4. Социальные задачи корпоративного

менеджмента

1. Изучить цели, функции, методы работы подразделений головного предприятия, ответственных за выработку общей социальной политики корпорации, общих социальных стандартов и корпоративной этики.

2. Изучить практику разработки перспективных и годовых общекорпоративных планов в области социального развития (повышение доходов, улучшение условий труда, обучение кадров и др.) (формы, показатели, мероприятия планов, процедуры планирования).

3. Изучить распределение задач и полномочий головной (управляющей) компании и других предприятий в области социального управления.

4. Изучить практику головной компании в области регулирования совместной деятельности предприятий по обучению, подбору и расстановке кадров.

5. Проанализировать систему материального стимулирования менеджеров головного предприятия и других предприятий-участников.

6. Изучить практику взаимодействия профсоюзных организаций предприятий-участников по реализации целей и задач.

5. Консолидированный учет и отчетность

корпораций

2.6.1. Изучить основные положения отечественной нормативной базы по консолидированному учету и отчетности корпораций, международные стандарты финансовой отчетности и др.

2.6.2. Изучить принципы и задачи сводного экономического анализа в корпорациях.

2.6.3. Проанализировать экономические аспекты и информационную базу консолидации отчетности в корпорациях.

2.6.4. Изучить систему внутригрупповой отчетности.

2.6.5. Изучить организационно-методический механизм консолидации отчетности: составление консолидированного бухгалтерского баланса и составление консолидированного отчета о финансовых результатах.

3. Методические указания

ПО ПРОХОЖДЕНИЮ ПРЕДДИПЛОМНОЙ

ПРАКТИКИ

3.1. Общие положения, цель и задачи

преддипломной практики

Преддипломная практика студентов 5-го курса специальности 061100 «Менеджмент организации» специализации 061109 «Корпоративный менеджмент» – один из заключительных этапов учебного плана подготовки менеджеров-специалистов.

Цель преддипломной практики – сбор отчетных, статистических и текущих фактических данных организационно-экономического, эксплуатационного, охранно-безопасного и экологического содержания, необходимых для написания дипломной работы.

Задачи преддипломной практики – сбор материалов по вопросам менеджмента в корпоративных структурах любого типа и профиля с целью изучения конкретных вопросов по теме дипломной работы.

Преддипломная практика проводится преимущественно на базе аппарата управления корпоративных структур г. Москвы, а также в органах исполнительной власти, курирующих вопросы промышленной политики. Подготовкой базы для проведения преддипломной практики и организационными вопросами ее проведения занимается Отдел практики и трудоустройства социально-экономического факультета Академии. Заключение договоров с предприятиями на проведение преддипломной практики студентов и контроль за исполнением договора осуществляет ректорат Академии труда и социальных отношений.

Конкретное руководство преддипломной практикой осуществляют руководитель от кафедры и руководитель от организации, принимающей студента на преддипломную практику. Руководителем от организации назначается специалист-менеджер из числа наиболее опытных работников.

Методическое руководство и оценка результатов преддипломной практики студентов по специализации «Корпоративный менеджмент» возлагаются на кафедру экономики и менеджмента.

Преддипломная практика проводится в соответствии с календарным планом, составляемым практикантом вместе с руководителем от организации, с учетом дипломного задания по избранной теме, выданного студенту научным руководителем.