Глава 2. Опыт совершенствования системы оплаты труда персонала медицинского учреждения

2.1. Анализ системы оплаты труда персонала медицинского учреждения гбуз со «смсч №5»

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Самарская медико-санитарная часть № 5 Кировского района" (далее ГБУЗ СО «СМСЧ №5») представляет собой многопрофильное медицинское учреждение. В состав медсанчасти входят амбулаторные поликлиники (две взрослые и детская), стационар, реабилитационный детский центр «Утёнок», детская молочная кухня. Медсанчасть основана в 1954 году, находится в Кировском районе городского округа Самара и первоначально создавалась, и обслуживала работников металлургического завода и членов их семей. Руководит медсанчастью заслуженный врач РФ, врач высшей квалификационной категории, кандидат медицинских наук, доцент, «Отличник здравоохранения» Иван Александрович Бараев.

Учреждение является некоммерческой организацией, финансируется из средств местного бюджета, средств федеральных целевых программ, средств обязательного и добровольного медицинского страхования, и иных источников. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банка, обладает обособленным имуществом. Учредителями медсанчасти являются Министерства здравоохранения и имущественных отношений Самарской области. Деятельность осуществляется на основании государственной лицензии №ЛО-63-01-002277 от 29.10.2013 г., выданной Министерством здравоохранения Самарской области.

В настоящее время ГБУЗ СО «СМСЧ №5» обслуживает население, численностью 71244 человек, из них 8797 - детей. В медсанчасти работает 90 врачей, в их числе 7 кандидатов медицинских наук, 76 врачей имеют квалификационную аттестационную категорию, в том числе 28 врачей - высшую аттестационную категорию; из 140 медицинских сестёр и 7 фармацевтов 104 медицинские сестры имеют квалификационную аттестационную категорию, в том числе 60 - высшую категорию, 31 - первую категорию, 13 - вторую. На базе медсанчасти работают кафедры медицинского университета. В учреждении созданы оптимальные условия для пациентов, имеются широкие возможности для лечебно-диагностической деятельности, все подразделения оснащены современным диагностическим оборудованием.

ГБУЗ СО «СМСЧ №5» оказывает следующие услуги:

1. Оказание первичной медико-санитарной помощи населению;

2. Оказание специализированной медицинской помощи;

3. Диагностические исследования;

4. Оказание стационарной медицинской помощи;

5. Оказание неотложной помощи на дому.

Анализом, организацией и планированием заработной платы в медсанчасти занимается планово-экономический отдел (отдел организации труда и заработной платы). Основные функции планово-экономического отдела в области организации заработной платы состоят из следующих пунктов:

• изучение эффективности использования действующих систем оплаты труда, разработка мероприятий по усовершенствованию организации заработной платы всех категорий работников учреждения;

• разработка положений об оплате и премировании работников всех подразделений, контроль за правильностью их применения;

• осуществление контроля и проведение анализа расходования фонда оплаты труда, соблюдение штатной дисциплины;

• осуществление контроля за правильностью применения тарифных ставок, расценок, надбавок, окладов, доплат к заработной плате, правильностью тарификации работ и установления разрядов работникам учреждения;

• проведение анализа организации и структуры заработной платы по подразделениям медсанчасти, отдельным категориям и должностям работников.

Медсанчасть финансируется по утвержденным сметам. Смета представляет собой документированный план поступления и расходования денежных средств на финaнсирование затрат обычных видов деятельности учреждения, поэтому порядок планирования и финансирования расходов этого учреждения называется сметным. Расходование и поступление средств от внебюджетной деятельности происходит в особом порядке и отражается в отдельной смете.

Рассмотрев краткую характеристику деятельности ГБУЗ СО «СМСЧ №5», перейдем к анализу действующей системы организации оплаты труда.

Оплата труда работников в ГБУЗ СО «СМСЧ №5» – повременно-премиальная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре и зависит от занимаемой должности, квалификации, ученой степени и почетного звания. К заработку по тарифу (окладу) выплачиваются надбавки, доплаты, премии, компенсационные и социальные выплаты.

В учреждении установлены следующие виды доплат и надбавок (таблица 3):

Таблица 3