Заключение

В ходе написания данной работы и проведения анализа действующей системы организации оплаты труда в ГБУЗ СО «СМСЧ №5», а также изучения работ отечественных и зарубежных экономистов в данной области, можно сделать следующие выводы:

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Так же, заработная плата многофункциональна и позволяет влиять сразу на целый комплекс факторов, определяющих условия труда и его исполнение.

Принципы организации заработной платы – это объективные, нормативные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

• ГБУЗ СО «СМСЧ №5» - многопрофильное учреждение в числе ведущих медицинских учреждений города с современной материально-технической базой, высокотехнологическими методами обследования и лечения больных.

Основной задачей ГБУЗ СО «СМСЧ №5» является удовлетворение общественной потребности в медицинском обслуживании граждан.

Анализ действующей системы организации оплаты труда в ГБУЗ СО «СМСЧ №5» показал, что оплата труда работников в медсанчасти – повременно-премиальная, начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре. Кроме заработка по тарифу (окладу) выплачиваются надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Деятельность бюджетного учреждения финансируется средствами соответствующего бюджета или государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов. Источниками финансирования учреждений здравоохранения в основном выступают бюджеты разных уровней и внебюджетные фонды.

Осуществление внебюджетной деятельности в ГБУЗ СО «СМСЧ №5» дает возможность увеличить размер заработной платы работникам в среднем на 10-12%

Проведенный анализ использования фонда оплаты труда в медсанчасти выявил, что структурно фонд оплаты труда состоит из постоянной и переменной части. На протяжении трех лет в общем фонде оплаты труда наибольший удельный вес приходится на постоянную часть заработной платы, что с одной стороны является положительным фактором, поскольку постоянная часть – это гарантированная заработная плата, а с другой стороны низкий уровень премиальных выплат свидетельствует о снижении стимулирующей функции заработной платы.

Факторный анализ изменения постоянной части фонда оплаты труда показал, что его увеличение на протяжении анализируемого периода произошло в результате следующих изменений: количества отработанных дней одним работником; изменение продолжительности рабочего дня; численности персонала и среднечасовой заработной платы одного работника.

Одним из основных направлений совершенствования организации оплаты труда в бюджетных учреждения является внедрение отраслевой системы оплаты труда, при которой будут определены базовая и стимулирующая части. Базовая часть будет выплачиваться за определенный объем работы, то есть чем лучше и больше человек будет работать, тем выше будет стимулирующая часть в его доходах. Следует отметить, два важных момента. Во-первых, зарплата работника предельными размерами не ограничивается. Во-вторых, максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Однако ограничены возможности бюджетного финансирования.

Особенностью данной системы оплаты труда является порядок формирования должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главной медицинской сестры и руководителей структурных подразделений, не зависящий от количества коек и посещений, которое позволит сделать упор на качество медицинской помощи и эффективность работы учреждений здравоохранения. Отраслевая система оплаты труда в целом отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики. При этом её внедрение требует предварительного информирования работников ГБУЗ СО «СМСЧ №5» о новой системе оплаты труда путем проведения разъяснительных собраний, создания и распространения информационных листков, отражающих принципы и примеры расчета заработной платы по старой и новой системе.

Список использованных источников

1 Конституция Российской Федерации.

2 Адамчук В., Ромашков О., Сорокина М. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 407 с.

3 Климова М.А. Оплата труда // Справочник экономиста. – 2008. – №1. – С. 128 – 129.

4 Белякова Г.Ю. Оплата труда работников бюджетных организаций // Учреждения культуры. – 2004. – №12. – С. 39 – 43.

5 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и стати-стика, 2004. – 367 с.

6 Саакян А.К. Экономика и социология труда. - СП-б.: Питер, 2005. – 128 с.

7 Кураков Л.П. Экономическая теория: Учебное пособие. – Чебоксары.: Изд-во Чувашского университета 2006. – 696 с.

8 Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // МЭМО. – 2004. – №12. – С. 11– 13.

9 Соловьев А.И. Функции и принципы заработной платы // Экономист. – 2006. – №3. – С. 15 – 17.

10 Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения / Под ред. В. Н. Басилия. – М.: Грантъ, 2006. – 575 с.

11 Нестеров В.Д. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы // Человек и труд. – 2007. – №2. – С. 67-68.

12 Гендлер Г.Х. Оплата труда в бюджетных учреждениях. – СПб.: Пи

тер, 2003. – 298 с.

13 Вялков А. И., Райзберг Б. А., Шиленко Ю. В. Управление и эконо

мика здравоохранения: Учебное пособие / Под ред. А. И. Вялкова. – М.: ГЭО-ТАР-МЕД, 2004. – 328 с.

