Erkhova_Personnel_management._Training_manual._In_2_parts._Part_1_2021

и избежать трудностей при поиске нового персонала. Агентству представляется заявка на специалистов с указанием должности, оклада, содержания деятельности, ориентировочных критерий поиска и отбора. Как правило, хорошо работающее агентство представляет нескольких кандидатов, чтобы работодатель сделал свой выбор самостоятельно. На представленных специалистов может быть дана «гарантия», которая вступает в силу в случае увольнения специалиста по собственному желанию или некомпетентности в течение оговоренного срока. В таком случае агентство обязано бесплатно представить других кандидатов на данную должность.

3.Самостоятельный поиск через средства массовой информации. Многие серьезные фирмы предпочитают самостоятельно искать и отбирать кандидатов на работу. В этом случае очень важно хорошо представлять себе, к каким средствам массовой информации они обращаются.

Необходимо правильно сформулировать информационное объявление, с тем чтобы привлечь внимание наиболее подходящих кандидатов. Целесообразно уже в объявлении отметить некоторые особенности интересующего вас персонала (ограничения при наборе), например, образование, особый опыт работы, или наоборот, отсутствие практического опыта.

4.Подбор персонала через Интернет. Кибер-агент – это специалист по подбору кадров через Интернет.

Чтобы получить максимальный эффект от найма через Интернет, следует:

–изучить веб-сайты, специализирующиеся на подборе и ознакомиться с возможностями, доступными в онлайне – от платных баз данных о вакансиях и резюме до тщательно разработанных корпоративных сайтов по найму;

–установить бюджет и отложить необходимые резервы для подбора через Интернет;

–разработать информативный веб-сайт, а также способ подачи материала, который будет содействовать привлечению к компании внимания потенциальных сотрудников; создать броские рекламные объявления;

–разместить рекламу на нескольких важных сайтах, в бесплатной службе рассылки почты, на нескольких коммерческих сайтах, специализирующихся на трудоустройстве;

–судить о рентабельности каждой методики можно, оценив по ярлыкам, которые указывают, сколько раз реклама была просмотрена;

31

– отслеживать через Интернет данные о кандидатах, имеющих крайне необходимые навыки; в сети имеется информация о каждом человеке, и все большее число кандидатов имеют свой сайт, электронный адрес.

Ниже приведены данные о популярных серверах, предлагающих информацию о вакансиях и резюме специалистов. Поиск нужной информации осуществляется через поисковые системы – специализированные сайты, содержащие справочную информацию о других сайтах. Например, www.Yandex.ru, www.Rambler.ru, www.list.ru, www.altavista.com.

Ниже перечислены наиболее востребованные сайты по поиску работы.

HeadHunter. Онлайн проект HH.RU – крупнейший рекрутинговый и один из самых посещаемых в России сайтов. В базе размещено 615 тысяч вакансий и более 40 миллионов резюме. На платформе HeadHunter для соискателей – удобный поиск объявлений по населенным пунктам, новости рынка труда и полезные статьи для карьерного роста, а также каталог зарплат и курсы повышения квалификации.

Можно отслеживать просмотры профиля с указанием компаний, которым анкета потенциального работника показалась интересной, получать индивидуальную рассылку. Есть объемный, почти часовой, онлайн-тест для выявления профориентации конкретного соискателя. Предусмотрена опция создания профессиональных и шаблонных резюме. Работодатели осуществляют подбор подходящих сотрудников через личный кабинет, могут запускать программу оценки компетенции потенциальных кандидатов.

SuperJob. Портал с 22 миллионами ежемесячных посещений, подавляющее большинство которых приходится на российский сегмент. Superjob.ru – ровесник вышеназванного HeadHunter с собственным исследовательским центром, занимающимся мониторингом рынка труда в РФ: анализ заработной платы, востребованность специалистов в разных сегментах. Центру принадлежит эксклюзивная разработка – «Работа рядом с домом», обеспечивающая поиск должностей в оптимальной близости от жилья.

Создатели ресурса активно взаимодействуют с госсектором и российским Минобороны, что привлекает соискателей, которые хотят реализоваться в подобных сферах. Много справочного материала, лайфхаки для желающих трудоустроиться, доступ к производственному календарю, разделы «Подработка», «Удаленная».

