56.Основные понятия стат.Условий и охраны труда.

Развитие технич.прогресса приводит к возраст.негативных влияний на человека.

Мир.стат.показывает,что воздействия этих факторов ведет к увелич.случаев травматизма ,проф.заболевании.

Система может считаться эффективно работающей если она одновременно улучшается с развитием технического процесса.

Условия труда-совокупность факторов ,которые влияют на работоспособность здоровья чел-ка в процессе его деятельности на производстве.Ст-ка ,изучает усл.труда применит след показателям-

1.производ.технич.условия труда

2.санитарно-ггигиенич.усл.труда

3.общие усл.труда.

Производственно технич.усл.трула характ.оснащенность труда техникой ,средствами безопасности труда.

Различ.производ.процесса-

-с нормал.усл.труда

-с тяжелыми и вредными усл.труда

-с особо вредными усл.труда

Санитарно-гигиенич.усл.труда-показатели ,которыми характериз.температура в помещениях,чистота воздуха,шум,микроклимат.

Производ.травматизм –несчаст.случаи связан.-ый с производством .Учет пострадавших в результате травматизма ,ведется по осн.видам производ.ср-в и по причинам несчаст.случаев (ушибы,переломы)

Общие усл.труда- целая система производ-тех.,санитарно-гигиенич.,эк-их и правовых мероприятий ,которые обеспечивают безопасность труда.

В соответствии с ТК РФ рабочим занятым на вредном производстве предоставл. льготы – сокращ.раб день,доп.отпуск,бесп.спец.питание,спец.одежда.

58.Методика определения списочного состава работающих ,независимо от формы собственности в рамках экономического субъекта.

Численность персонала опред-ся а определенную дату,осущ.на предприятии учет личного состава по числу работников

Спис.состав работников вкл.все категории работников ,принятых на постоянную,временную,сезонную работы связанные с основной ,не основной деятельностью предприятяи на срок 1 и более дней.В спис.состав работников на каждый день вкл.как фактически присут.так и отсутствующие ,по уважит.причинам.

Не вкл.с средеси.состав рабочие ,привлеченные на выполнение разовых работ ,внутренние совместители,рабочие направленные на обучение на др.предприятия ,подавшие заявления на увольнение со дня невыхода на работу.

Для опрел.-ия численности за период производ.расчет ССЧ

ССЧчис.=числ.на каждый день месяца / 30 дней.

61.Методы расчета показателей уровня производительности труда.

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукци

Производительность труда, измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т: q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени

w = q : т

и трудоемкость изготовления единицы продукции

t = Т : q.