67.Анализ состава работающих на предприятии по квалификации.

Персонал предприятия : по имущ.отношению –собственники(могут быть в роли нанятых рабочих,т.е они будут получать в виде оплаты за свой труд),наемные работники(выполение работ за вознаграждение,размер и усл.получения вознагражд.опредл.договор найма)

По категориям :

-работники (лица,занятые в процессе создания матер.ценностей,либо лица,способные к созданию мат.ценностей.Могут быть заняты физическим трудом,занятыми выпуском прод-ции ),работники .которые заняты созданием условий.)

-специалисты(лица с высшим образованием ,занятые разработкой технологических процессов и.тд)

-служащие(это исполнители технической работы)

Профессия –совокупность знаний и трудовых навыков ,кот-ые приобретают работники ч/з систему спец.обучения или в процессе длит. практики.

Специалист-совокупность знаний, трудовых навыков по более узкому виду, т.е в пределах одной профессии.

68.Статистическая отчетность по труду на предприятии.

Для оперативной оценки состояния рынка труда все предприятия (кроме субъектов малого предпринимательства) представляют данные в органы государственной статистики по форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников, утвержденной постановлением Госкомстата России от 30 июля 2000 г. № 57.

Раздел 1 «Численность и начисленная заработная плата» заполняется ежемесячно и содержит следующие показатели: • средняя численность работников; • фонд начисленной заработной платы; • выплаты социального характера.

Раздел 2 «Использование рабочего времени» заполняется ежеквартально и содержит данные о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава и внешними совместителями, потерях рабочего времени (в человеко-днях) по болезни и в связи с отпусками по инициативе администрации. Это дает возможность проанализировать эффективность использования рабочего времени и выявить резервы увеличения трудового потенциала предприятия.

Раздел 3 «Движение работников и предполагаемое высвобождение» характеризует интенсивность оборота рабочей силы — прием и выбытие работников, а также наличие вакантных рабочих мест или предполагаемое снижение численности. Информация позволяет судить о деловой активности предприятия и актуальна для территориальных служб занятости населения.

65.Показатели использования сменного режима времени на предприятии.

Одним из направлении анализа использования рабочей силы является изучение использования рабочих мест на предприятии.В эту группу показателей входят следущие показатели : коэф.сменности,коэф.использования сменного режима,коэф. Непрерывности,интегральный показатель использования раб.мест.

Коэф.сменности представляет собой отношение :

Ксм= Число человеко-дней отработанных во всех сменах за отчетный период / Число чел-дней отработанных в наиболее заполненной смене(т.е смене ,в которой было занято наибольшее число рабочих)

Коэф.сменности показывает ,сколько смен в среднем в течение суток могло работать предприятие при равномерной загрузке смен рабочей силы(др.словами при равномерном распеделении рабочих по сменам),т.е при условии ,что в каждой смене занято сколько людей, столько работает в наиболее заполненной смене.

Коэф.использования сменного режима характеризует степень распределения рабочих по сменам .При равномерной загрузке смен коэф.сменности будет равен числу смен работы предприятия,а сам коэф.использования сменного режима от 100%,тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам.

Кнепрерыв.=(Число отработанных чел- дней в наиболее заполненной смене за период) / (Число чел-дней ,которое могло быть отработанно в одну смену за период при полной загрузке рабочих мест)

Он дает характеристику использования рабочих мест в наиболее заполненной смене.

Коэф.использования раб мест исчисляется 2 путями:

Киспольз.раб.мест= Киспользсмен.реж * К непрерыв.(произведения)

Киспольз.раб.мест= Число отраб.чел-дней во всех сменах за период ./ число чел-дней ,которое может быть отработано во всех сменах за этот период при полной загрузке рабочих мест .

Определяет резервы рабочего времени в связи с неполной загрузкой раб.мест во всех сменах