32

Trudvsem.ru – общероссийская база, является официальной информационной системой федеральной службы РФ по труду и занятости. Здесь более 1,3 миллиона вакансий, проверенных государством. Это сведения из центров занятости, от прямых работодателей (проверенных на госуровне) и с крупнейших коммерческих порталов. Предусмотрен подбор стажировок, актуальных для выпускников и студентов, варианты занятости для инвалидов. В отдельный блок вынесены приглашения компаний, которые готовы оказать поддержку желающим переехать.

Помимо надежности контрагентов, ресурс выделяется отсутствием рекламы и поиском без регистрации. Любопытная опция – проверка трудового договора на предмет соответствия нормам законодательства. Есть бесплатные мобильные приложения, данные по рынку труда по регионам страны.

Rabota.ru – один из старейших российских рекрутинговых онлайнсервисов, домен которого был зарегистрирован еще в двадцатом веке. На сайте более 200 тысяч вакансий, 15 миллионов резюме и 450 тысяч работодателей. Быстрый автообновляемый поиск по городам. Бесплатные приложения в

Google Play и AppStore.

Размещаемые материалы проходят через спам-фильтр и прочие инструменты контроля, которые по максимуму избавляют от сомнительных резюме и должностей с очевидным подвохом. Пользователи могут жаловаться администрации портала на некорректные, по их мнению, предложения.

Tinkoff.ru. Географическую базу Rabota.tinkoff.ru считают одной из наиболее содержательных в рунете, в ней указаны практически все населенные пункты РФ. Выделяется оперативностью регистрации, возможностью создавать собственный архив привлекательных предложений, подпиской на контент и наличием внутренней почты, которая упрощает контакт соискателя и работодателя. В базу Tinkoff, помимо стандартных приглашений к сотрудничеству, занесены варианты трудоустройства без стажа и квалификации.

Есть список профессиональных сообществ, подборка консультаций по трудовому праву, разъяснение методов формирования пенсий и нюансов ведения трудовой книжки.

Profi.ru – веб-сайт с обширной базой вакансий для подработки, собранной от заказчиков. От типовых агрегаторов и ресурсов отличается подбором по критериям: «Репетиторам», «На лето», «Для инвалидов», «Сезонная», «Школьникам», «Удаленная». В блоке статей – разноплановый контент, связанный с

33

темой трудоустройства. Подписка на новые объявления. Бесплатная регистрация и помощь с трудоустройством.

Zarplata.ru – база сайта существенно расширилась за счет поглощения региональных hr-площадок. Объявления о наборе сотрудников можно фильтровать не только по стандартным «соответствие, дата размещения, зарплата», но и по численности сотрудников компании, выбирать между предложениями непосредственно работодателей и кадровых агентств.

Есть опция проверки зарплат в разрезе специальностей и регионов, подписка на свежие вакансии. Предлагаются ежедневно обновляемые новости, обзоры, аналитика. Группы в Facebook, Instagram, ВКонтакте.

Rosrabota.ru. Сервис работает в избранных регионах, крупных городах. После выбора местоположения можно ознакомиться со списком свободных рабочих мест по отраслям, востребованными профессиями в конкретной местности и ведущими работодателями. Пользователи, не считающие расстояние препятствием, могут выбирать из подборки рабочих мест в близлежащих населенных пунктах. Есть возможность создавать перечень избранных предложений. Бесплатная служба поддержки пользователей. Софт для мобильных телефонов.

4.2.Аутстаффинг как современная форма поиска

итрудоустройства персонала

Аутстаффинг – это технология «заемного» труда или «лизинг «персонала. К услугам кадрового аутстаффинга работодатели прибегают, когда необхо-

димо официально трудоустроить сотрудника, но не в свой в штат. Другими словами, аутстаффинг является формой отношений работодателя и его работников, при которой работодатель переводит, официально оформляя, своих сотрудников в штат другой – аутстаффиговой компании, заключая с ней договор аутстаффинга.

Таким образом, кадровый аутстаффинг персонала используют в следующих случаях.

1.Работодателю необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.

2.Работодатель хочет снять с себя финансовое и ресурсное обслуживание персонала: ведение кадрового учета, делопроизводства и бухгалтерского учета, снижение рисков в области трудового и налогового законодательств.

34

3.Требуется увеличить количество работников и при этом не потерять упрощенную систему налогообложения.

3.Работодатель не хочет оформлять к себе в штат работников, которые находятся на испытательном сроке или временных работников.

4.Работодатель хочет привлечь к работе специалиста из другого региона, но не хочет открывать там филиал или представительство.

