- •1.Статистика труда и ее роль в условиях рыночных отношений.
- •3.Перепись населения, как один из видов наблюдения и оценки трудовых ресурсов.
- •4.Задачи статистики труда на современном этапе.
- •5.Методика определения явочной численности на предприятии.
- •6.Средняя заработная плата и метод ее расчета.
- •7.Роль статистики труда в условиях рынка.
- •8.Использование балансового метода.
- •9.Показатели оценки условий труда.
- •10.Наличие,распространение ,состав и использование труд.Ресурсов.
- •11.Показатели списочного и явочного состава работающих на предприятии.
- •12.Статистическая отчетность по оплате труда на предприятии.
- •13.Условия воспроизводства трудовых ресурсов.
- •14.Показатели динамики труд.Ресурсов предприятия.
- •16.Роль совершенствования показателей по трудовым ресурсам для рационализации информационных потоков.
- •18.Нормативно-правовая база Всероссийской переписи населения.
- •19.Автоматизированная система госуд.Стат.Ее роль в создании информационной базы по трудовым показателям.
- •20.Статистический анализ потерь рабочего времени.
- •22.Этапы развития стат.Труда.
- •23.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •24.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •25..Этапы развития стат.Труда.
- •26.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •27.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •28.Труды отечественных ученных внесших вклад в развитие теоретических основ и практического использования стат.Труда.
- •29.Статистика рабочего времени и ее задачи в повышении эыыективности работы предприятия.
- •32.Структура фонда рабочего времени.
- •35.Экономический смысл и методика оценки рационального использования раб.Времени на предприятии.
- •31.Состав трудовых ресурсов ,межотраслевое и межрегиональное их перераспределение.
- •33.Цели и задачи переписи населения 2002 в рф.
- •34.Показатели состава и движения трудовых ресурсов.
- •36.Методика расчета статистических показателей охраны труда(коэф.Частоты, коэф.Тяжести, материального ущерба).
- •38.Структура календарного и максимально возможного фонда времени.
- •40.Показатели состава и занятости трудовых ресурсов.
- •41.Статистика производительности труда и ее значение в повышении эффективности работы предприятия.
- •42.Методика расчета выполнения норм выработки и сменных заданий.
- •44.Комплексный анализ факторов,определяющих изменение производительности труда.
- •46.Повышение производительности труда и ее приоритетное значение в условиях рыночных отношений.
- •47.Взаимосвязь структурного сдвига и трудоемкости продукции.
- •48.Статистич.Показатели охраны труда по междунар.Стандартам и их отличия от отечетсвенных метод.Материалов.
- •49.Методическое положение Госкомстата рф по классификации населения и эк-ой занятости.
- •51.Статист.Анализ использования фонда оплаты труда и оценки уровня зарплатоемкости.
- •52.Международные стандарты по стат.Труда.
- •53.Методика расчета показателей использования рабочего времени.
- •54.Статистика условий и охраны труда и ее значение для предприятия.
- •56.Основные понятия стат.Условий и охраны труда.
- •58.Методика определения списочного состава работающих ,независимо от формы собственности в рамках экономического субъекта.
- •61.Методы расчета показателей уровня производительности труда.
- •62.Статистика оплаты труда и ее задачи в повышении эффективности работы предприятия.
- •64.Методы определения динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия.
- •66.Взаимосвязь фонда оплаты труда в рыночных условиях от продаж и других направлений деятельности.
- •67.Анализ состава работающих на предприятии по квалификации.
- •68.Статистическая отчетность по труду на предприятии.
- •65.Показатели использования сменного режима времени на предприятии.
- •69.Статистический анализ выполнения заданий по производительности с помощью труда рядов динамики.
- •70.Роль тарифной сетки и квалификационного справочника в оценке качественного состава персонала предприятия.
69.Статистический анализ выполнения заданий по производительности с помощью труда рядов динамики.
При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего ,чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней ,месяцев,кварталов ,лет.
Между наиболее обобщающим показателем –годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем,как часовая выработка одного рабочего ,лежит область воздействия ряда факторов ,которые характериз.экстенсивность труда.К ним относятся : кол-во отраб.дней в году,средняя продолжительность раб.дня,структура производственного персонала.
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют кол-во труда ,затраченного в единицу времени,квалификация работника.
При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной з/п –фактически достигнутые ,плановые и предшествующих периодов.При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать,что в плане ,как правило ,уже заложено определенное опережение.Коэф.опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста сред.з/п .
70.Роль тарифной сетки и квалификационного справочника в оценке качественного состава персонала предприятия.
Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов ,с помощью которых устанавливается уровень зп работников на предприятии в зависимости от квалификации работников(сложности работ),условии труда.
Тарифная сетка- шкала разрядов ,каждому из которых присвоен свой тарифный коэф-т,показывающий во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.Тарифный разряд первого разряда всегда равен единице.
Тарифно-квалификационные справочники –это нормативные документы ,с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего.В них содержится информация о том,что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из 3 разделов – характеристика работ, должен знать,примеры работ. Квалификационный разряд присваивается рабочему квалификационной коммисией (обычно заводской или цеховой)
Квалификационный справочник должностей служащих состоит из отдельных характеристик.Каждая квалификационная характеристика имеет три раздела,должостные обязанности,должен знать,квалификационные требования.