- •1.Статистика труда и ее роль в условиях рыночных отношений.
- •3.Перепись населения, как один из видов наблюдения и оценки трудовых ресурсов.
- •4.Задачи статистики труда на современном этапе.
- •5.Методика определения явочной численности на предприятии.
- •6.Средняя заработная плата и метод ее расчета.
- •7.Роль статистики труда в условиях рынка.
- •8.Использование балансового метода.
- •9.Показатели оценки условий труда.
- •10.Наличие,распространение ,состав и использование труд.Ресурсов.
- •11.Показатели списочного и явочного состава работающих на предприятии.
- •12.Статистическая отчетность по оплате труда на предприятии.
- •13.Условия воспроизводства трудовых ресурсов.
- •14.Показатели динамики труд.Ресурсов предприятия.
- •16.Роль совершенствования показателей по трудовым ресурсам для рационализации информационных потоков.
- •18.Нормативно-правовая база Всероссийской переписи населения.
- •19.Автоматизированная система госуд.Стат.Ее роль в создании информационной базы по трудовым показателям.
- •20.Статистический анализ потерь рабочего времени.
- •22.Этапы развития стат.Труда.
- •23.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •24.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •25..Этапы развития стат.Труда.
- •26.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •27.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •28.Труды отечественных ученных внесших вклад в развитие теоретических основ и практического использования стат.Труда.
- •29.Статистика рабочего времени и ее задачи в повышении эыыективности работы предприятия.
- •32.Структура фонда рабочего времени.
- •35.Экономический смысл и методика оценки рационального использования раб.Времени на предприятии.
- •31.Состав трудовых ресурсов ,межотраслевое и межрегиональное их перераспределение.
- •33.Цели и задачи переписи населения 2002 в рф.
- •34.Показатели состава и движения трудовых ресурсов.
- •36.Методика расчета статистических показателей охраны труда(коэф.Частоты, коэф.Тяжести, материального ущерба).
- •38.Структура календарного и максимально возможного фонда времени.
- •40.Показатели состава и занятости трудовых ресурсов.
- •41.Статистика производительности труда и ее значение в повышении эффективности работы предприятия.
- •42.Методика расчета выполнения норм выработки и сменных заданий.
- •44.Комплексный анализ факторов,определяющих изменение производительности труда.
- •46.Повышение производительности труда и ее приоритетное значение в условиях рыночных отношений.
- •47.Взаимосвязь структурного сдвига и трудоемкости продукции.
- •48.Статистич.Показатели охраны труда по междунар.Стандартам и их отличия от отечетсвенных метод.Материалов.
- •49.Методическое положение Госкомстата рф по классификации населения и эк-ой занятости.
- •51.Статист.Анализ использования фонда оплаты труда и оценки уровня зарплатоемкости.
- •52.Международные стандарты по стат.Труда.
- •53.Методика расчета показателей использования рабочего времени.
- •54.Статистика условий и охраны труда и ее значение для предприятия.
- •56.Основные понятия стат.Условий и охраны труда.
- •58.Методика определения списочного состава работающих ,независимо от формы собственности в рамках экономического субъекта.
- •61.Методы расчета показателей уровня производительности труда.
- •62.Статистика оплаты труда и ее задачи в повышении эффективности работы предприятия.
- •64.Методы определения динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия.
- •66.Взаимосвязь фонда оплаты труда в рыночных условиях от продаж и других направлений деятельности.
- •67.Анализ состава работающих на предприятии по квалификации.
- •68.Статистическая отчетность по труду на предприятии.
- •65.Показатели использования сменного режима времени на предприятии.
- •69.Статистический анализ выполнения заданий по производительности с помощью труда рядов динамики.
- •70.Роль тарифной сетки и квалификационного справочника в оценке качественного состава персонала предприятия.
27.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
Госуд.программа перехода РФ на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики разработана в соответствии с Распоряжением Председателя Верховного Совета РФ от 14 января 1992 года «о переходе РФ на принятую в международной практике систему учета и статистики»
Госуд.программа предполагает комплексный пересмотр всей системы учета и статистики РФ ,приведение ее в соответствии с междунар-ми правилами при максимальном использовании накопленного многолетнего опыта ,сохранение в статистике и учетае тех инструментов ,которые не противоречат мировой практике ,но и обогащают ее.
Основной целью госуд.программы явл.создание условии для повышения эффективности госуд.регулирования жизни общества на основе объективной и достоверной оценки состояния и возможностей различных форм собственности ,сфер экономики,прогнозирования их развития и оценки последствии управленческих решений.
Для реализации целей госуд.программы в процессе перехода на принятую в международной практике систему учета и статистики необходимо:
*создать систему нац.счетов
*разработать платежные балансы
*разработать и внедрить системы классификации и кодирования в соответствии с междунар.стандартами.
*осуществить подготовку и переподготовку кадров статистики и учета в соответствии с требованиями системы нац.счетов.
*развернуть международное сотрудничество
28.Труды отечественных ученных внесших вклад в развитие теоретических основ и практического использования стат.Труда.
Ученый Кириллов провел стат.описание.
Журовский 19в-провел стат.описание киевской губернии по уровням з/п и категориям персонала.
Профессор Зибберг – разраб.программу для собирания стат.и эконом.сведении для разработки баланса раб.времени,для изучения разделения труда
Янсон-«сравнительная стат.-ка России и Заподноевроп.государст» Рассматривал влияние фабричного производства на физическое ,нравственное и умственное развитие рабочих.
Профессора Афимов,Еремина. представители моск.школы.Это сотрудники моск.эконом.-го стат.института.
Севрук,Севцов-действ.ученые.
В 2003г.вышел труд современника Гохнера «стат-ка науки» система показателей оценки научной деятельности ,т.е труда научных работ.
29.Статистика рабочего времени и ее задачи в повышении эыыективности работы предприятия.
Раб.время- часть календарного времени ,затрач.на производ-во продукции или выполнения опред.вида работ.
Стат.раб.времени-1 из разделов СТ.Изучению потреь раб.времени уделяется не только руководство предприятия ,но и профсоюзами,гос.ведомствами.
Прдметом изучения исследования раб.времени можно было считать оценку рац.использования раб.времени –это тот ресурс,кот-ый должен использоваться очень рационально.
Использование раб.времени производ-ся на основе оценок
-использ-ия баланса раб.времени
-наблюд.за использован.времени.
Для повышения эффектив.производства необходимо рац.использован.раб.время,т.е максимально сократить непроизвод.затраты времени –простои,прогулы,неиспользован.по разным причинам оборудования,т.е сократить причины тех-им,соц. причинам.