- •2. Предприятие - хозяйствующий субъект рыночной экономики.
- •3.Типы предприятий
- •4. Порядок создания предприятий
- •5. Порядок ликвидации предприятий
- •6. Виды предпринимательства
- •16. Основные фонды в строительстве. Классификация.
- •17 . Оценка основных фондов.
- •18. Физический и моральный износ.
- •19. Амортизация опф
- •20.Показатели эффективности использования основных фондов.
- •21. Оборотные средства. Состав и структура.
- •22. Определение величин оборотных средств.
- •23. Эффективность использования оборотных средств.
- •24. Тарифная система оплаты труда (основные элементы).
- •25. Повременная форма оплаты труда.
- •26. Сдельная форма оплаты труда.
- •27. Формы и системы оплаты труда.
- •28. Производственный персонал предприятия.
- •29. Производительность труда в строительстве.
- •30. Ценовая политика предприятия и методы ее реализации.
- •31. Основы ценообразования и его особенности в строительстве.
- •32. Состав и содержание сметной документации
- •33. Современная методическая и нормативная база определения стоимости строительной продукции
- •34. Понятие себестоимости смр. Состав ее затрат (пз)
- •35. Понятие себестоимости смр. Состав ее затрат (нр)
- •36. Виды смр
- •37. Себистоимость продукции
- •38. Классификация издержек производства.
- •39. Функции прибыли.
- •40. Основные источники получения прибыли
- •41. Балансовая прибыль.
- •42. Распределение и использование прибыли.
- •43. Финансовое обеспечение предприятия.
- •44. Маркетинговая деятельность предприятия.
- •45. Рекламная деятельность предприятия.
- •46. Налоговая система, функции налогов.
- •47. Классификация налогов.
- •48. Рентабельность строительного производства.
- •49. Инвестиционная деятельность предприятий.
- •Источники инвестиций
- •50. Инновационная деятельность предприятий.
- •51. Технико-экономические особенности строительного производства.
- •52. Организационные формы строительного производства.
23. Эффективность использования оборотных средств.
24. Тарифная система оплаты труда (основные элементы).
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производства, квалификационных признаков, характера и условий труда различных категорий работников. Тарифная система включает: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты к заработной плате. Все основные элементы тарифной системы устанавливаются Советом Министров СССР при участии ВЦСПС или по поручению правительства СССР Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС. Тарифная система постоянно развивается, совершенствуются все ее элементы. Периодически повышаются тарифные ставки и должностные оклады рабочих и служащих. Совершенствуются тарифные сетки. С учетом постоянных изменений в производстве вносятся соответствующие изменения в Единый тарифно-квалификационный справочник. Улучшается районное регулирование заработной платы. КПСС и правительство СССР придают первостепенное значение совершенствованию тарифной системы. Во исполнение решений XXVII съезда партии ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» (1986 г.), которое внесло существенные изменения во все элементы тарифной системы (кроме районного регулирования заработной платы). Тарифные ставки рабочих повышены в среднем на 20—25 %, оклады руководителей, специалистов и служащих — на 30—35%. Доля тарифов в среднемесячной заработной плате работников увеличивается до 70—75 %. Обеспечивается преимущество в оплате труда рабочих и специалистов, непосредственно занятых разработкой, изготовлением и обслуживанием новой, высокопроизводительной техники и технологии. Усиливается заинтересованность рабочих в повышении квалификации. Устанавливается единство в оплате труда рабочих одинаковых профессий, выполняющих работы равной сложности в различных отраслях. Совершенствуется система доплат за работу во вредных условиях труда. Вводятся дифференцированные надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство. Коренным образом улучшается нормирование труда рабочих и служащих, совершенствуется порядок пересмотра норм труда. Широко распространяется присвоение инженерно-техническим работникам категорий (инженер, инженер II категории, инженер I категории, ведущий инженер). Вводится аттестация руководящих работников, специалистов и служащих. Расширены права руководителей предприятий при установлении надбавок этим категориям работников за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ. Определен новый порядок введения установленных более высоких тарифных ставок и должностных окладов; средства для этого должны быть изысканы трудовыми коллективами за счет внутренних источников. Перевод объединений и предприятий на новые условия оплаты труда осуществляется в течение двенадцатой пятилетки по мере готовности их к переходу, а не по регионам страны, как это практиковалось прежде.