- •Дисциплина «Экономика предприятия отрасли»
- •11 Критерии оценки хозяйственных рисков
- •1.2 Состав и структура агропромышленного комплекса Республики Беларусь
- •1.3 Сельскохозяйственное производство и развитие аграрной экономической науки
- •1. 4 Особенности сельскохозяйственного производства
- •2.Предприятие в рыночной экономике. Жизненный цикл предприятия. Этапы создания предприятия. Организационно-правовые формы предприятий.
- •2.1 Понятие хозяйствующего субъекта
- •2.2 Сельскохозяйственное предприятие как хозяйствующий субъект
- •2.3 Порядок создания предприятия
- •2.4 Организационно-правовые формы сельскохозяйственных предприятий
- •2.5 Организационно-хозяйственные основы предприятий
- •Тема 3 «Земельные ресурсы и эффективность их использования»
- •3.1 Роль и особенности земельных ресурсов в апк
- •3.2 Земельные фонды и их структура
- •3.3 Земельная реформа, система земельных отношений, земельная собственность
- •3.5 Система показателей землеобеспеченности и эффективности использования земель. Земельный кадастр
- •3.6 Экономическая оценка земель. Плата за землю
- •3.7 Факторы и пути повышения эффективности использования земель в сельском хозяйстве
- •Тема 4 Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования
- •4.1 Сущность категории «труд». Мотивация и экономические интересы
- •4.2 Рынок труда и показатели активности населения
- •4.3 Правовые основы регулирования трудовых отношений
- •4.4 Факторы управления человеческими ресурсами
- •4.5 Экономическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов
- •Тема 5 Производительность труда и пути ее повышения
- •5.1 Сущность и характеристика производительности труда
- •5.2 Показатели производительности труда и их определение
- •5.3 Научная организация труда (нот) в сельском хозяйстве
- •5.4 Нормирование труда на сельскохозяйственных предприятиях
- •5.5 Пути повышения производительности труда
- •Тема 6 Основные фонды предприятий апк и эффективность их использования
- •6.1 Сущность, роль и классификация основных фондов предприятий апк
- •6.2 Структура основных фондов и ее особенности на предприятиях апк
- •6.3 Виды стоимостных оценок основных фондов
- •6.4 Износ и амортизация основных фондов
- •6.5 Воспроизводство основных фондов
- •6.7 Эффективность и уровень использования основных фондов на предприятиях апк
- •6.8 Факторы и пути повышения эффективности использования основных фондов в апк
- •Тема 7 Оборотные фонды предприятий апк и повышение эффективности их использования
- •7.1 Сущность, классификация и воспроизводство оборотных фондов предприятий апк
- •7.2 Система показателей обеспеченности и эффективности использования оборотных фондов агропромышленных предприятий
- •7.3 Уровень, тенденции и факторы роста обеспеченности предприятий отечественного апк оборотными фондами и эффективность их использования
- •7.4 Формирование оборотных средств и обеспечение их рациональной поэлементной структуры на предприятиях апк
- •7.5 Повышение научно-технического уровня, совершенствование технологии и организации использования оборотных фондов на предприятиях апк
- •Тема 8 Материально-техническая база апк и ее использование
- •8.1 Понятие, составные элементы и особенности материально-технической базы апк
- •8.2 Организация материально-технического обеспечения предприятий на условиях долгосрочной аренды
- •8.3 Задачи механизации и научного обеспечения материально-технической базы отраслей апк
- •Тема 9 Себестоимость агропромышленной продукции и рентабельность производства в апк
- •9.1 Себестоимость как экономическая категория. Показатели себестоимости продукции на предприятиях апк и меры по ее снижению
- •9.2 Экономические основы классификации и денежной оценки затрат на производство агропромышленной продукции
- •9.3 Основы методологии исчисления себестоимости продукции и услуг на предприятиях апк
- •9.4 Структура себестоимости агропромышленной продукции и ее тенденции
- •9. 5 Рентабельность агропромышленной продукции и показатели ее измерения
- •9. 6 Важнейшие факторы и пути снижения себестоимости, повышения рентабельности агропромышленного производства
- •9.7 Расчет критических объемов производства сельскохозяйственной продукции
- •Тема 11 Прибыль и рентабельность на предприятиях апк
- •11.1 Сущность, виды дохода и прибыли предприятия
- •11.2 Формирование и распределение прибыли предприятия
- •Прибыль отчетного периода , а не балансовая
- •11.3 Показатели рентабельности и методика их расчета
- •Тема 12 Качество и конкурентоспособность продукции апк
- •12.1 Качество и конкурентоспособность продукции
- •12.2 Показатели эффективности повышения качества продукции
- •12.3 Показатели конкурентоспособности продукции
- •Тема 13 Инвестиции в апк и повышение эффективности их использования
- •13. 1 Понятие и роль инвестиций в расширенном воспроизводстве и социально-экономическом развитии предприятий апк
