2. Тарифная система оплаты труда

Заработная плата зависит от количества и качества труда.

Под количеством труда понимают массу затраченной в процессе производственной деятельности мускульной и нервной энергии человека для выполнения объема работ или производства продукции за единицу времени. Выражается в нормах выработки, нормах времени и нормах обслуживания.

Под качеством труда понимают оценку конкретного вида труда по его сложности, тяжести, ответственности, квалификации работников и других условий, в которых он осуществляется. Дифференциация заработной платы по качеству труда проводится с помощью тарифной системы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда.

Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, тарифные ставки и оклады, тарифно-квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей служащих), а также различного рода надбавки, доплаты и повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования труда на отдельных видах работ, производств и отраслей.

Тарифная сетка представляет собой шкалу квалификационных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяется, размеры тарифных ставок и окладов.

Квалификационный тарифный разряд зависит от степени сложности, точности и ответственности, выполняемых работником работ и характеризует уровень квалификации работника.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалифицированного уровня работников по разрядам. Они показывают, во сколько раз оплата труда работника определенного разряда выше оплаты труда работника первого разряда.

В Республике Беларусь с 9 сентября 2002 г. предприятием, финансируемым из бюджета и пользующим государственными дотациями введен корректирующий коэффициент к тарифным ставкам и окладам.

В Республике Беларусь действует "Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь", которая представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Единая тарифная сетка состоит из 28 тарифных разрядов. Для работников коммерческих организации Единая тарифная сетка состоит из 23 тарифных разрядов. Квалификация рабочих всех отраслей экономики республики определяется с 1 по 8 разряд, служащих – с 5 по 23 разряд, руководителей научных организации, вузов с 19 – 27 разряд. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь имеет рекомендательный характер для всех субъектов хозяйствования.

Тарифная ставка – норма, определяющая размер оплаты труда работников за единицу рабочего времени – час, день, месяц (часовая, дневная, месячная тарифные ставки). Дневная тарифная ставка получается умножением часовой тарифной ставки на установленную продолжительность рабочей смены (зависит от режима рабочей недели), месячная – умножением часовой тарифной ставки на установленную среднемесячную норму рабочих часов.

Основой тарифных ставок является часовая тарифная ставка первого разряда, умножая которую на тарифные коэффициенты получают тарифные ставки всех других разрядов. Она представляет собой оплату самого простого неквалифицированного труда в данной отрасли или группе отраслей. Уровень тарифной ставки первого разряда устанавливает предприятие исходя из своего финансового положения. Однако она не может быть ниже минимума, установленного правительством.

Обязательным условием для увеличения тарифной ставки первого разряда является: рост объема реализованной продукции (работ, услуг) в фактических ценах с нарастающим итогом с начала года; наличие прибыли от ее реализации; рентабельность производства (работ и услуг) в процентах с нарастающим итогом с начала года или (и) другие показатели эффективности хозяйствования установленные коллективными договорами (соглашениями).

Для некоторых рабочих (например, весовщик, вахтер, истопник, уборщик, курьер) взамен тарифных ставок установлены месячные оклады и предусмотрена только повременная оплата.

Тарифная сетка и тарифные ставки рабочих в рыбоводном хозяйстве представлены в таблице 1.

Таблица 1. Тарифная сетка и тарифные ставки рабочих с 1.09. 2003 г.

Разряды работ				1		2	3		4		5	6		7		8
Тарифные коэффициенты				1		1,16	1,35		1,57		1,73	1,90		2,03		2,17
Корректирующий коэффициент	1,8	1,73	1,52		1,35			1,27		1,19			1,15		1,12
Для работников ручного труда в растениеводстве
Месячная тарифная ставка Тарифная ставка за 7-ми часовую нормо-смену Часовая тарифная ставка (167,9 часа)	59400 2476 354	66224 2761 394	67716 2823 403		69944 2916 417			72504 3023 432		74613 3111 444			77039 3212 459		80203 3344 478
Для механизаторов (повышающий коэффициент 1, 2)
Месячная тарифная ставка Тарифная ставка за 7-ми часовую нормо-смену Часовая тарифная ставка	71280 2972 425	79469 3313 473	81259 3388 484		83933 3499 500			87005 3627 518		89536 3733 533			92447 3857 551		96244 4013 573

Тарифно-квалификационный справочник – сборник нормативных документов, содержащий перечень работ и профессий с указанием разрядов, по которым они тарифицируются. Они разрабатываются для соответствующих видов работ или профессий с учетом условий производства, сложности выполнения работы, ее ответственности и квалификации исполнителя.

Имеются два вида тарифно-квалификационных справочника: 1) отраслевой, характеризующий профессии, имеющиеся в данной отрасли. 2) единый справочник сквозных профессий, то есть свойственных многим отраслям (например, профессии ремонтных рабочих).

Предусмотренные в тарифно-квалификационном справочнике квалификационные характеристики для каждого разряда состоят обычно из трех разделов: «характеристика работ» «должен знать» и «примеры работ».

Правильное применение справочника обеспечивает единство в тарификации, а, следовательно, и в оплате труда рабочих, имеющих одинаковый уровень квалификации или выполняющих одинаковую работу. Тарифный разряд работнику присваивает специальная квалификационная комиссия созданная администрацией хозяйства после проверки его знаний и умений работать.

Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятиях, организациях и утверждаются руководителями или их заместителями.