- •Введение
- •1. Содержание рабочей программы учебной дисциплины «управление предпринимательскими формированиями»
- •1.1. Цель и задачи дисциплины
- •1.2. Компетенции, формируемые в результате освоения дисциплины
- •1.3. Результаты освоения дисциплины
- •1.4. Содержание дисциплины
- •1.4.1. Разделы дисциплины и виды занятий (тематический план)
- •1.4.2. Темы лекций и их содержание
- •Тема 1. Введение в дисциплину «Управление предпринимательскими формированиями»
- •Тема 2. Основы управления предпринимательскими формированиями
- •Тема 3. Цели управления предпринимательскими формированиями
- •Тема 4. Управление внутрифирменными и рисковыми предпринимательскими формированиями
- •Тема 5. Особенности управления и проблемы роста малых, средних и крупных предпринимательских формирований
- •Тема 6. Менеджер в предпринимательских формированиях
- •1.4.3. Рекомендуемый перечень тем практических занятий
- •1.4.4. Рекомендуемый перечень лабораторных работ
- •2. Опорный конспект лекций по дисциплине «управление предпринимательскими формированиями»
- •2.1. Тема 1. Введение в дисциплину «Управление предпринимательскими формированиями»
- •Цели предпринимательских формирований (согласно предложенным учеными теориям):
- •Место прибыли в предпринимательском формировании
- •Сущность и содержание управления
- •Формы организации внутрифирменного предпринимательства
- •О рганизация, ориентированная на рынок Рыночно-ориентированная организация «Движимая рынком» организация:
- •Матрично-органический подход к дифференцированию организации
- •Сетевая схема структуры
- •Особенности управления малыми предпринимательскими формированиями
- •Особенности управления средними предпринимательскими формированиями
- •Особенности управления крупными предпринимательскими формированиями
- •Проблемы роста предпринимательских формирований:
- •Слагаемые сущности менеджера:
- •Требования к менеджеру для решения сверхзадачи – создания целостной системы (организации):
- •3. Методические указания к выполнению практических занятий по дисциплине «управление предпринимательскими формированиями»
- •3.1. Введение
- •3.2. Сущность и содержание управления предпринимательскими формированиями
- •3.2.1. Цели и задачи практического занятия
- •3.2.2. Вопросы, рассматриваемые на семинаре
- •3.2.3. Теоретические и методические положения
- •3.3. Место прибыли и цели предпринимательских формирований
- •3.3.1. Цели и задачи практического занятия
- •3.3.2. Вопросы, рассматриваемые на семинаре
- •3.3.3. Теоретические и методические положения
- •3.4. Менеджер в предпринимательских формированиях
- •3.4.1. Цели и задачи практического занятия
- •3.4.2. Вопросы, рассматриваемые на семинаре
- •3.4.3. Теоретические и методические положения
- •3.5. Заключение
- •4. Методические указания к выполнению лабораторных работ по дисциплине «управление предпринимательскими формированиями»
- •4.1. Введение
- •4.2. Лабораторный практикум по дисциплине «Управление предпринимательскими формированиями»
- •Исходные данные
- •Заключение
- •5. Методические указания
- •Для выполнения самостоятельной работы по дисциплине «управление предпринимательскими формированиями»
- •В результате выполнения самостоятельной работы обучающийся должен:
- •5.1. Введение
- •5.2. Организация самостоятельной работы студентов-магистрантов
- •5.3. Перечень тем рефератов для выполнения в ходе самостоятельной работы студентов-магистрантов
- •5.4. Теоретические основы материала для самостоятельной работы и домашние задания
- •5.4.1. Индивидуальное задание
- •5.4.2. Домашние задания 1 – 3. Установление целей бизнеса
- •5.4.3. Домашние задания 4-5. Управление предпринимательскими формированиями, нацеленное на будущее
- •5.4.4. Домашнее задание 6. Выбор стратегии бизнеса
- •5.4.5. Домашнее задание 7. Особенности развития и совершенствования управления предприятием
- •5.4.6. Домашнее задание 8. Логика развития управления предприятием
- •5.4.8. Домашнее задание 10. Комплексный тест. Задачи менеджеров предпринимательских формирований в постиндустриальной экономике
- •Заключение
- •Глоссарий
- •Библиографический список
- •Оглавление
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
5.4.4. Домашнее задание 6. Выбор стратегии бизнеса
Определение стратегии для предприятия принципиально зависит от конкретной ситуации, в которой оно находится [27]. Вместе с тем существуют некоторые общие подходы к формированию стратегии бизнеса и некоторые общие рамки, в которые вписываются стратегии.