- •13.2 Виды и формы инвестиций, источники и направления инвестирования предприятий апк
- •13. 3 Экономическая эффективность инвестиций в апк, методы ее измерения
- •13.4 Современный уровень и тенденции инвестирования отечественного апк
- •13. 5 Факторы и пути повышения экономической эффективности инвестиций в апк
- •Тема 10 Цены и ценообразование на продукцию, средства производства и услуги в апк
- •10. 1 Сущность, функции, система цен и тарифов апк
- •10.2. Методология обоснования регулируемых цен
- •10.3 Методика расчета и корректировки регулируемых цен
- •2. Тарифная система оплаты труда
- •3. Виды, формы и системы оплаты труда
- •4. Оплата труда работников производственного участка
- •Понятие эффективности производства
- •Принципы определения экономической эффективности
- •Показатели финансового состояния предприятия
- •Специализация и сочетание отраслей сельскохозяйственной организации
- •3.5. Показатели размеров сельскохозяйственных организаций
- •Тема15. Организация производственного процесса на предприятиях
- •15.1. Составные части процесса производства и его структура
- •15.2. Принципы рациональной организации производственного процесса
- •15.3. Время производства и производственный цикл
- •15.4. Виды движения предметов труда в пространстве
- •15.5. Пути сокращения длительности производственного цикла
10.3 Методика расчета и корректировки регулируемых цен
Экономически обоснованная цена на продукцию АПК должна возмещать прежде всего общественно необходимые затраты на производство и реализацию продукции при нормальном уровне интенсивности и эффективности производства. По расчетам БелНИИ аграрной экономики, для обеспечения конкурентоспособности отечественной растениеводческой и животноводческой продукции достигнутую в последние годы продуктивность растениеводства и животноводства необходимо повысить в 2,5 раза, себестоимость единицы продукции — снизить в 2—3 раза. Для этого следует довести среднесуточный прирост живой массы крупного рогатого скота до 1000 и свиней — до 500 г., годовой удой молока на фуражную корову — до 4100 кг при затратах кормов соответственно 7,0, 3,5 и 1,0 ц корм. ед. на центнер продукции.
Государственная закупочная цена на сельскохозяйственную продукцию должна обеспечивать возможность каждому нормально работающему товаропроизводителю не только возместить нормативную себестоимость сельскохозяйственной продукции, но и получить чистый доход, достаточный для уплаты земельного налога, налога на добавленную стоимость, на отчисления в централизованные фонды социального обеспечения и страхования, а также на создание внутрихозяйственных фондов экономического и социального развития для обеспечения достаточно высоких темпов расширенного воспроизводства и социальной защиты трудового коллектива. При нынешней острой потребности в обновлении, технической реконструкции и модернизации основных фондов колхозов и совхозов закупочные цены должны обеспечивать рентабельность сельскохозяйственного производства на уровне 4 5—50 %. По расчетам Белорусского НИИ аграрной экономики, в целях обеспечения экономических условий для нормального развития сельскохозяйственных предприятий при достижении указанной рентабельности необходимо около двух третей прибыли направлять в фонд накопления, свыше 15 % использовать для пополнения собственных оборотных средств и около 20 % направлять в фонд потребления.
В условиях трансформационного периода представляется целесообразным сохранить действующую практику индексации минимальных закупочных цен, хотя и она не является достаточно совершенной. Проиндексированные закупочные цены должны в полной мере компенсировать удорожание оптовых цен на промышленные средства производства, на минеральные, сырьевые и топливно-энергетические ресурсы. На практике же проектные уровни индексируемых закупочных цен зачастую корректируются финансовыми и ценно утверждающими органами в сторону снижения. Дотационные надбавки к закупочным ценам на продукцию низко рентабельных и убыточных хозяйств, располагающих худшими природно-экономическими условиями, ассигнующиеся из фонда финансовой поддержки сельских товаропроизводителей и аграрной науки, целесообразно включить в номинальный уровень этих цен, дифференцированных по группам хозяйств республики.
Периодичность пересмотра (индексации) регулируемых закупочных цен зависит от этапов пересмотра оптовых цен, сезонности производства различных сельскохозяйственных продуктов и некоторых конъюнктурных условий. для расчета паритетных индексов следует использовать динамику оптовых цен на продукцию товаропроизводящих отраслей отечественной промышленности и цены на импортируемые из зарубежных стран сырье, топливно-энергетические ресурсы. Отслеживание динамики закупочных и оптовых цен должно осуществляться систематически, а корректировка закупочных — ежеквартально.
