатов и участников Конференции.
Комитет по резолюциям существовал до 1995 г. Вне повестки дня он рассматривал и вырабатывал окончательные тексты резолюций, выносимых на утверждение Конференции. Проектов резолюций представлялось обычно довольно много. Поэтому работа комитета начиналось с определения приоритета проектов резолюций, который устанавливался путем голосования. Проекты резолюций нередко носили ярко выраженный политический характер, и их обсуждение вызывало острые дискуссии. С 1995 г. решено комитет по резолюциям не учреждать.
Финансовый комитет правительственных представителей, рассматривающий вопросы уплаты правительствами членских взносов, выплаты задолженностей, бюджетные сметы, предложения по распределению расходов по программам и регионам. В него входят по одному правитель-
25 — 3-1844
386