50. Понятие профессионально-квалификационных групп

Профессиональные квалификационные группы, согласно ст. 144 ТК РФ, - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессионально-квалификационным группам утверждаются Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (в настоящее время - Минздравсоцразвития России).

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг.

Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н утверждены ПКГ работников, осуществляющих предоставление социальных услуг. В структуре каждой ПКГ установлены квалификационные уровни, отражающие специфику и особенности работы специалистов в учреждениях социальной защиты населения.

Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам служат основой при разработке должностных инструкций, а также для дифференциации в уровне оплаты труда этих работников.

Требования к квалификации специалиста по социальной работе

1 квалификационного уровня: высшее профессиональное образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе

2 квалификационного уровня не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.

В новой системе оплаты труда заработная плата сотрудника напрямую зависит от выполнения качественных показателей, определенных для его должности и вида работ, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Согласно законодательству, такие выплаты должны составлять не менее чем 30 % от объема заработной платы.

Уровень оплаты каждого конкретного работника зависит от четырех показателей:

1) отнесение к профессионально-квалификационной группе,

2) сложность трудовой функции,

3) компенсационные надбавки по условиям аттестации рабочего места,

4) стимулирующие надбавки.

51. Понятие трудовых ресурсов, рабочей силы и персонала. Деление персонала организаций социального обслуживания на категории

Всякий процесс производства включает в себя три основных элемента: предмет труда, средство труда и сам труд.

Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.

В историческом материализме труд рассматривается как своеобразная субстанция истории, как фундаментальный способ человеческой жизни. В процессе целенаправленной трудовой деятельности человек (субъект труда) с помощью созданных им орудий труда преобразует предмет труда в необходимый ему продукт.

Продукт труда обусловлен спецификой предмета (материала), уровнем развития орудий, целью и способом его осуществления.

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Струмилин С. Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».

Занятое население - это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Рабочая сила — это способность к труду, способность человека производить материальные блага. Это не сам человек, и не труд, а лишь способность человека работать. Способность к труду так же отличается от труда как способность желудка пере­варивать пищу от фактического его переваривания.

Персонал (от лат. persona — личность) — совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и т. д.); совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного развития.

Особенности труда в социальной работе

Объектом воздействия (предмет труда  — то, на что человек воздействует в процессе труда) является сам человек, его физическое и психическое здоровье, умственные и эстетические потенции.

Средства труда, (то, чем человек воздействует на предмет труда) строго говоря, таковыми не являются, так как основные фонды учреждений медицины, здравоохранения, народного образования, социального обслуживания и др., не выполняют функцию средств труда, а являются средством (предметами) совместного потребления.

Содержание самого труда как целесообразной деятельности человека у социальных работников, как правило, сложный психологически, умственно и физически труд, не ограниченный рамками законодательно установленного времени и связанный с высоким нервно-эмоциональным напряжением.

Персонал — это сложная и многоструктурная совокупность работников организации, включённая в единый производственно-трудовой процесс, направленный на достижение целей организации.

Подход к персоналу как своеобразному капиталу возник на базе теории человеческого капитала, предложенной Г. Бекером. Согласно этой теории человеческие ресурсы рассматриваются подобно одной из составляющих основных фондов предприятия, которые требуют дополнительных капитальных вложений для приведения в соответствие с требованиями организации.

С точки зрения организации, чем больше она вкладывает в развитие профессиональных знаний и способностей работников, тем конкурентоспособнее её продукт.

А с точки зрения работника, чем больше сам человек вкладывает ресурсов (капиталов, времени) в своё развитие, тем дороже он может продать свои способности к труду на рынке и получить дополнительный доход.

Рабочая сила - используется в рамках экономической теории, поскольку характеризует человека как носителя способностей и качеств, которые могут быть производительно использованы в процессе труда.

Рабочая сила = Занятые + Безработные

Человеческий фактор рассматривался не только как коллективный работник, но и как коллективный общественный деятель, потребитель, мыслитель, творец.

Трудовой потенциал — это персонифицированная рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик, способность физических и интеллектуальных свойств работника достигать в заданных условиях определённых результатов его производственной деятельности, решая новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве.

Население = Рабочая сила + Лица вне рабочей силы,

Трудовые ресурсы — это совокупные способности к труду всего социально активного населения.

Кадры – часть работников, которая обладает профессиональной способностью к труду, т.е. имеет специальную подготовку.

Трудовые ресурсы = Кадры + Неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие

Персонал организаций социальной сферы — это работники организаций, выполняющие должностные задачи и наделённые для этого правами и ответственностью.

Численность и структура персонала организации социального обслуживания

Персонал любой организации формируется в соответствии со штатным расписанием.

Списочная численность - постоянные (принятые в организацию бессрочно либо на срок более одного года); временные (принятые на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего лица — до 4 месяцев); сезонные (принятые на работу, носящую сезонный характер, на срок до 6 месяцев).

Явочная численность — это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между списочным и явоч­ным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления этой суммы на количество календарных дней месяца.

Средняя списочная численность работников показывается в целых единицах

Показатель среднесписочной численности применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести персонала и ряда других.

Описание качественной структуры персонала

Половозрастная структура персонала складывается из групп работников по полу и возрасту.

Образовательная структура персонала предполагает деление работников по уровню образования: начальное, неполное среднее, среднее, среднее специальное, незаконченное высшее, высшее, кан­дидат или доктор наук

Структура персонала по стажу работы показывает стабильность работников и их преданность данному предприятию

Под профессией понимают комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых человеком в результате специальной подготовки и опыта работы в данной области, позволяющий осуществлять соответствующий вид деятельности.

Специальности, связанные с выполнением более узкого круга функций, в системе социальной защиты населения следует различать специальности «специалист по социальной работе» и «социальный работник».

Квалификация — это степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения трудовых функций, для социальных работников устанавливают категории: «главные», «ведущие», «старшие». Квалификация присваивается специальной комиссией

Основные категории персонала организаций социальной сферы

Руководители — это лица, занятые преимущественно умственным трудом и имеющие в своём подчинении исполнителей.

Специалисты — это работники организации, выполняющие сложные профессионально обособленные функции, содержащие элементы творчества.

Служащие — эта категория работников выполняет несложные, стандартные, часто повторяющиеся функции и обязанности.

Обслуживающий персонал – технические работники, не связанные с основной деятельностью организации.