52.Международные стандарты по стат.Труда.

СТ на междунар.уровне заним-ся стат.отдел ООН.Ведет разработку стат.методологии и заним-ся показатели стат.труда.Этим занимается МОТ : разрабатывает данные по численности занятых работников,по числу безработных,по соц.стахованию работников,по уровню жизни населения,собирают информ-цию о забастовках,о травматизме.

РФ создала систему нац.счетов (снс). В рамках ООН дейст > 150 стандартов для стат.показателей.

Это нужно для унификации.Институт СЭИ развил свою модель с учетом особенностей РФ и индекса цен.Эта модель не вошла в гос.программыыы перехода РФ на систему,принимяемый в междунар.практике .В связи с унифиц.появляется показатели : занятости,ввода новых раб.мест и др.

53.Методика расчета показателей использования рабочего времени.

1.Показатели использования соответ.фондов раб.верени (каледарного,максимально возможного)

К=фактич.отраб.время / соответ фонд времени(календар,макс.возм)

они показывают ,какая часть соответ. фонда времени была фактич.отработана.

2.показатели структуры макс.возм.фонда времени.Размер этого фонда принимают за 100% и опред.,сколько процентов составляет 1)отраб.время2)время,не использованное по уважит.причине ,в том чисде конкрет.причинам.3)потери раб.времени

3.Коэф.использования раб.периода или коэф.использования раб.времени по числу дней работы одного списочного работника.

Кисп.раб.периода= средняя фактич.продолжит.раб.периода /число раб.дней в периоде

Средняя фактич.продолжит.раб.периода в днях- это среднее число дней ,отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период(месяц,кватрал,год).Она может быть исчислена как отношение числа фактич.отраб.дней за период к средней списочной численности работников.

К коэф.использ.раб.преиода не учитываются внутрисменные потери раб.времени,на его величину оказывает влияние только целодневные потери.

4.Коэф.использ.продожит.раб.дня (или коэф.использования раб.времени по продолжит.раб.дня)

54.Статистика условий и охраны труда и ее значение для предприятия.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Цель охраны труда — свести к минимуму вероятность поражения или заболевания работающего персонала при максимальной производительности труда.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Обеспечение безопасных условий и охраны труда, работодатель обязан обеспечить:

• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда;

• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда и др.

а=число факт.отраб.чел-часов за период / число фактич.отработанных чел-дней за период

средняя фактич.продолжит.рабочего дня (а)-это среднее число часов,отработанных одним среднеспич.работником за рабочий день.

Различают полную продолжит.раб.дня ,т.е с учетом сверхурочно отраб.часов, и урочную продолжит.раб.дня (без учета сверхуроч.отраб.часов)

5.Коэф.использ.раб.времени по числу часов ,отраб.в среднем списочным работником за период.В этом показателе учитываются и целодневные ,и внутрисменные потери раб.времени.2 метода исчисления :

К исп.раб.вр.= среднее фактич.число часов,отраб.одним раб.за период / среднее установленное число часов в расчете на одного работника за период

или

К исп.раб.вр.= Кисп.раб.пер * К исп.раб.дня.