Введение

В современных условиях, важными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей силой и степень ее мотивации. В свою очередь, инструментом, позволяющим эффективно влиять на эти факторы, стала заработная плата. Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспе­чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ­ствии с законодательством, коллективными договорами, со­глашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В условиях рыночной экономики, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что заработная плата ориентирует работников на эффективное трудовое поведение, тем самым, позволяя организации достигать поставленные цели и выполнять свои функции, что особенно важно для организаций здравоохранения. Чтобы труд работников был максимально производительным необходимо использовать подходящую систему оплаты труда и находить возможности для повышения заработной платы.

Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда рабочих в сфере здравоохранения.

Целью исследования обусловлены следующие задачи:

1.Выявить роль оплаты труда рабочих в экономике организации;

2.Выявить специфику оплаты труда работников в сфере здравоохранения;

3.Проанализировать практику оплаты труда рабочих в сфере здравоохранения;

4. Предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда рабочих организации в сфере здравоохранения.

Объектом исследования выступает экономика предприятия.

Предмет исследования- оплата труда рабочих в сфере здравоохранения.

Первая глава работы содержит теоретические основы арендных отношений: понятие, сущность и виды аренды. Рассмотрены существующие методы и принципы обоснования величины арендной платы, а так же правовое обеспечение арендных отношений.

Вторая глава посвящена

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда рабочих организации в сфере здравоохранения

1. Роль оплаты труда в экономике предприятия

В условиях рыночной экономики, значение различных факторов, воздействующих на эффективность производства значительно возрастает. Это можно объяснить тем, что в силу усиливающейся конкуренции, решающим условием существования и развития предприятий становится результативность их деятельности. Среди факторов, влияющих на эффективность производства, большое значение занимает организация труда. Даже самое современное высокопроизводительное оборудование не даст желаемого результата при низкой организации его обслуживания и, наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения максимально возможный результат.¹

Организация труда – это система устройства и регулирования совместного труда работников организации (предприятия), аппарата управления, органов государственной власти и других формирований. В процессе труда люди взаимодействуют с вещественными элементами производства и между собой. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышение удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.²

Организация труда осуществляет следующие функции:

1. Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая. Эффективная организация труда экономит рабочее время, сырье, устраняет всевозможный бесполезный труд и лишние операции.

2. Оптимизирующая. Проявляется в обеспечении соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения

3. Трудощадящая. Обеспечивает создание благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, устанавливает рациональный режима труда и отдыха, использование режимов гибкого времени, облегчение тяжелого труда, кроме того, эффективная организация труда позволяет сократить заболеваемость работников при росте работоспособности и снизить издержки производства, обеспечивая рост прибыли.

4. Возвышение труда. Создает привлекательную производственную среду, создает условия для содержательного и привлекательного труда.³

Понимание функций организации труда позволяет обеспечить комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, четко представить механизм воздействия организации труда на работника и само производство. Для научной организации труда должно быть характерным единство перечисленных функций.

Эффективная организация труда невозможна так же без определенного порядка осуществления трудового процесса, который предполагает решение следующих задач:

- установление цели деятельности;

- в зависимости от специфики деятельности, установить перечень производственных операций и их последовательности;

- разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия (кооперации труда);

- приспособление рабочих мест для удобства работы;

- организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами;

- разработку рациональных приемов и методов труда;

- установление норм труда и системы его оплаты.

Как мы видим, оплата труда является одной из составляющих частей организации труда, дадим следующие определение:

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ). В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ, входят:⁴

- величина минимального размера оплаты труда в РФ;

- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;

- ответственность работодателей;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

Следует разграничить понятие оплаты труда и заработной платы, для этого дадим следующее определение:

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсаци­онного и стимулирующего характера.⁵

По общему правилу, заработная плата выплачивается в денеж­ной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля за­работной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы.⁶

Традиционно, выделяют следующие основные функции заработной платы:

1. Воспроизводственная функция является одной из самых основных и связана с достижением главной цели трудовой деятельности человека – обеспечением средств для существования. Это означает, что заработная плата должна обеспечивать удовлетворение хотя бы минимальных потребностей человека именно в связи с этим минимальные уровни оплаты труда определяются в законодательном порядке.

2. Компенсирующая функция выражается в компенсации ущерба здоровью, вызванного вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Обеспечение данной функции выражается в установлении повышений в оплате труда (например, для медицинских работников, принимающих участие в лечении больных туберкулезом, венерическими заболеваниями, СПИД, с нарушением психики и т.д.). ⁷

3. Оценочная функция позволяет оценить размер трудового вклада каждого отдельного работника посредством определенных критериев.

4. Распределительная функция позволяет через определение размеров оплаты труда каждого работника распределить между ними фонд средств, выделенных на эти цели: фонд материального поощрения, фонд заработной платы и т.д.

5. Стимулирующая функция в настоящее время приобретает наиболее существенное значение, так как она призвана обеспечивать соответствие уровня оплаты объемам и качеству вложенного труда, нацеливая работников на достижение конечных результатов своей деятельности.

В условиях рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции, выполняемых услуг, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.⁸

Различают следующие виды оплаты труда.

1. Основная заработная плата. В  ее состав включаются:

- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

- доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и пр.

- оплата простоев не по вине работника;

- премии, премиальные надбавки и прочее.⁹

2. Дополнительная заработная плата. В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

- оплата времени отпусков;

- оплата времени выполнения государственных и общехозяйственных обязанностей;

- оплата перерывов в работе кормящих матерей;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата выходного пособия при увольнении и пр.

Формы оплаты труда:

- повременная – оплата труда за фактически отработанное время.

Оплата труда работников при повременной форме может производиться:

• по часовым тарифным ставкам;

• по дневным тарифным ставкам;

• исходя из установленного оклада.

В свою очередь повременная форма оплаты труда содержит следующие системы:

• простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ;

• повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы;

- сдельная – оплата труда зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции.¹⁰

К сдельной форме оплаты труда относятся следующие системы:

• прямая сдельная – система оплаты труда, при которой оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-премиальная – система оплаты труда, предусматривающая премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;

• сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, предусматривающая повышение оплаты выработанной продукции за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки;

• аккордная – система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

• косвенно-сдельная – система оплаты труда, которая применяется при оплате труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Если работник отработал неполное число рабочих дней, то его заработок определяется делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученной суммы на количество фактически отработанных дней. При сдельной оплате труда заработок работника прямо пропорционален объему произведенной продукции в соответствии с документами о выработке.¹¹