- •2. Предприятие - хозяйствующий субъект рыночной экономики.
- •3.Типы предприятий
- •4. Порядок создания предприятий
- •5. Порядок ликвидации предприятий
- •6. Виды предпринимательства
- •16. Основные фонды в строительстве. Классификация.
- •17 . Оценка основных фондов.
- •18. Физический и моральный износ.
- •19. Амортизация опф
- •20.Показатели эффективности использования основных фондов.
- •21. Оборотные средства. Состав и структура.
- •22. Определение величин оборотных средств.
- •23. Эффективность использования оборотных средств.
- •24. Тарифная система оплаты труда (основные элементы).
- •25. Повременная форма оплаты труда.
- •26. Сдельная форма оплаты труда.
- •27. Формы и системы оплаты труда.
- •28. Производственный персонал предприятия.
- •29. Производительность труда в строительстве.
- •30. Ценовая политика предприятия и методы ее реализации.
- •31. Основы ценообразования и его особенности в строительстве.
- •32. Состав и содержание сметной документации
- •33. Современная методическая и нормативная база определения стоимости строительной продукции
- •34. Понятие себестоимости смр. Состав ее затрат (пз)
- •35. Понятие себестоимости смр. Состав ее затрат (нр)
- •36. Виды смр
- •37. Себистоимость продукции
- •38. Классификация издержек производства.
- •39. Функции прибыли.
- •40. Основные источники получения прибыли
- •41. Балансовая прибыль.
- •42. Распределение и использование прибыли.
- •43. Финансовое обеспечение предприятия.
- •44. Маркетинговая деятельность предприятия.
- •45. Рекламная деятельность предприятия.
- •46. Налоговая система, функции налогов.
- •47. Классификация налогов.
- •48. Рентабельность строительного производства.
- •49. Инвестиционная деятельность предприятий.
- •Источники инвестиций
- •50. Инновационная деятельность предприятий.
- •51. Технико-экономические особенности строительного производства.
- •52. Организационные формы строительного производства.
25. Повременная форма оплаты труда.
ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда. Применяется на работах, на которые не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно установление отдельной оплаты. Для руководящих, инженерно-технических работников и служащих повременная заработная плата устанавливается в форме системы окладов (см. Должностной оклад) (согласно штатному расписанию), а для рабочих — в форме тарифной системы. Применяются системы простой повременной и повременно-премиальной оплаты, при которых для усиления материальной заинтересованности работника в дополнение к тарифной ставке оплаты за час работы выплачивается премия за количественные и качественные достижения в работе: экономию сырья, материалов, топлива, электроэнергии, улучшение качества продукции, безаварийную работу механизмов и др.
26. Сдельная форма оплаты труда.
СДЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. Сдельная заработная плата соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударственных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация сдельной заработной платы обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. Применение сдельной заработной платы материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. Сдельная заработная плата применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. При прямой сдельной системе заработок работнику начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества, при косвенной — размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы (базы) — по повышенным сдельным расценкам. При сдельно-премиальной — заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. При аккордной системе оплаты размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, т. е. за аккордное задание. В двенадцатой пятилетке все большее развитие получают коллективные формы организации и оплаты труда в связи с расширением внутризаводского хозяйственного расчета и бригадного подряда, что обеспечивает повышение производительности труда и улучшение качества продукции (см. также Коллективные формы оплаты труда).