Наглядно аутстаффинг работника – вывод его за штат, можно изобразить следующим образом:

Надежные фирмы аутстаффинга легко отличить по нескольким признакам:

1.Кадровое агентство аутстаффинга обязательно имеет официальную государственную аккредитацию, существует на рынке труда более 2 лет.

2.Легальный аутстаффер всегда платит зарплатные налоги за переведенных

вштат сотрудников.

3.Надежная компания аутстаффер всегда заключает трудовой договор с сотрудниками работодателя и полностью ведет весь кадровый учет по всем работникам.

4.Надежный провайдер услуги вывода сотрудников за штат всегда предоставляет официальный договор аутстаффинга работодателю для изучения.

Сравнительный анализ внутренних и внешних источников поиска работников представлен в табл. 2.

35

4.3.Квалификационные требования

кпилотам гражданской авиации

Проблема поиска квалифицированного персонала очень актуальна для авиационной сферы. Учитывая, что гражданская авиация напрямую связана с обеспечением безопасности жизни пассажиров, требования к авиационному

36

персоналу достаточно строгие, а процедура поиска и отбора является многоэтапной и комплексной.

Воснове требований к кандидату лежат квалификационные требования к авиационным специалистам. Эти требования прописаны в Федеральных авиационных правилах (ФАП), приказах Минтранса РФ, Воздушном кодексе РФ. Остановимся подробнее на квалификационных требованиях к пилотам ГА.

Согласно статье 52 пункт 1 Воздушного кодекса РФ «к авиационному персоналу относятся лица, которые имеют профессиональную подготовку, осуществляют деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, выполнению авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения и включены в перечни специалистов авиационного персонала».

Вприказе Минтранса РФ от 12.09.2008 г. № 147 сформулированы требования к членам экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полетов (полетным диспетчерам) гражданской авиации.

Для управления летательным аппаратом необходимо иметь пилотскую лицензию – летные права. Летные права выдаются после прохождения теоретического и практического обучения специализированными учреждениями. Существует несколько типов летных лицензий. Каждый последующий тип отражает способность пилота эффективнее и безопаснее управлять летательным аппаратом, основываясь на всевозрастающем опыте и багаже теоретических знаний.

ВРоссийской Федерации квалификация пилотов ГА подразделяется на три основных уровня:

1. Пилот-любитель (с 2009 года определяется как «частный пилот»), имеющий лицензию PPL (Private Pilot License).

2. Коммерческий пилот, имеющий лицензию CPL (Commercial Pilot License).

3. Линейный пилот, имеющий лицензию ATPL (Airline Transport Pilot License).

37

Лицензия частного пилота является начальной лицензией пилота и позволяет пилотировать самолеты в частных или любительских целях. Пилоту данной квалификации нельзя осуществлять коммерческие рейсы.

Обладатель свидетельства частного пилота должен: а) быть старше 18 лет;

б) продемонстрировать знания в областях, предусмотренных ФАП «Требования к членам экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полетов гражданской авиации», раздел 3;

в) иметь действующее медицинское заключение первого или второго класса; г) иметь налет на самолете не менее 40 или 35 часов в ходе прохождения

курса подготовки по утвержденной программе в качестве пилота самолета, в который засчитывается не более 5 часов налета на тренажере;

д) иметь не менее 10 часов самостоятельного налета на самолетах под руководством пилота-инструктора в соответствии с запрашиваемой квалификационной отметкой, включая 5 часов самостоятельного налета по маршруту, при этом, по крайней мере, один полет по маршруту протяженностью не менее 270 м с посадкой до полной остановки на двух различных аэродромах;

е) иметь не менее 1 часа налета по приборам; ж) иметь 3 часа налета ночью, включая выполнение пяти взлетов и посадок

ночью, выполняя обязанности командира воздушного судна; и) сдать экзамен по теоретической подготовке на балл, соответствующий

уровню знаний не ниже 70 %.

Свидетельство коммерческого пилота – промежуточная ступень на пути повышения летного мастерства. Обладателям CPL разрешено выполнять коммерческие полеты с некоторыми ограничениями: разрешено выполнять полеты по правилам полетов по приборам, ночные полеты, полеты на многодвигательных летательных аппаратах. Ограничения связаны с наличием сравнительно небольшого летного опыта и проявляются в том, что в РФ коммерческий пилот может быть только вторым пилотом на самолетах (вертолетах), для управления которыми предусмотрен экипаж из двух и более человек (в случае выполнения коммерческого полета). В случае выполнения некоммерческого рейса или полета на летательном аппарате, который управляется одним членом экипажа, коммерческий пилот может выполнять функции командира воздушного судна.