14 Ковалев В.А. Современное состояние организации оплаты труда в здравоохранении // Проблемы стандартизации в здравоохранении. – 2009. – №3. – С.12 – 16.

15 Нестеренко Т. Г. Проблемы и задачи реформы бюджетной сферы. – М.: Минфин РФ, 2006. – 155 с.

16 Положение о деятельности МУП Верхнекамская центральная рай-онная многопрофильная больница.

17 Сергеева К.В. Бюджетный учет в 2005 году. // Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. – 2004. – № 23. – С. 12 – 15.

18 Мизиковский Е.А., Маслова Т.С. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: учебное пособие. – М: Магистр, 2007 – 334 с.

19 Положение об оплате труда работников МУП Верхнекамская центральная районная многопрофильная больница.

20 Семенов В. Ю. Экономика здравоохранения. – М.: МЦФЭР, 2001. – 649 с.

21 Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 471 с.

22 Белов А.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. – М.: Издательство Экзамен. – 2008. – 397 с.

23 Балдина С. В. Осваиваем новый бюджетный учет // Главбух. 2004. – № 24. – С. 62 – 70.

24 Загородняя Е. Е. Современные тенденции в развитии форм и систем оплаты труда работников здравоохранения // Вестник Волгоградской Медицинской Академии. – 2007. – № 6. – С. 242 – 243.

25 Соболевская А.А. Новые тенденции в оплате труда США // Труд за рубежом. – 2005. – №3. – С. 24 – 28.

26 Чингос Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда пер-сонала в США. – М. : ИД «Вильямс», 2004. – 416 с.

27 Мальцев В. ФРГ: Что влияет на размер заработной платы работника // Человек и труд. – 2006. – №4. – С. 58 – 60.

28 Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет – М.: Экзамен, 2005. – 246 с.

29 О мерах по повышению эффективности использования ресурсов в здравоохранении / Самар. Гос.Мед.Ун-т; Под ред. А. Ю. Шевченко. – М.: Самара: Перспектива, 2003. –Т.1 – 308 с.

30 Кучи А.М. Оплата труда и нормирование //Человек и труд. – 2003, – №9. – С. 75 – 77.

31 Догилевич Р. ФРГ: заработные платы и накопления // Управление персоналом. – 2006. – №1–2. – С. 14–17.

32 Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация в условиях социально-экономического кризиса: Япония // Труд за рубежом. – 2005. – №2. – С. 26 – 27.

33 Яковлев Р. От каждого - по способности: [Об отраслевой системе оплаты труда.] // Социальная защита. – 2007. – № 3. – С. 10 – 14.

34 Герасименко Н.Ф. Выбор предмета нормативно-правового регулирования как важнейший этап законотворчества в области здравоохранения // Экономика здравоохранении. – 2007. – №11. – С.18 – 21.

35 Валеева И.А. Отраслевая система оплаты труда // Менеджер здравоохранения. – 2009. – №2. – С. 22 – 28.

36 Иорданян А. В. Методика расчета дополнительной оплаты труда медицинских работников в условиях ОМС // Экономика здравоохранения. – 2001. - № 6. – С. 40 – 43.

37 Пресняков М.В. Оплата труда: от справедливости уравнивающей к справедливости распределяющей // Российская Юстиция. – 2007. – №12. –

С. 14 – 15.

38 Архипов В.В. Реформа оплаты труда бюджетников: ЕТС, базовые оклады (ставки), «безбазовая» оплата труда, что дальше? // Законодательство и экономика. – 2008. – №10. – С. 57 – 67.

39 Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Труд и заработная плата. – 2004. – №12. – С. 39 – 43.

40 Отраслевая система оплаты труда [электронный ресурс] – режим доступа:http://www.minzdrav.tatar.ru./rus/otras_sistem.htm, свободный.

1. ГК РФ

2. ГК РСФСР с изменениями на 1 января 1952 года.

3. ЖК РФ

Приложение Б

Источники формирования фонда оплаты труда Верхнекамской ЦРМБ за 2006-2008 гг.

