Производительность труда. Методы измерения производительности труда.

Производительность труда – характеристика эффективности трудовой деятельности человека.

Производительность общественного труда характеризуется совокупными затратами труда на производство продукции, которые складываются из:

а) затрат живого труда работников;

б) затрат прошлого труда, овеществленных в средства производства  (материалы, станки, здания).

Производительность индивидуального труда определяется затратами живого труда на производство данной продукции.

Уровень производительности труда определяют, используя две системы показателей:

1) показатель выработки продукции в единицу времени (прямой показатель):

Средняя выработка продукции на единицу затрат труда (выработка) = Объем произведенной продукции / затраты труда на производство продукции или время на производство продукции   

2) показатель трудоемкости продукции (обратный показатель): 

Затраты труда на единицу продукции (трудоемкость) = затраты труда на производство продукции или время на производство продукции / объем произведенной продукции

Трудоемкость рассчитывают:

а) нормативную - определяют на основе технических норм времени, нормативов обслуживания численности;

б) плановую – затраты труда по изготовлению продукции (учитывают мероприятия по снижению нормативной трудоемкости);

в) фактическую – определяют по фактическим затратам на производство продукции

Для расчета производительности труда затраты времени измеряют в человеко-часах, человеко-днях, человеко-месяцах, человеко-годах или среднесписочной численности персонала.

Тогда выделяют:

выработка среднечасовая = объем произведенной продукции (Q) / число отработанных всеми рабочими человеко-часов

выработка среднедневная = Q / число отработанных всеми рабочими человеко-дней

выработка среднемесячная (месячная, годовая)  = Q / среднее число работающих, занятых в периоде (месяц, год)

Различают выработку, рассчитанную для всех ППП и рабочих. 

Методы измерения производительности труда.

Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных (условно-натуральных), стоимостных и трудовых единицах измерения. В соответствии с этим выделяют следующие методы определения производительности труда:

1) Натуральный метод используется для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.). Метод прост, нагляден и достоверен.

Пример. В цехе за месяц произведено продукции (гвоздей) – 50 тонн. Численность рабочих в цехе – 50 чел.

Решение:

Выработка на одного рабочего составит

W= 50 тонн / 50 чел. = 1 тонна / чел.

2) Трудовой – объем продукции измеряется в нормо-часах;

3) Стоимостной. Все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе — в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении. Применяется для предприятий, производящих разнородную продукцию.

Рынок труда и заработная плата. Заработная плата и определяющие её факторы.

Труд.

Труд — это целесообразная, целенаправленная, осознанная дея­тельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

В процессе труда человек использует как физические, так и умст­венные способности и действует осознанно. Экономически труд реали­зуется в рабочей силе — способности человека к труду. Эту категорию впервые в экономический анализ ввел К. Маркс. Отвечая на вопрос «как происходит обмен труда на капитал», К. Маркс доказывал, что обменивается на капитал не труд, а рабочая сила. Этот обмен происхо­дит без нарушения закона стоимости, т.е. путем обмена эквивалентов.

В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и выступает как товар. Она имеет специфическую потреби­тельную стоимость: способствует не только созданию нового продук­та, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего ста­нок или компьютер, заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом. В связи с этим живая рабочая сила не только воспроизводит свою стоимость (заработную плату), но и создает новую стоимость, т.е. прибавочную стоимость. Вновь созданная стоимость есть не что иное, как национальный доход. Цена любого това­ра — это денежное выражение стоимости. По Марксу, заработная плата является превращенной формой стоимости, или цены рабочей силы. Он же опровергал обыденное представление о заработной плате как о цене труда. Тем не менее, ряд западных экономистов считают, что на рынке труда заработная плата выступает как цена труда. В этом случае она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда.

Спрос и предложение на рынке труда.

Рынок труда — это самый важный рынок ресурсов. Как и рынок ресурсов, рынок труда формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет и свои особенности.

На рынке труда осуществляются наем и предложение конкретного труда для выполнения конкретных видов работ, т.е. происходит движение работников между различными работами и работодателями.

Спрос на труд зависит:

• от потребности производства, т.е. что и сколько производить;

• от производительности труда, которая в свою очередь зависит:

• от квалификации,

• от техники и технологии,

• от объема основного капитала,

• от организации (управления) производством,

• от количества и качества природных ресурсов.

Спрос на труд считается вторичным, т.е. зависит от потребно­стей производства, а также от производительности труда.

Главная особенность рынка труда состоит в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей час­ти населения любой страны. Закон спроса на труд гласит: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд.

Предложение труда — это количество труда, которое может быть предложено производству (фирмам) по определенной цене (заработ­ной плате) и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение зависит от людского фактора.

Предложение зависит от ряда факторов:

• демографического (какова величина населения в той или иной стране);

• образовательного (квалификация и знания);

• культуры нации;

• территориального.

Предложение труда на рынке осуществляют домохозяйства. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда.

Возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда, или ставка заработной платы, и равновесное число занятых? Ответ: рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости кон­кретного вида труда устанавливаются на пересечении кривых предложения спроса на труд.

Заработная плата и ее факторы.

Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.

Ее размер определяется рядом факторов:

1) Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника. Сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на профессиональное обучение. Стоимость рабочей силы неодинакова в разных странах и изменяется во времени.

2) Количество и качество труда – в современных рыночных экономиках в отношении наемной рабочей силы действует принцип распределения по труду, который ставит размер оплаты в зависимость от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов произведено).

3) Рост производительности труда – увеличение выпуска продукции позволяет поднимать зарплату работника, но при этом продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата. Ведь рост производительности труда – результат усилий не только данного работника, но и многих других людей (предприниматели, менеджеры, инженеры и т.п.).

4) Квалификация работника и характер труда – более высоко оплачивается сложный, требующий длительного обучения, а также малопривлекательный труд, труд работников редких и рискованных профессий, творческий труд.

5) Конъюнктура на рынке труда – определяет соотношение между спросом и предложением рабочей силы, конкуренцию между соискателями. Например. Рост безработицы понижает оплату труда, а высокий спрос на работников дефицитных профессий способствует увеличению их зарплат.

6) Степень обобществления (социализации) заработной платы – в современных обществах не вся заработанная сума денег поступает трудящемуся, часть ее через отчисления государству идет в общественные фонды потребления (ОФП) – на минимальное пенсионное гособеспечение, помощь живущим в нужде, на бесплатные и льготные медицинские и образовательные услуги.

7) Национальность, пол, религия - дифференциация ставок зарплаты по подобным признакам есть не что иное, как недопустимая дискриминация работников в оплате их труда. Но во многих государствах скрыто или явно и в разной мере всё ещё сохраняется.