38

Основные требования к коммерческим пилотам в России следующие.

1.Иметь налет не менее 200 часов или 150 часов в ходе прохождения курса подготовки по утвержденной программе в качестве пилота самолета, в который засчитывается не более 10 часов налета на тренажере.

2.Иметь не менее 100 часов налета в качестве командира ВС или, если кандидат прошел курс обучения по утвержденной программе, не менее 70 часов в качестве командира ВС.

3.Иметь 20 часов налета, выполняя полеты по маршруту в качестве командира ВС, включая полет по маршруту протяженностью не менее 540 км с выполнением в ходе этого полета посадок до полной остановки на двух различных аэродромах.

4.Иметь не менее 10 часов налета по приборам, из которых не более 5 часов – на тренажере.

5.Иметь 5 часов налета ночью, включая выполнение пяти взлетов и посадок ночью.

К иным требованиям к коммерческому пилоту относятся следующие.

1.Возраст старше 18 лет.

2.Сдать языковой экзамен на 4-й (или выше) уровень по шкале ИКАО.

3.Иметь свидетельство частного пилота (пилота-любителя). В случае прохождения интегрированного курса PPL не требуется.

4.Сдать теоретические экзамены по авиационным дисциплинам.

5.Иметь медицинское заключение первого или второго класса. Свидетельство линейного пилота – высшая категория летных лицензий,

отражающая высокий летный опыт пилота. Обладателям ATPL разрешено выполнять любые коммерческие полеты в качестве командира воздушного судна или второго пилота. Разрешение на выполнение коммерческих полетов означает возможность перевозить пассажиров или груз с целью получения прибыли или заработной платы.

Требования к линейным пилотам в России следующие.

1.Иметь налет не менее 1500 часов, в который засчитывается не более 100 часов налета на тренажере.

2.Иметь не менее 500 часов налета в качестве командира ВС под наблюдением или 250 часов налета в качестве командира ВС.

3.Иметь 200 часов налета, выполняя полеты по маршруту. Из них 100 ча-

сов – в качестве командира ВС или в качестве командира ВС под наблюдением.

39

4.Иметь не менее 75 часов налета по приборам, из которых не более 30 часов – на тренажере.

5.Иметь 100 часов налета ночью.

К прочим требованиям к линейному пилоту относятся:

1.Возраст старше 21 года (в России).

2.Иметь 4-й и выше уровень английского языка по шкале ИКАО.

3.Иметь свидетельство коммерческого пилота (CPL).

4.Сдать теоретические экзамены по авиационным дисциплинам.

5.Иметь медицинское заключение первого или второго класса. Уполномоченным органом, осуществляющим выдачу свидетельств, являет-

ся Федеральное агентство воздушного транспорта (Росавиация).

Порядок оформления и требования к форме свидетельств установлены Федеральными авиационными правилами «Требования, предъявляемые к оформлению и форме свидетельств авиационного персонала гражданской авиации» (Приказ Минтранса России от 10.02.2014 г. № 32).

Согласно ФАП 147, при выдаче свидетельства пилота в свидетельство вносятся отметка о виде воздушного судна и квалификационные отметки, соответствующие классу или типу воздушных судов, которые использовались в ходе проверки знаний, навыков (умений).

Квалификационная отметка о классе и типе ВС. В свидетельстве пилота в обязательном порядке должна стоять квалификационная отметка о классе или типе летательного аппарата, к полетам на котором допущен пилот.

Для всех летательных аппаратов, кроме вертолетов, у которых предусмотрено управление одним членом экипажа, проставляется отметка о классе воздушного судна:

–с одним двигателем, сухопутный;

–с одним двигателем, гидросамолет;

–многодвигательный, сухопутный;

–многодвигательный, гидросамолет.

Востальных случаях в свидетельство пилота ставится отметка о типе воздушного судна, к полетам на котором допущен пилот.

Прочие квалификационные отметки. В пилотское свидетельство могут быть внесены следующие дополнительные квалификационные отметки:

–отметка о праве выполнения ночных полетов;

–отметка о праве выполнения полетов по приборам;

40