1.1. Заробітна плата: поняття, види та форми

Заробітна плата – це винагорода, обчислюється, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовими договорами власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Основою організації оплати праці є тарифна оплата праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників).

Тарифна система оплати праці – це сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, галузі та інших факторів, які характеризують якісну сторону праці.

До фонду оплати праці включаються: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата й інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов’язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) й відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм, за трудові успіхи та винахідництво й особливі умови праці. Вона складається з доплат, надбавок, гарантійних і компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством, премій, пов’язаних з виконанням виробничих завдань і функцій.

1.2. Облік нарахування заробітної плати

Для нарахування заробітної плати існує рахунок 66 „Розрахунки з оплати праці”. По кредиту рахунка 66 відображається нарахована працівникам підприємства основна і додаткова заробітна плата, премії, допомога з тимчасової непрацездатності, матеріальна допомога, суми індексації заробітної плати у зв’язку з інфляцією, суми компенсації втрати працівником частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати та інші нарахування, які є доходом працівника, по дебету – виплата заробітної плати, премії, матеріальна допомога, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими листами, вартість отриманих у рахунок оплати праці матеріалів, продукції, товарів та інші утримання з нарахованих сум оплати праці персоналу. Нарахування заробітної плати відносіть до витрат підприємства, у дебет рахунка 23 „Виробництво” або за рахунок рахунків класу 8 “Витрати за елементами” – (81 “Витрати на оплату праці” або 84 “Інші операційні витрати”).

1.3. Бухгалтерський облік нарахувань у фонд заробітної плати та утримань із заробітної плати на підприємствах

З оплати праці членів трудового колективу й осіб, які працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові та випадкові роботи, відбуваються різні утримання.

Обов’язкові утримання із заробітної плати робітникам включають:

1. податок на доходи, якщо доход за місяць менше 9410 грн. – 15%, якщо дохід більше 9410 грн. – 17%.

2. єдиний внесок із зарплати – 3,6%.

Обов’язкові нарахування із заробітної плати робітникам включають:

1. єдиний внесок на зарплату – 36,76-49,7%;

2. єдиний внесок на зарплату для бюджетних установ – 36,3%;

3. єдиний внесок на зарплату інвалідів – 8,41%;

4. єдиний внесок на винагороди за ЦПД про виконання робіт, надання послуг – 34,7%;

5. єдиний внесок на суму оплати перших п’яти днів непрацездатності та допомоги з тимчасової непрацездатності – 33,2%.