- •1.Сущность, принципы, основные направления экономической политики государства
- •2. Экономика социальной работы, её особенности и отличие от экономики сферы материального производства
- •3. Взаимосвязь экономики сцр и экономической теории.
- •4. Основные функции государства в современной экономике
- •5. Понятие экономической деятельности в социальной работе
- •6. Экономические методы социальной работы
- •7. Понятие и сущность экономического пространства ср
- •8. Особенности перехода России к рыночным отношениям и их негатив.Соц. Последствия.
- •9. Влияние экономической политики государства на характер и уровень социальной защиты населения
- •10. Функции системы государственной социальной защиты населения
- •11. Структура социальной защиты населения
- •12. Социальная помощь и социальное обслуживание
- •13. Социальное обеспечение, его виды
- •14. Сущность и значение обязательного социального страхования в России и его виды
- •15. Система государственного социального страхования в России
- •16. Разграничение полномочий между федеральными и региональными органами власти в финансировании социальной сферы
- •17. Государственные и муниципальные финансы, их сущность, функции
- •18. Финансовая система рф, понятие и структура
- •19. Основные источники финансирования социальной работы
- •20. Налогообложение как элемент финансового механизма бюджетных учреждений
- •21. Внебюджетное финансирование. Внебюджетные фонды
- •25.Социальные гарантии и их виды
- •22. Сущность, преимущ-ва и проблемы программно-целевого финансирования.
- •23.Планирование деятельности социальной сферы
- •24. Гсо. Гарантии прав граждан на соц.Защиту.
- •25. Соц.Гарантии и их виды.
- •26. Минимальные гарантии, их законодательная основа
- •27. Нормы и нормативы в области социального обслуживания
- •28. Основные категории социальной сферы: «потребность», «услуга».
- •29. Стандартизация социальных услуг
- •30. Правовые основы норм и стандартов в социальной защите
- •31. Сущность и значение минимальных социальных стандартов
- •32. Административные регламент, назначение и структура
- •33. Понятие и сущность благосостояния населения
- •34. Сущность дифференциации доходов населения. Социально-экономических последствий дифференциации доходов.
- •35. Структура доходов населения в рф
- •36. Показатели уровня и качества жизни населения
- •37. Прожиточный минимум и минимальный потребительский бюджет
- •38. Экономическая дифференциация населения, основные показатели
- •39. Социальное иждивенство, чем обусловлено его развитие
- •40. Понятие о рыночной справедливости.
- •41. Малообеспеченность и бедность.
- •42 Семья как первичная эконом. Ячейка общества.
- •43 Ведение домашнего хозяйства.
- •44. Основный источники доходов семьи и семейного бюджета.
- •45. Семья как объект социальной работы
- •46.Формирование показателей качества работы социальных учреждений
- •47. Экономическая эффективность в социальной работе
- •48. Критерии оценки эффективности социальной работы
- •49. Система организации и оплаты труда работников социальной сферы
- •2. Установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок.
- •50. Понятие профессионально-квалификационных групп
- •51. Понятие трудовых ресурсов, рабочей силы и персонала. Деление персонала организаций социального обслуживания на категории
- •52. Место и роль социальной работы в системе мер социальной защиты населения
- •53. Законодательные основы деятельности учреждений социального обслуживания
- •54. Виды учреждений социального обслуживания
- •55. Типы государственных (муниципальных) учреждений
- •56. Предпринимательская деятельность в системе социального обслуживания населения
- •57. Автономные учреждения их преимущества и недостатки
- •58.Зарубежный опыт предприятий социального обслуживания различных форм собственности
- •59. Негосударственные организации в экономическом пространстве социальной работы
- •60. Социальное партнерство: виды и технологии
49. Система организации и оплаты труда работников социальной сферы
Человеческий труд, как и другие компоненты производства, имеет свою стоимость.
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В основном эта цена определяется количеством и качеством затраченного труда. Но на нее воздействуют и другие факторы: спрос и предложение труда, конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы.
В условиях рыночной экономики ведущими факторами при определении цены труда являются признание потребителя (спрос на продукцию) и конкурентоспособность продукции.
Оплата труда в организациях социальной сферы
Заработная плата в общеэкономическом понимании представляет собой цену одного из факторов производства, а именно плату за труд.
Классическая школа политической экономии (А. Смит, Д. Риккардо, К. Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников.
Английский учёный А. Маршалл, представитель рыночной школы, говорил о необходимости рассмотрения двух факторов, влияющих на величину заработной платы, — это предельная производительность труда и издержки воспроизводства работников. Различная производительность труда работников приводит к тому, что они создают предельные продукты разной величины, поэтому получают разную заработную плату.Производительность труда определяетспрос на труд, аиздержки воспроизводства и развития работников —предложение труда. Тем самымразмер заработной платы работника представляет собой рыночноеравновесие спроса и предложения на труд.
Связь человеческого капитала и заработной платы
Согласно теории человеческого капитала, заработная плата складывается:
из затрат на образование (включая общее и специальное, формальное и неформальное), а также обучение на рабочем месте;
из расходов на поддержание здоровья (профилактику болезней, рациональное питание, нормальные жилищные условия и отдых);
из инвестиций, повышающих мобильность работников (это расходы на повышение квалификации).
Чем выше индивидуальная рыночная стоимость работника, которую он приобрёл за счёт собственных капиталовложений или за счёт организации, тем более интересен он организации с точки зрения наилучшего выполнения работы или как носитель предпринимательских идей, тем выше его заработная плата.
Заработная плата является частью дохода, который распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
под заработной платой понимается вознаграждение работников физического труда,
под жалованием — вознаграждение работников умственного труда.
Заработная плата ограничена относительно коротким сроком начисления (за час, день).
Жалованиеустанавливается на месяц, год на основе договорных отношений между работником и работодателем.
Формы оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда за основу расчета принимает количество выполненной работы по установленным расценкам за единицу продукции (например, плата за 1 услугу).
Повременная оплата применяется в тех случаях, когда установлена тарифная система и оплачивается отработанное время. При этой оплате производственный процесс должен быть строго регламентирован, задан ритм производства, который сотрудник не в состоянии изменить.
Система должностных окладов применяется для руководителей и специалистов.
Бестарифная система оплаты труда строится на определении доли работника в общем фонде оплаты труда учреждения. С этой целью устанавливается квалификационный балл для каждой штатной единицы, который может быть скорректирован персонально для личности. По итогам периода определяется коэффициент трудового участия и корректирующий коэффициент для каждого сотрудника. Мерило корректирующих коэффициентов – вклад в полученную за период прибыль.
Заработная плата - взаимодействие многих экономических процессов
В рыночной экономике денежная форма компенсации является наиболее удобной формой заработной платы, поскольку деньги — это всеобщий товарный эквивалент.
Для работодателя - издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчёте на единицу изделия.
Для работника - является доходом, и он старается её максимизировать. Она должна обеспечивать работника средствами для жизни и поддержания работоспособности, а также вызывать чувство справедливости оплаты труда.
Заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на товары, тем меньше их можно купить на заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения потребностей работника и его семьи.
Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умений, умственных и физических усилий, тем дороже она должна оплачиваться.
Государственное регулирование оплаты труда
Первое направление включает:
1. Законодательное установление и изменение минимального размера, оплаты труда (МРОТ) - установлен одновременно на территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума работоспособного человека (ст. 133). Вопросы оплаты труда регулируются ст. 129-158 ТК РФ.