При определении стратегии предприятия руководство сталкивается с тремя основными вопросами, связанными с положением предприятия на рыке:
- какой бизнес прекратить;
- какой бизнес продолжить;
- в какой бизнес перейти.
Стратегия концентрирует внимание и связана с тем:
- что предприятие делает и чего не делает;
- что более важно и что менее важно в осуществляемой предприятием деятельности.
Один из ведущих теоретиков и специалистов в области стратегического управления М. Портер выделяет три основные области выработки стратегии поведения фирмы на рынке.
Первая область связана с лидерством в минимизации издержек производства. Данный тип стратегии связан с достижением самых низких издержек производства и реализации своей продукции. В результате фирма может за счет более низких цен на аналогичную продукцию добиться завоевания большей доли рынка. Фирмы с таким типом стратегии должны иметь хорошую организацию производства и снабжения, хорошую технологию и инженерно-конструкторскую базу, хорошую систему распределения продукции, т.е. добиваться наименьших издержек, связанных с себестоимостью продукции. Маркетинг при данной стратегии может быть не высоко развит.
Вторая область выработки связана в производстве продукции. Высокоспециализированное производство и маркетинг необходимы фирме для того, чтобы стать лидером в области производства своей продукции. Покупатели выбирают данную марку, даже если цена и достаточно высокая. Фирмы с такой стратегией должны иметь высокий потенциал для проведения НИОКР, иметь прекрасных дизайнеров, современнейшую систему обеспечения качества продукции и развитую систему маркетинга.
Третья область определения стратегии относится к фиксации определенного сегмента рынка и концентраций усилии фирмы на выбранном рыночном сегменте. Фирма может стремиться к снижению издержек или проводить политику специализации в производстве продукта. Возможно совмещение этих двух подходов. Фирма строит свою деятельность прежде всего на анализе потребностей клиентов определенного сегмента рынка, из потребностей вполне определенных или конкретных клиентов.
Проверенные практикой и широко освещенные в литературе, например М.Е. Котлером, стратегии развития бизнеса называют базисными или эталонными. Такие стратегии отражают четыре различных подхода к росту фирмы и связаны с изменением состояния одного или нескольких элементов: продукт, рынок, отрасль, положение фирмы внутри отрасли, технология. Каждый из данных пяти элементов может находиться в одном из двух состояний: существующее состояние или новое состояние.
К первой группе эталонных стратегий относятся так называемые стратегии концентрированного роста: стратегия усиления позиции на рынке; стратегия развития рынка; стратегия развития продукта.
Вторую группу эталонных стратегий составляют стратегии бизнеса, предполагающие расширение фирмы путем добавления новых структур. Их называют стратегиями интегрированного роста. Выделяют два основных типа стратегий интегрированного роста: стратегия обратной вертикальной интеграции; стратегия вперед идущей вертикальной интеграции.
Третьей группой эталонных стратегий развития бизнеса являются стратегии диверсифицированного роста: стратегия центрированной диверсификации, стратегия горизонтальной диверсификации, стратегия конгломеративной диверсификации.
Четвертым типом эталонных стратегий развития бизнеса являются стратегии сокращения: стратегия ликвидации, стратегия «сбора урожая», стратегия сокращения, стратегия сокращения расходов.
В практике фирма может одновременно реализовывать несколько стратегий, т.е. осуществлять комбинированную стратегию.
Шаги определения стратегии бизнеса предприятия:
- уяснение текущей стратегии путем оценки внешних и внутренних факторов;
- анализ портфеля продукции.
Выбор стратегии предприятия осуществляется руководством на основе анализа ключевых факторов, характеризующих состояние предприятия, с учетом результатов анализа портфеля продукции, а также характера и сущности реализуемых стратегий.
Ключевые факторы, которые в первую очередь должны быть учтены при выборе стратегии, являются следующие:
- сильные стороны отрасли и сильные стороны предприятия;
- цели предприятия;
- интересы и отношение высшего руководства;
- финансовые ресурсы предприятия;
- квалификация работников;
- обязательства предприятия;
- степень зависимости от внешней среды;
- временной фактор.
Оценка выбранной стратегии:
- приведет ли выбранная стратегия к достижению предприятием своих целей;
- соответствие выбранной стратегии состоянию и требованиям окружения;
- соответствие выбранной стратегии потенциалу и возможностям предприятия;
- приемлемость риска, заложенного в стратегии.
Задание студентам и магистрам. Требуется осуществить выбор стратегии бизнеса на отобранном Вами предприятии.