Лекции
.pdf
Обзор новой редакции раздела Х «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации
СТАТЬЯ 209. Основные понятия
1. Дополнить формулировки некоторых понятий в области охраны труда
Предыдущие редакции |
Новая редакция |
Вредный производственный фактор -
производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор -
производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме
4
1
Вредный производственный фактор -
фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
Опасный производственный фактор -
фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника
Классификация производственных факторов
К физическим факторам относят электрический ток, кинетическую энергию движущихся машин и оборудования или их частей, недостаточную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.
Химические факторы представляют собой вредные для организма человека вещества в различных состояниях.
Биологические факторы — это воздействия различных микроорганизмов, а также растений и животных.
Психофизиологические факторы — это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.
Характеристиками трудового процесса по физической и психологической нагрузке являются тяжесть и напряженность труда.
Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, статичностью рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.
Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
Классификация условий труда
|
|
|
|
|
|
|
Условия труда |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Безопасные |
|
|
|
Вредные |
|||
|
|
|
|
|
(3-й класс) |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оптимальные |
|
|
|
|
|
1-й степени |
|
|
|
|
|
|
|
(3.1) |
|||
|
|
(1-й класс) |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2-й степени |
|
|
|
|
|
|
|
|
(3.2) |
|
|
|
Допустимые |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
(2-й класс) |
|
|
|
|
|
3-й степени |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(3.3) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4-й степени |
|
|
|
|
|
|
|
|
(3.4) |
|
Опасные (4-й класс)
Классификация условий труда
Оптимальные условия труда (1-й класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует или воздействие которых не превышает уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
Допустимые условия труда (2-й класс) —
характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.
Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются производственными факторами, превышающими гигиенические нормативы и оказывающими неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомства. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:
3.1— вызывающие обратимые функциональные изменения организма;
3.2— приводящие к стойким функциональным нарушениям и заболеваемости;
3.3— приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и появлению хронических заболеваний;
3.4— приводящие к выраженным формам профессиональных патологий, значительному росту хронической заболеваемости.
Опасными условиями труда (4-й класс)
являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Такие условия возникают при ликвидации последствий аварий и катастроф, а также при выполнении особо опасных работ: на высоте, в условиях невесомости, огневых работ, очистных работ.
Основные методы и способы защиты от вредных и опасных факторов на производстве:
•снижение опасностей и вредностей в источнике их воздействия вплоть до полного устранения, для чего необходимо внедрение современных технологий, которые, как правило, являются наиболее безопасными.
•защита зонированием (расстоянием) за счет увеличения дистанции между источником вредностей и опасностей и объектом защиты.
•использование экобиозащитной техники,
которая представляет собой защитные устройства, устанавливаемые на пути опасного потока от источника до защищаемого объекта.
Принципиальная схема использования экобиозащитной техники
•применение средств и устройств индивидуальной защиты,
соответствующих условиям производства, исправных, удобных в применении и соответствующих антропометрическим параметрам защищаемого работника;
•защита временем — уменьшение вредного воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.
Специальная Оценка Условий Труда
Комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников называется специальной оценкой условий труда (СОУТ) (ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда»).
СОУТ производится не реже чем раз в пять лет за счет работодателя.
Для организации и проведения специальной оценки условий труда
работодателем образуется соответствующая комиссия, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения мероприятий по СОУТ.
Комиссию возглавляет работодатель. Она должна обязательно включать представителей интересов работающих на производстве (представителей общественного контроля).