- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы оплаты труда рабочих организации в сфере здравоохранения
- •Специфика оплаты труда работников организации в сфере здравоохранения
- •Рекомендуемый размер оклада
- •Профессиональные квалификационные группы
- •Глава 2. Опыт совершенствования системы оплаты труда персонала медицинского учреждения
- •2.1. Анализ системы оплаты труда персонала медицинского учреждения гбуз со «смсч №5»
- •Доплаты и надбавки гбуз со «смсч №5»
- •Анализ источников формирования фот
- •Сравнительный анализ фот работников гбуз со «смсч №5»
- •Средняя заработная плата работников гбуз со «смсч №5» с учетом поступлений из внебюджетных фондов
- •Средняя заработная плата работников гбуз со «смсч №5» без учета поступлений из внебюджетных фондов
- •Сравнительный анализ заработной платы работников гбуз со «смсч №5»
- •Сравнительный анализ использования средств фот
- •2.2. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала медицинского учреждения
- •Регистрация медицинских работников первичного звена за первый год действия проекта «Здоровье» (2006-2007 гг.)
- •Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников здравоохранения в Самарской области
- •Заключение
Рекомендуемый размер оклада
Перечень должностей |
Руб. |
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
не менее 1221 |
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
не менее 1548 |
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
не менее 2278 |
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
не менее 3197 |
Для учреждений здравоохранения Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников:
–первая – «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»;
–вторая – «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;
–третья – «Врачи и провизоры»;
–четвертая – «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор).
Первая квалификационная группа предусматривает один квалификационный уровень. Вторая квалификационная группа содержит пять уровней. Третья квалификационная группа состоит из четырех уровней. Четвертая квалификационная группа предполагает два уровня и включает должности руководителей медицинских учреждений разного профиля (см. таблицу 2)
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
Квалификационные уровни
|
Должности служащих, отнесенных к квалификационным группам |
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|
1-й квалификационный уровень |
Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица |
Продолжение таблицы 2
Квалификационные уровни
|
Должности служащих, отнесенных к квалификационным группам |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
1-й квалификационный уровень |
Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор |
2-й квалификационный уровень |
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант |
3-й квалификационный уровень |
Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист |
4-й квалификационный уровень |
Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер лаборант |
Продолжение таблицы 2
Квалификационные уровни
|
Должности служащих, отнесенных к квалификационным группам |
|
5-й квалификационный уровень |
Старший фармацевт; старшая медицинская сестра акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом -фельдшер |
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" |
||
1-й квалификационный уровень |
Врач-интерн; врач-стажер; провизор интерн; провизор-стажер |
|
2-й квалификационный уровень |
Врачи-специалисты; провизор-технолог; провизор-аналитик |
|
3-й квалификационный уровень |
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) |
|
4-й квалификационный уровень |
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждениях; старший врач; старший провизор |
|
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
||
1-й квалификационный уровень |
Заведующий структурным подразделением отделом, отделением, лабораторией, кабинетом отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.) |
Продолжение таблицы 2
Квалификационные уровни
|
Должности служащих, отнесенных к квалификационным группам |
2-й квалификационный уровень |
Заведующий отделением хирургического профиля стационаров |
Помимо вышеперечисленного, заработная плата работников сферы здравоохранения складывается из выплат компенсационного и стимулирующего характера, к первым относят выплаты, устанавливающиеся на основе Перечня видов выплат компенсационного, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", который включает:16
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении работников, работающих в федеральном государственном органе – руководителем федерального государственного органа, в отношении работников территориального органа федерального государственного органа – руководителем территориального органа.17
Так же соответствии с постановлением Правительства РФ №60 от 07.02.2011 специалистам, могут осуществляться стимулирующие выплаты. Одним из основных требований для получения данной стимулирующей выплаты является наличие действующего сертификата специалиста в соответствии с «Номенклатурой специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации». К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Они устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя федерального государственного органа, территориального органа федерального государственного органа в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.18
При установлении условий оплаты труда работникам здравоохранения рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол N 11 утверждены "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год", которые, при формировании систем оплаты труда работников, приказывают учитывать следующее:
- Повышение оплаты труда работников учреждений здравоохранения, осуществляющих деятельность в системе обязательного медицинского страхования, осуществляется за счет субвенций Федерального фонда обязательного медицинского страхования, учитывающих увеличение финансового обеспечения расходов, осуществляемых в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования, а также межбюджетных трансфертов из бюджетов субъектов Российской Федерации на дополнительное финансовое обеспечение Территориальных программ государственных гарантий;19
- осуществление денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях; врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации; врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях производится за счет средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в части расходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи, формируемых в соответствии с принятыми в 21 территориальной программе обязательного медицинского страхования способами оплаты медицинской помощи;20
- формирование штатных расписаний учреждений здравоохранения осуществляется с учетом рекомендуемых штатных нормативов, содержащихся в порядках оказания медицинской помощи и Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н;
- при установлении выплат стимулирующего характера предусматривать показатели и критерии эффективности деятельности работников, направленные на достижение конкретных результатов их труда с отражением в Примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками учреждений;
- в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях рекомендуется совершенствование порядка установления размеров должностных окладов работников путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение должностных окладов. В этих целях рекомендуется пересмотреть механизм установления должностных окладов в зависимости от квалификации и сложности труда работников, оптимизировать структуру и размеры выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости их ориентации на достижение конкретных результатов деятельности работников.
Одной из главных отличительных особенностей в оплате труда работников в сфере здравоохранения, являются непосредственно осуществляемые государством меры, такие как национальные программы, указы, проекты развития здравоохранения. Практические особенности их влияния на размер заработной платы и другие способы ее повышения мы рассмотрим во второй главе.