Лекции

Результаты СОУТ используются в целях:

− планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с нормативными правовыми документами;

−сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

−решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

−рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

−включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

−ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

−составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1 - Т (условия труда);

−применения административно-экономических санкций (мер воздействия)

квиновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

При аттестации рабочего места оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (химические, физические, биологические, психофизиологические).

Причем показатели производственной среды определяются не в произвольно выбранном месте производственного помещения, а в строго определенных точках и пространствах по специальным методикам в пределах рабочей зоны.

Оценку условий труда производят по специальным методикам, на протяжении не менее 80% от длительности рабочей смены.

Итогом проведения специальной оценки условий труда является отчет, куда вносят сведения об организации, перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, протоколы проведения исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов и оценки эффективности применяемых работниками средств индивидуальной защиты, сводная ведомость СОУТ, перечень мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда работников, заключение эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда.

В зависимости от классов условий труда рабочее место может быть

разрешено к дальнейшей эксплуатации, либо разрешено при условии проведения специальных мероприятий, либо должно быть ликвидировано.

Классификатор производственных факторов

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Юридическая ответственность может быть следующих видов: дисциплинарная, административная, материальная и уголовная (гл. 62, ст. 419 ТК РФ).

Дисциплинарная ответственность состоит в применении к виновному лицу следующих взысканий: замечание, выговор, увольнение - в установленном порядке (ст. 192 ТК РФ).

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности являются результаты проверок состояния охраны труда, проводимые администрацией, органами государственного надзора и общественного контроля, а также аварии, несчастные случаи и т.д.

Налагать дисциплинарные взыскания может только должностное лицо на подчиненного ему работника.

Административная ответственность работодателей и должностных лиц (предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности) за нарушения, перечисленные выше, заключается в применении такой меры взыскания, как денежные штрафы, которые могут достигать 100 минимальных размеров оплаты труда (ст. 41 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Налагать штрафы могут только представители различных органов государственного надзора и контроля: Госкомсанэпиднадзора РФ, Госпожнадзора РФ, Гострудинспекции и т.д.

Уголовная ответственность выражается в наказании лиц, допустивших нарушение правил охраны труда, которые могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи или другие тяжкие последствия. Например, ст. 140 Уголовного Кодекса РФ в новой редакции гласит: «Нарушение правил и норм охраны труда и производственной санитарии лицом, на которое в установленном порядке наложена обязанность по выполнению этих правил и норм на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, если это нарушение могло повлечь за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок до одного года или исправительными работами на тот же срок, или штрафом в размере до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или увольнением от должности с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет либо без такового».

Материальная ответственность заключается в полном или частичном возмещении причиненного ущерба.

Гражданско-правовая (предусмотрена для юридических лиц: возмещение убытка, вреда, уплата неустойки).

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорнодвигательный аппарат и функциональные систем организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Травма – нарушение целостности тканей и органов тела и расстройство их функций под влиянием внешних факторов.

Заболевание или болезнь – нарушение жизненных функций организма. При таком подходе заболевание является более общим понятием, включающем понятие травмы. Для практических целей удобнее рассматривать травмы и прочие заболевания отдельно.

Производственная травма – травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда.

Производственный травматизм – явление, характеризующееся совокупностью производственных травм.

Несчастный случай на производстве – случай с работающим, связанный с действием на него опасного производственного фактора.

Профессиональное заболевание – заболевание, вызванное воздействием на работающего вредных условий труда.

Профессиональное отравление (интоксикация) – группа заболеваний,

обусловленных воздействием на организм вредных веществ различного происхождения в условиях производства.

3

Обзор новой редакции раздела Х «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации

СТАТЬЯ 226. Микроповреждения (микротравмы)

Закрепить в отдельной статье виды повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника является обращение работника к непосредственному или вышестоящему руководителю.

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются Минтрудом России, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

4