24. Рынок труда: спрос и предложение. Заработная плата

Для рынка труда совершенной конкуренции необходимо иметь сле­дующие условия:

• на рынке покупателей и продавцов столько, что никто из них не оказывает давление на ставки заработной платы;

• все рабочие имеют одинаковый уровень квалификации;

• рабочие мобильны.

Спрос на труд в таких условиях зависит со стороны отдельных фирм от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, от предложения других факторов производства, производитель­ности труда, ОТ состояния ЭКОНОМИКИ и т.д.

Фирма должна определит!, на рынке труда цену спроса на труд, то есть уровень заработной платы (W). Заработная плача зависит ОТ пре­дельной производительности труда прироста объёма продукции, вы­званного использованием дополнительной единицы труда, при условии, что Другие факторы производства являются неизменными. В условиях совершенной конкуренции фирма будет нанимать рабочих до равенства предельного продукта и Предельных затрат на оплату труда. Самая вы­сокая ставка заработной платы может быть па уровне пересечения кри­вых среднего И Предельных продуктов в денежном выражении. Отсюда следует, что кривая спроса на труд, на уровне фирмы представляет собой часть кривой MRP ниже ТОЧКИ пересечения с ARP.

Спрос па труд выявляется па уровне отдельной фирмы, а предложе­ние труда на ЭТОМ уровне определить нельзя, вследствие чего оно опре­деляется ТОЛЬКО для отрасли. Это связано с тем, что рабочие могут миг­рировать из отрасли В отрасль из-за престижности труда, удаленности от места жительства и т.д. Но главный фактор - это уровень заработной платы. Чтобы определить ставку заработной платы, необходимо знать кроме отраслевого предложения труда и отраслевой спрос. Последний, аналогично определению рыночного спроса на отдельный продукт, можно определить путём горизонтального суммирования спроса на труд индивидуальных фирм.

Ставка заработной платы в отрасли устанавливается на уровне, со­ответствующем точке пересечения кривой рыночного спроса на труд И кривой его предложения. Ставка заработной платы на уровне отрасли будет соответствовать ставке заработной платы и для отдельной фирмы. Графически предложение труда на уровне фирмы - это горизонтальная линия, соответствующая ставке заработной платы, установленной в от­расли (см. рис. 156). Фирма может определить необходимое количество нанимаемых работников, исходя из отраслевой станки заработной платы и спроса на труд на уровне фирмы.

Обычно различают дне формы заработной платы - повременную и сдельную. Если трудно определить количество произведённой продук­ции, то в таких случаях устанавливается повременная заработная плата. Пели удаётся определить объем работ и количество продукции, произведённое работником, то применяют сдельную форму заработной пла­ты.

Предприниматель может вводить разновидности этих форм, назы­ваемые системами заработной платы. Они нацелены на достижение вы­сокой производительности труда.

Предприниматель всегда старается увязать уровень заработной пла­ты работников с производительностью их труда. Это не случайно, так как рост заработной платы и рост производительности труда неразрыв­но связаны между собой. Если производительность труда растёт мед­леннее, чем заработная плата, то прибыль фирмы снижается.

Номинальная заработная плата заработная плата, полученная ра­ботником в денежном выражении. Деньги, как и любая ценная бумага, имеют поминал, ТО есть прописью и цифрами указывается их ценность. Поэтому заработную плату, полученную в денежном выражении, назва­ли номинальной. Чтобы жить, работник должен питаться, одеваться и т.д. Он должен полученные деньги потратить, то есть превратить в ре­альные вещи. Количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату, называют реальной заработной платой. По-другому это "покупательная способность" номинальной заработ­ной платы.

Реальная заработная плата прямо пропорциональна уровню номи­нальной заработной платы и обратно пропорциональна уровню (индек­су) цен или инфляции; Иногда последние ещё называют стоимостью жизни. Индекс реальной заработной платы определяют делением ин­декса номинальной заработной платы па индекс потребительских цен и умножают па 100%. Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по сравнению с поминальной её величиной) показывает, лучше или хуже стал жить человек по сравнению с предыдущим периодом.

Как мы уже знаем, рынок совершенной конкуренции является иде­альной моделью. И жизни рынок труда регулируется государством, влияние на него оказывают профсоюзы. На этом рынке при определён­ных условиях может быть и монопсонический рынок. Государство ус­танавливает минимальный уровень заработной платы. Профсоюзы ста­раются добиваться заработной платы выше равновесной, а предприни­матели в ответ сокращают спрос на труд, так как заработная плата -существенный элемент издержек. Всё это видоизменяет рынок труда совершенной конкуренции.

Трудовая деятельность любого трудоспособного индивида продол­жается в течение длительного времени, сравнимого со сроком службы основного капитала, поэтому при анализе применения труда можно прибегнуть к категории "человеческий капитал". Мод человеческим ка­питалом понимают приобретённые знания, навыки, мотивацию, энер­гию и другие способности человека, которые он использует в производ­стве товаров и услуг, и они влияют на его доход.