Источники финансирования	Сумма, тыс. руб.
	2006г.	2007г.	2008г.
Всего фонд оплаты труда в том числе:	20877,8	23198,1	25657,05
- из бюджета РФ	-	1623,87	1565,1
- из бюджета РТ (ФОМС)	18476,85	19370,41	21731,55
- внебюджетные фонды, в том числе: оплата услуг по ДМС выручка от платных услуг	2400,95 960,38 1440,57	2203,82 925,6 1278,22	2360,4 1062,2 1298,2

Приложение В

Фонд оплаты труда по категориям работников ЦРМБ за 2006-2008 годы

Показатели	Сумма, тыс.руб.
	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Всего фонд оплаты труда в том числе:	20877,8	23198,1	25657,05
- руководители	2400,9	3827,7	3925,5
- врачи	3883,3	3618,9	4977,5
- средний медицинский персонал	10021,3	10624,7	11135,2
- младший медицинский персонал	2964,6	3317,3	3694,6
- прочие	1607,6	1809,5	1924,3

Приложение Г

Отчет о численности, заработной плате и движении рабочей силы по Верхнекамской ЦРМБ за 2006-2008 годы

Показатели	Ед.изм.	2006 год	2007 год	2008 год
Численность персонала. Всего	чел.	237	236	216
В том числе:
- руководители	чел.	5	6	5
- врачи	чел.	25	22	24
- средний медицинский персонал	чел.	133	129	115
- младший медицинский персонал	чел.	40	43	42
- прочие	чел.	34	36	30
Количество отработанных дней одним работником в среднем за год (данные отдела кадров, табель учета рабочего времени)	день	251,2	252,5	254
Средняя продолжительность рабочего дня (данные табеля учета рабочего времени)	час	6,4	6,5	6,5

1 Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. 2-е издание, переработанное Библиотека журнала «Заработная плата». – М: Дело и сервис, 2014

2 Кураков Л.П. Экономическая теория: Учебное пособие.- СП-б.: Питер, 2011

3 Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. М: Ю-трэйд, 2010

4 Трудовой Кодекс Российской Федерации от 25.11.2009 N 267-ФЗ

5 Беляев А.Н. Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. – М: Дело и сервис, 2014

6 Гейц И.В. Практика расчета заработной платы.- М: Слово,2011

7 Мосейчук А.М. Охрана труда. Новые требования.- М: Волтерс Клувер, 2013.

8 Шиленко Ю. В. Управление и экономика здравоохранения: Учебное пособие. – М.: ГЭО-ТАР-МЕД, 2010

9 Воловик Л.А. Компенсационные выплаты за труд.- М., Статут. 2010

10 Семенов В. Ю. Экономика здравоохранения. – М.: МЦФЭР, 2011

11 Витрянский В.В. Организация и оплата труда отдельных категорий работников.- М:Норма, 2011

12 Загородняя Е. Е. Современные тенденции в развитии форм и систем оплаты труда работников здравоохранения. - М.: Вестник, 2012

13 Мазманова Б. Г. Оплата труда и трудовые отношения в России.-М: Дело и сервис,2012

14 Климова М.А. Оплата труда: вопросы и ответы.-М: Академик, 2012

15 Белов А.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. – М.: Экзамен. – 2011

16 Ветлужских Е.А. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика.- Альпина, 2013.

17 Кучи А.М. Оплата труда и нормирование.-М.: Труд, 2011

18 Улицкая И.М. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях.-М.: Горячая Линия, 2010

19 Архипов В.В. Реформа оплаты труда бюджетников.-М.: Свет, 2010

20 Чекин М.А. Оплата служебной деятельности государственных гражданских служащих России.-М: Слово, 2012

21 Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет – М.: Экзамен, 2012

22 Шевченка А.Ю. О мерах по повышению эффективности использования ресурсов в здравоохранении - М.: Самара: Перспектива, 2003

23 Загородняя Е. Е. Современные тенденции в развитии форм и систем оплаты труда работников здравоохранения. - М: Вестник, 2013

24 Чингос Питер Т. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда персонала в США. – М.: ИД «Вильямс», 2011

25 Гендлер Г.Х. Оплата труда в бюджетных учреждениях. – СПб.: Питер, 2010

26 Вялков А. И., Райзберг Б. А., Шиленко Ю. В. Управление и экономика здравоохранения: Учебное пособие.– М.: ГЭО-ТАР-МЕД, 2014

27 Иорданян А. В. Методика расчета дополнительной оплаты труда медицинских работников в условиях ОМС.- М: Экономика здравоохранения, 2011.

28 Пресняков М.В. Оплата труда: от справедливости уравнивающей к справедливости распределяющей.-М: Российская Юстиция. – 2012

29 Догилевич Р.А. Германия: заработные платы и накопления.-М: Управление персоналом. – 2011

30 Басилия В.Н. Справочник по кадровой работе и оплате труда в учреждениях здравоохранения. – М.: Грантъ, 2006.

31 Нестеров В.Д. Регулирование заработной платы в регионах Российской Федерации: основные принципы. М.:- Человек и труд. – 2013