- •1.Статистика труда и ее роль в условиях рыночных отношений.
- •3.Перепись населения, как один из видов наблюдения и оценки трудовых ресурсов.
- •4.Задачи статистики труда на современном этапе.
- •5.Методика определения явочной численности на предприятии.
- •6.Средняя заработная плата и метод ее расчета.
- •7.Роль статистики труда в условиях рынка.
- •8.Использование балансового метода.
- •9.Показатели оценки условий труда.
- •10.Наличие,распространение ,состав и использование труд.Ресурсов.
- •11.Показатели списочного и явочного состава работающих на предприятии.
- •12.Статистическая отчетность по оплате труда на предприятии.
- •13.Условия воспроизводства трудовых ресурсов.
- •14.Показатели динамики труд.Ресурсов предприятия.
- •16.Роль совершенствования показателей по трудовым ресурсам для рационализации информационных потоков.
- •18.Нормативно-правовая база Всероссийской переписи населения.
- •19.Автоматизированная система госуд.Стат.Ее роль в создании информационной базы по трудовым показателям.
- •20.Статистический анализ потерь рабочего времени.
- •22.Этапы развития стат.Труда.
- •23.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •24.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •25..Этапы развития стат.Труда.
- •26.Состав фонда оплаты труда(часовой,дневной,полный).
- •27.Госуд.Программа перехода рф на систему учета и статистики в соответствии с международными стандартами.
- •28.Труды отечественных ученных внесших вклад в развитие теоретических основ и практического использования стат.Труда.
- •29.Статистика рабочего времени и ее задачи в повышении эыыективности работы предприятия.
- •32.Структура фонда рабочего времени.
- •35.Экономический смысл и методика оценки рационального использования раб.Времени на предприятии.
- •31.Состав трудовых ресурсов ,межотраслевое и межрегиональное их перераспределение.
- •33.Цели и задачи переписи населения 2002 в рф.
- •34.Показатели состава и движения трудовых ресурсов.
- •36.Методика расчета статистических показателей охраны труда(коэф.Частоты, коэф.Тяжести, материального ущерба).
- •38.Структура календарного и максимально возможного фонда времени.
- •40.Показатели состава и занятости трудовых ресурсов.
- •41.Статистика производительности труда и ее значение в повышении эффективности работы предприятия.
- •42.Методика расчета выполнения норм выработки и сменных заданий.
- •44.Комплексный анализ факторов,определяющих изменение производительности труда.
- •46.Повышение производительности труда и ее приоритетное значение в условиях рыночных отношений.
- •47.Взаимосвязь структурного сдвига и трудоемкости продукции.
- •48.Статистич.Показатели охраны труда по междунар.Стандартам и их отличия от отечетсвенных метод.Материалов.
- •49.Методическое положение Госкомстата рф по классификации населения и эк-ой занятости.
- •51.Статист.Анализ использования фонда оплаты труда и оценки уровня зарплатоемкости.
- •52.Международные стандарты по стат.Труда.
- •53.Методика расчета показателей использования рабочего времени.
- •54.Статистика условий и охраны труда и ее значение для предприятия.
- •56.Основные понятия стат.Условий и охраны труда.
- •58.Методика определения списочного состава работающих ,независимо от формы собственности в рамках экономического субъекта.
- •61.Методы расчета показателей уровня производительности труда.
- •62.Статистика оплаты труда и ее задачи в повышении эффективности работы предприятия.
- •64.Методы определения динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия.
- •66.Взаимосвязь фонда оплаты труда в рыночных условиях от продаж и других направлений деятельности.
- •67.Анализ состава работающих на предприятии по квалификации.
- •68.Статистическая отчетность по труду на предприятии.
- •65.Показатели использования сменного режима времени на предприятии.
- •69.Статистический анализ выполнения заданий по производительности с помощью труда рядов динамики.
- •70.Роль тарифной сетки и квалификационного справочника в оценке качественного состава персонала предприятия.
6.Средняя заработная плата и метод ее расчета.
З/п- сумма выплат в денежной,натур.форме ,получ.работниками ,как правило через регулярный период времени за отработанное время /выполненную работу ,а так же за неотраб.время ,но подлежащее оплате время.
Основой для расчета среднечасового заработка явл.часть начисленного за месяц фонда з/п ,представляющая собой прямую з/п за фактически отработанные чел/часы или проделанную работу. Эта часть фонда з/п называется часовым фондом з/п(ФЧЗП).Среднесписочная з/п/час исчисляется путем деления часового фонда з/п на отработанные человеко-часы.
В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд з/п (ФДЗП),представляющий собой суммы оплаты труда ,начисленные за отработанное время ,учтенное в чел-днях.В его состав входит прямая з/п за отработанное время. Или проделанную работу ,а так же выплаты за неотработанные часы в течении раб.дня ,предусмотренные законодательством ,в частности оплата льготных часов подростков,оплата внутрисменных часов ,связанных с выполнением госуд.и общественных обязанностей,оплата внутрисменных простоев не по вине работников.
Среднемесячная зп исчисляется как отношение фонда зп ,начисленного за месяц (ФМЗП),к средне-списочной численности работников .
Среднечас.фонд з/п = фонд з/п час / кол-во отраб.часов
Сред.днев.фонд з/п = фонд з/п дн / кол-во отраб.дней
Ср.мес.= фонд з/п фонд з/п / ССЧ
Ср.з/п квартал= фзп кв./ ССЧ кв.
Ср зп год = фзп год/ ССЧ год.
7.Роль статистики труда в условиях рынка.
Труд- основной фактор процесса производства товара и услуг.
СТ охватывает комплекс показателей ,отраж.численность труд.-ых ресурсов ,распределяет занятых по отраслям экономики , числ. и состав раб.предприятия.
Развитие рыночных отношений ,изменение в соц-эконом.структуре общества предъявляют новые требования к стат.труда.Гл. ее задачи – изучение рынка труда, определения стоимости раб.силы.определение занятости и безработицы,вынужденная миграция населения.Для этих целей привл.повые источники информации :
-статист.отчетность служб занятости ,дающие сведения о гражданах (например наход.в поисках работы ,об их трудоустройстве 20-25%обращ.в слуюбу занятости).
- выборочные обслед. населения по проблемам занятости,проводимые стат.органами РФ с 1992 г.с целью изучения численности и составе занятых и безработных ,продолжительности и причин безработицы ,уровня эк-и активных.
Наиболее полную информ.о численности составе и размещ.трудовых ресурсов можно получить только в рамках переписи.
8.Использование балансового метода.
Одним из методов анализа яв-ся балансовый метод .Для его построения использ-ся материалы отчетности или матер.оперативного учета..Баланс хар-ет ресурсы рабочего времени и их использование .
Баланс – 2-х стороння таблица .слева- ресурсы ,справа – их использование или потребность .
Баланс сост-ся для выявления динамики ,отраб.времени вычисл.динамика,производится определения факторов влияющих на использ.раб.времени.
ресурсы |
фактич.использование |
раб.времени |
|
|
|
исп.раб.времени дн/ч |
кол-во чел/час |
в%к итогу |
в%к итогу года |
|
|
|
|
|