В связи с формированием общего аграрного рынка (ОАР) с Россией, а затем и с большинством стран СНГ с дальнейшим развитием рыночных отношений отечественный ценовой механизм пополнится новыми разновидностями цен приобретения и реализации продукции. Минимальные гарантированные закупочные цены призваны служить нижним пределом рыночных цен с учетом издержек на транспортировку и таможенно-налоговых платежей. Подобные цены будут применяться заготовительными организациями республики и стран—участниц ОАР для гарантированных закупок сельскохозяйственной продукции. Верхним пределом свободных рыночных цен будут целевые расчетные цены, выступающие в качестве торгового их уровня с учетом таможенных сборов на продукцию в рамках ОАР. При этом предполагается практиковать метод залоговых закупок продукции с помощью кредитных ресурсов под залог произведенной продукции. В целях стабилизации национальных аграрных рынков и их разгрузки от товарных излишков могут создаваться резервные продовольственные фонды, защищающие свободные рыночные цены от конъюнктурного спада. Наряду с залоговыми могут формироваться целевые и пороговые цены, устанавливаемые по соглашению стран—участниц общего.
Тема: Сущность и социально–экономическое значение заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Мотивация и стимулирование труда работников на предприятиях АПК.
1. Экономическая сущность, основные принципы, мотивы
и стимулы оплаты труда
Создание прибавочного продукта, удовлетворение человеком своих потребностей (физиологических, психологических, самоутверждения, самовыражения) возможно посредством труда.
Вознаграждение за количество и качество затраченного труда в хозяйствах с государственной формой собственности осуществляется в форме заработной платы, а в частной – в форме оплаты труда. Различие между этими экономическими категориями заключаются в следующем, в государственных предприятиях размер и условия оплаты труда определяют – государственные органы, а в частных предприятиях – трудовой коллектив на основе типового положения о оплате труда утвержденного государственными органами.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оплата труда – совокупность вознаграждений за количество и качество затраченного труда и дохода от собственности. Доход от собственности формируется из прибыли и распределяется на пай, акцию.
Заработная плата и оплата труда подразделяется на два вида: номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата (оплата труда) – сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты в принятых денежных единицах Республики Беларусь.
Реальная заработная плата (оплата труда) – совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.
Принципы оплаты труда:
1. Оплата по количеству и качеству труда, вложенного в производство. Данный принцип означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда и зависит от объема производства продукции. Чем полнее оплата отражает количество и качество труда, затраченного каждым исполнителем, тем больше заинтересованность всех работников предприятия в увеличении выхода продукции, улучшении ее качества и повышении эффективности производства.
2. Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда. Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Это позволяет обеспечить расширенное воспроизводство, создает правильные пропорции между потреблением и накоплением.
3. Гарантийность оплаты. Рабочие и служащие предприятий получают заранее фиксированную денежную заработную плату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам.
4. Материальная заинтересованность. Размер оплаты труда, должен находиться в зависимости от результатов работы как личной, так и коллектива, в составе которого человек трудится, предприятия в целом;
5. Простота и ясность систем и форм оплаты. Применяемые системы и формы оплаты труда должны быть доступны пониманию каждого рабочего и служащего. В противном случае материальные стимулы к труду будут ослаблены.
При разработке разных систем и форм оплаты труда и материального стимулирования необходимо учитывать вышеперечисленные принципы.
Для заинтересованности работников в личном доходе и в доходе предприятия, экономическая служба хозяйства обязана, создать систему стимулирования к высокопроизводительному труду, в которой учитываются мотивы и стимулы к труду.
Мотивы к труду – внутреннее желание человека удовлетворить свои потребности. Они бывают: а) физиологические (потребность в пище, еде и др.); б) психологические (мотивы безопасности) - не потерять работу, заработать на «черный день»; в) признание и самоутверждение (потребность в присвоении разряда, звания и др.); г) самовыражение (желание реализовать творческий потенциал).
Стимулы к труду – возможность получения средств удовлетворения своих потребностей в обмен на выполнение определенной работы.
Стимулы бывают материальные и нематериальные.
К материальным относят: оплату труда, как главный источник воспроизводства рабочей силы и стимулирования к труду, ценные подарки и др. К нематериальным – публичное признание заслуг; различные поощрения; предоставление наемному работнику свободы действий для самовыражения и др.
Администрация хозяйства, при разработке системы стимулирования к труду кроме вышеперечисленных мотивов и стимулов, должна учитывать сложность труда, его интенсивность, продолжительность, квалификацию исполнителей и др.
Организация заработной платы на предприятии включает:
– установление обоснованных норм труда (норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм численности персонала, норм управляемости). Они служат основой для установления оптимальных пропорций между отдельными видами труда с целью объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ;
– применение тарифной системы;
-–определение форм и систем оплаты труда;
– формирование фонда оплаты труда.