§ 2. Граждане как субъекты трудового права

289

нина трудиться и запрещает принуждение к труду в какой-либо форме.

Когда гражданин решает реализовать свою трудовую право­субъектность и поступает на работу, он приобретает, согласно Трудовому кодексу, следующие трудовые права:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоро­вья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленной законом минимальной заработной платы;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной про­должительности работ, предоставлением еженедельных выход­ных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединения в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при потере трудо­способности и в иных установленных законом случаях;

на судебную защиту своих трудовых прав.

Кроме того, права работника закрепляются в иных нормах ТК РФ, отдельных законах, коллективном договоре и других актах.

Но на работника возлагаются и обязанности:

добросовестно выполнять трудовые функций;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, организа­ции, учреждения;

выполнять установленные нормы труда.

Эти обязанности относятся ко всем работникам без исклю­чения (рабочим, т. е. работникам преимущественно физическо­го труда, или служащим, выполняющим организационные и распорядительные функции), так как носят общий характер. Применительно к отдельным категориям работников и к кон­кретному работнику они детализируются в Законе «Об основах государственной службы Российской Федерации», в положени­ях и уставах о дисциплине отдельных категорий работников, в Правилах внутреннего распорядка, в должностных инструкци­ях. Кроме того, отдельные обязанности могут возлагаться на работника распоряжениями администрации.

290 Глава 6. Трудовое право

§ 3. Работодатели: права и обязанности

Работодатели — это предприятия, учреждения, организации, относящиеся к любой форме собственности (государственной, му­ниципальной, частной коллективной или индивидуально-частной) и обладающие работодательской правосубъектностью.

Работодательская правосубъектность состоит в способности заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам — собственникам коллективного предприятия и нести ответственность за трудовые обязательства. Теоретически работодательская правосубъектность возникает одновременно с гражданско-правовой, но практически — несколько позднее, поскольку после регистрации предприятия обычно определя­ются численность и штат работников и формируется фонд оп­латы труда. Это касается и бюджетных учреждений: после при­нятия решения об их создании вышестоящим органом утвер­ждается штатное расписание и открывается в банке счет оплаты труда.

У предприятий (за исключением унитарных) в настоящее время работодательская правосубъектность является общей: они могут принять любого человека в пределах имеющихся у них средств и для выполнения той работы, которая требуется. Огра­ничения в выборе кандидатуры связаны с выполнением опре­деленных видов работ, требующих наличия специальных зна­ний (например, врач на заводе или водитель). Это связано с тем, что предприятия согласно ГК РФ наделены универсальной имущественной правосубъектностью, т. е. им не возбраняется выполнять и тот вид деятельности, который не указан в уставе предприятия в качестве основного. И если по ходу дела пред­приятие несколько изменяет свой профиль, то, естественно, оно изменяет и качественный состав работников. Если, допус­тим, ранее, имея постоянных потребителей, предприятие не за­нималось рекламной деятельностью, то в случае необходимости предприятию может потребоваться, например, рекламный агент или художник. Оно вправе будет их принять на работу, если имеются денежные средства.

Унитарные предприятия, а также госбюджетные учреждения имеют специальную работодательскую правосубъектность, кото­рая определяется целями и задачами, поставленными перед ни­ми. Именно государство, субсидируя данных работодателей и