- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы оплаты труда рабочих организации в сфере здравоохранения
- •Специфика оплаты труда работников организации в сфере здравоохранения
- •Рекомендуемый размер оклада
- •Профессиональные квалификационные группы
- •Глава 2. Опыт совершенствования системы оплаты труда персонала медицинского учреждения
- •2.1. Анализ системы оплаты труда персонала медицинского учреждения гбуз со «смсч №5»
- •Доплаты и надбавки гбуз со «смсч №5»
- •Анализ источников формирования фот
- •Сравнительный анализ фот работников гбуз со «смсч №5»
- •Средняя заработная плата работников гбуз со «смсч №5» с учетом поступлений из внебюджетных фондов
- •Средняя заработная плата работников гбуз со «смсч №5» без учета поступлений из внебюджетных фондов
- •Сравнительный анализ заработной платы работников гбуз со «смсч №5»
- •Сравнительный анализ использования средств фот
- •2.2. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала медицинского учреждения
- •Регистрация медицинских работников первичного звена за первый год действия проекта «Здоровье» (2006-2007 гг.)
- •Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников здравоохранения в Самарской области
- •Заключение
Доплаты и надбавки гбуз со «смсч №5»
Доплаты и надбавки |
Размер доплаты (надбавки) в % от тарифной ставки (оклада) |
За замещение должностей (профессий) |
50-100 |
За совмещение должностей (профессий) |
50-100 |
Продолжение таблицы 3
Доплаты и надбавки |
Размер доплаты (надбавки) в % от тарифной ставки (оклада) |
За работу в праздничные и выходные дни |
100 |
За работу в ночное время |
50-100 |
За работу в сверхурочное время |
50-100 |
За работу во вредных и тяжелых условиях труда |
5-25 |
За выслугу лет |
20-80 |
За квалификацию |
6-20 |
За почетное звание |
20-30 |
За ученую степень |
25-40 |
Источниками финансирования учреждения на основе сметы доходов и расходов, являются бюджеты разных уровней (федеральный, региональный, местный) а так же внебюджетные фонды.
Для оценки фонда оплаты труда необходимо провести сравнительный анализ источников его формирования (по данным приложения 1) (таблица 4).
Таблица 4
Анализ источников формирования фот
Источники финансирования |
Сумма, тыс. руб. |
Отклонение 2013 г. к 2012 г. |
Отклонение 2014 г. к 2013 г. |
||||
2012 г. |
2013 г. |
2014 г. |
Сумма, тыс. руб. |
% |
Сумма, тыс. руб. |
% |
|
ФОТ, всего: |
20877,82 |
23198,14 |
25657,06 |
2320,32 |
111,12 |
2458,98 |
110,63 |
в том числе: - из федерального бюджета |
- |
1623,86 |
1565,12 |
1623,84 |
- |
-58,77 |
96,42 |
- из регионального бюджета |
18476,84 |
19370,42 |
21731,54 |
893,54 |
104,81 |
2361,14 |
112,1 |
- из внебюджетных фондов |
2400,94 |
2203,83 |
2360,45 |
-197,12 |
91,82 |
156,58 |
107,1 |
Из таблицы 4 видно, что на протяжении трех лет наблюдается устойчивая тенденция увеличения ФОТ, как в целом, так и по отдельным его источникам формирования. Так ФОТ 2014 г. выше уровня 2012 г. на 4779,25 тыс. руб. или 22,9%, в том числе величина средств из бюджета Самарской области (ТФОМС) увеличилась на 3254,7 тыс. руб. или 17,6%, величина средств из внебюджетных фондов уменьшилась на 40,55 тыс. руб. или 1,7%.
Для наглядности, состав и структуру источников финансирования средств на оплату труда отразим на рисунке 1.
Рисунок 1. Структура источников финансирования ФОТ (в тыс. руб.) за 2012-2014 гг.
Как видно из рисунка 1, структура источников финансирования фонда оплаты труда в ГБУЗ СО «СМСЧ №5» за последние три года значительно не изменялась. На протяжении анализируемого периода, основным источником формирования ФОТ остается бюджет Самарской области, удельный вес которого находится в интервале от 88,5% в 2012 году до 84,7% в 2014 году, то есть прослеживается тенденция к снижению.
Доля средств из внебюджетных фондов в общей структуре доходов ГБУЗ СО «СМСЧ №5» составила 11,5% в 2012 году и 9,5% в 2014 г. Снижение удельного веса поступлений по данным источникам формирования, это результат того, что из федерального бюджета в 2012 г. финансирование не производилось, а в 2013 и 2014 годах по национальному проекту «Здоровье» (для участковой службы) ГБУЗ СО «СМСЧ №5» было выделено в целом 3188,97 тыс. руб.
Один из постоянных источников финансирования фонда оплаты труда ГБУЗ СО «СМСЧ №5» это внебюджетные фонды (включающие в себя выручку от платных услуг и средства добровольного медицинского страхования), поэтому выполним анализ влияния внебюджетной деятельности на размер заработной платы работников медсанчасти. Для проведения сравнительного анализа, рассчитаем фонд оплаты труда с учетом и без учета поступлений из внебюджетных фондов в целом по подразделению и в отдельности, по каждой категории работников используя следующую формулу:21
ФОТ1=ФОТ0*УД, (1)
где ФОТ1 – фонд оплаты труда без учета поступлений из внебюджетных фондов;
ФОТ0 – фонд оплаты труда с учетом поступлений из внебюджетных фондов;
УД – удельный вес поступлений из федерального и регионального бюджетов.
На основании данных приложения (1!Б) рассчитаем фонд оплаты труда работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5» в 2012 году без учета поступлений из внебюджетных фондов по формуле (1):
- ФОТ всего =20877,8 * 0,885= 18476,85 тыс. руб.
- ФОТ руководителей = 2400,9 * 0,885= 2124,8 тыс. руб.
- ФОТ врачей = 3883,3 * 0,885 = 3436,73 тыс. руб.
- ФОТ ср. мед. персонала = 10021,3 * 0,885 = 8868,85 тыс. руб.
- ФОТ мл. мед. Персонала = 2964,6 * 0,885 = 2623,67 тыс. руб.
- ФОТ прочие = 1607,6 * 0,885 = 1422,73 тыс. руб.
Аналогично рассчитаем фонд оплаты труда за 2013 и 2014 годы с учетом и без учета поступлений из внебюджетных фондов и полученные результаты сведем в таблицу (таблица 5).
Таблица 5